Impuestos en Chile, fundamentos esenciales para profesionales contables y contribuyentes expertos

Impuestos en Chile, fundamentos esenciales para profesionales contables y contribuyentes expertos

El sistema tributario chileno es un pilar fundamental para el desarrollo económico y social del país, y su correcta comprensión es indispensable para cualquier profesional contable o empresario. Este artículo establece los principios para entender qué son los impuestos, cómo se estructuran y la importancia de los procesos de declaración de impuestos y devolución de impuestos a través de la Operación Renta.

¿Qué son los impuestos? Concepto y fin

Los impuestos pueden ser entendidos como una prestación en dinero o en especie exigida por el Estado a los ciudadanos, de forma obligatoria y sin una contraprestación directa e individualizada, con el fin de financiar el gasto público. En esencia, son la fuente principal de ingresos para el Estado.

¿Para qué sirven los impuestos?

Contrario a la percepción común, el objetivo de los impuestos va más allá de la mera recaudación. Sirven a tres propósitos esenciales:

  • Fiscal: Financiar los gastos del Estado, incluyendo la salud, la educación, la seguridad pública, la infraestructura y el pago de deuda. 
  • Económico: Actuar como herramienta de política macroeconómica, pudiendo incentivar (créditos tributarios) o desincentivar (impuestos específicos) ciertas actividades económicas. 
  • Social (Redistributivo): Corregir desigualdades, transfiriendo recursos desde los sectores de mayor capacidad económica hacia los de menor capacidad, a través de sistemas de seguridad social y subsidios.

¿Quién define los impuestos?

En Chile, rige el principio de la Reserva Legal en materia tributaria (Artículo 19 N°20 de la Constitución): solo una ley (aprobada por el Congreso Nacional a iniciativa exclusiva del Presidente de la República) puede establecer, modificar, reducir o eximir de tributos.

El organismo técnico encargado de la aplicación, fiscalización y control del cumplimiento de los impuestos de carácter interno es el Servicio de Impuestos Internos (SII). En forma similar, el organismo encargado de la aplicación, fiscalización y control del cumplimiento de los impuestos asociados al comercio exterior es el Servicio Nacional de Aduanas (SNA).

Por último, el organismo técnico encargado del recaudo, administración y distribución de los impuestos es la Tesorería General de la República (TGR).

Los Impuestos en Chile: Tipos y estructura

la estructura de los impuestos en chile se dividen en dos partes, impuestos directos e impuestos indirectos. De esta estructura se presentan distintos tipos de impuestos. En los impuestos directos estan el impuesto de primera categoria, impuesto de segunda categoria e impuestos finales. En los impuestos indirectos están, entre otros, el IVA e impuestos a otros objetos de consumo.

la estructura de los impuestos en chile se dividen en dos partes, impuestos directos e impuestos indirectos.

De esta estructura se presentan distintos tipos de impuestos.

En los impuestos directos están:

En los impuestos indirectos están:

 

 

Operación Renta: Declaración y devolución de impuestos

Los conceptos de declaración de impuestos y devolución de impuestos se materializan anualmente en el proceso conocido como Operación Renta.

Relación con la Declaración de Impuestos

  • Declaraciones Juradas: formularios oficiales que el SII solicita a los Agentes Informantes para, posteriormente, fiscalizar con dicha información las Declaraciones Anuales de Impuestos a la Renta. Funcionan mediante un sistema de “cruces de información”, es decir, el SII confirma que una información es potencialmente correcta, cuando la información entregada por una persona o empresa es consistente con la información entregada por terceros o agentes informantes. 
  • Declaración anual de Impuestos: es el acto obligatorio mediante el cual las personas y empresas informan anualmente al SII sobre todas las rentas percibidas o devengadas durante el año comercial anterior (enero a diciembre). 
  • Formulario: La declaración anual de impuestos se realiza a través del Formulario 22 (F22), generalmente entre el 1 de abril y el 30 de abril de cada año cuando es con pago, y hasta el 10 de mayo cuando es sin pago o con devolución.

Devolución de Impuestos

La devolución de impuestos ocurre cuando, al realizar la Declaración anual de Renta, el total de los anticipos (PPM, retenciones de honorarios, etc.) realizados durante el año excede el monto total del impuesto anual que se debe pagar al fisco.

Este excedente es restituido al contribuyente por la TGR. Es un proceso habitual en contribuyentes con rentas de honorarios con altas retenciones o en aquellos que aprovechan ciertos beneficios tributarios (como el APV, gastos en educación o rebaja de intereses hipotecarios).

Calendario de declaraciones juradas 2026 !Todos los plazos de entrega están aquí!

Calendario de declaraciones juradas 2026 !Todos los plazos de entrega están aquí!

El calendario de declaraciones juradas, publicado por el Servicio de Impuestos Internos (SII), señala los plazos de vencimiento de cada declaración jurada requerida para la operación renta.

Dichas fechas de vencimiento están situadas entre el 1 de marzo y 30 de junio del año 2026.

Los contribuyentes, por medio de la Operación Renta, cumplen con la obligación tributaria dispuesta en el artículo 3 de la LIR, que establece el pago de impuesto sobre sus ingresos (de cualquier origen o denominación) que constituyan utilidades e incrementos de patrimonio.

Las modificaciones de las declaraciones realizadas por los contadores y contribuyentes están escritas en la siguiente resolución:

Recuerda que el proceso de Operación Renta se divide en dos etapas:

  1. Cumplir con las Declaraciones Juradas.
  2. Presentación del Formulario 22.
resumen de las fechas de vencimiento de las declaraciones juradas del año tributario 2026 presentados en un calendario informativo tributario

¿Cuáles son los derechos laborales en Fiestas Patrias?

¿Cuáles son los derechos laborales en Fiestas Patrias?

Con la llegada de las Fiestas Patrias 2025, una de las celebraciones más importantes del país, surgen dudas recurrentes sobre los derechos y deberes laborales que rigen durante esta fecha. Desde los tradicionales aguinaldos hasta las normas de descanso obligatorio, la legislación chilena contempla disposiciones específicas que buscan resguardar tanto a los trabajadores como a los empleadores.

Por parte de nuestro director laboral José Miguel Martínez, compartimos las claves que las empresas y colaboradores deben conocer en detalle el marco normativo, a fin de evitar conflictos y garantizar el cumplimiento de la ley.

Entrevista Radio Carabineros sobre los Derechos Laborales en Fiestas Patrias

por José Miguel Martínez, Director Laboral Edig | Derechos Laborales en Fiestas Patrias

Aguinaldos en fiestas patrias

La ley no establece la obligación de entregar aguinaldos, salvo que esté pactado en el contrato individual, convenio colectivo o se haya convertido en una práctica reiterada dentro de la empresa.

En estos casos, el beneficio se considera un derecho adquirido.

Feriado irrenunciable en fiestas patrias

Los días 17 y 18 de septiembre de 2025 son feriados irrenunciables para el comercio, lo que significa que los trabajadores del rubro deben cesar sus funciones a partir de las 21:00 horas del día anterior y hasta las 06:00 del día siguiente.

Solo se exceptúan aquellos que laboran en locales como restaurantes, clubes, casinos de juego, cines, bencineras, farmacias de urgencia o que deban cumplir turnos especiales.

Oportunidad laboral regularizada en fiestas patrias

Las Fiestas Patrias 2025 no solo significan descanso y celebración, sino también una importante oportunidad laboral, especialmente en el comercio y los servicios asociados a estas festividades. En este contexto, la legislación establece normas claras sobre feriados irrenunciables, jornadas y derechos de los trabajadores, con el fin de equilibrar la generación de empleo con el respeto a las condiciones laborales.

Contrato de Trabajo en fiestas patrias

En caso de requerir servicios durante los días festivos, estos deben estar expresamente contemplados en el contrato o ser pactados con antelación bajo las condiciones legales.

Jornadas y descansos en fiestas patrias

La normativa laboral establece límites de jornada y descanso que deben respetarse, (44 horas semanales, distribuidas en 5 o 6 días, y hasta un máximo de 10 horas por día), incluso en contextos de festividad. El exceso de la jornada semanal pactada debe ser remunerado como horas extraordinarias, con un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria.

Remuneraciones en fiestas patrias

Aquellos trabajadores que presten servicios durante los días festivos tienen derecho a percibir la remuneración habitual más los recargos correspondientes por trabajar en jornada especial o extraordinaria.

Estos recargos pueden ser perfectamente asignados por medio de un sistema de remuneraciones, facilitando la organización y gestión de los empleados durante estas fechas.

Contratación de menores en fiestas patrias

Durante las fiestas patrias se abre la oportunidad para que los jóvenes puedan tener un trabajo esporádico, ayudándoles a conseguir un ingreso durante el año.

La ley prohíbe el trabajo de menores de 15 años.

En el caso de adolescentes entre 15 y 18, solo pueden trabajar con autorización expresa de sus padres “siempre en labores que no perjudiquen su desarrollo ni interfieran con su educación”. “Durante Fiestas Patrias, esta restricción cobra especial relevancia en rubros como ferias, fondas o comercio temporal”.

Consejos de Edig para fiestas patrias

  1. Planificar con anticipación la organización de turnos y descansos para evitar conflictos.
  2. Formalizar por escrito cualquier acuerdo especial de jornada o remuneración.
  3. Verificar las prácticas internas respecto a aguinaldos, para determinar si constituyen un derecho expreso o tácito.
  4. Respetar estrictamente los feriados irrenunciables, ya que su incumplimiento puede derivar en multas y sanciones.
  5. Informarse en la Dirección del Trabajo, que suele reforzar la fiscalización durante estas fechas.

Las Fiestas Patrias no solo son una época de celebración, sino también una oportunidad laboral que debe gestionarse de manera responsable y transparente, garantizando derechos y beneficios para todos los trabajadores”.

Orientación de los derechos laborales para fiestas patrias

En conclusión, las Fiestas Patrias no solo son un tiempo de celebración, sino también un período en que empleadores y trabajadores deben atender con especial cuidado la normativa vigente. Los derechos laborales para Fiestas Patrias abarcan desde aguinaldos y feriados irrenunciables hasta jornadas, descansos y remuneraciones especiales, por lo que resulta esencial contar con orientación experta para aplicarlos correctamente.

Te invitamos a conocer nuestro servicio de consultoría laboral, pensado para resolver casos específicos y ayudar a gestionar estas obligaciones con seguridad y tranquilidad.

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