Beneficios de Edig y el Colegio de Contadores de Chile A.G.

Beneficios de Edig y el Colegio de Contadores de Chile A.G.

Índice:
  1. ¿Qué es Edig?
  2. ¿Qué es el Colegio de Contadores de Chile?
  3. ¿En qué consiste la alianza?
  4. ¿Cuáles son los beneficios?
  5. ¿Por qué es importante estar colegiado?

Edig

 

Ediciones Digitales (EDIG), es una empresa dedicada a la investigación, estudio y desarrollo de software y editoriales para profesionales del área contable, tributaria, financiera y laboral-previsional.

Tenemos el compromiso de garantizar una experiencia de usuario de excelencia y para lograrlo contamos con un equipo de profesionales altamente calificados, con más de 30 años de experiencia en el mercado y quienes nos colaboran día a día en el perfeccionamiento de nuestros productos y servicios.

Gracias a ello siempre estamos a la vanguardia en este tipo de contenidos, lo que nos permite ofrecer calidad de gestión a los contadores, empresas, pymes y todo negocio que tenga las ganas de mejorar sus procesos.

 

 

Nuestras áreas

 

 

Colegio de Contadores de Chile

 

El Colegio de Contadores de Chile (Contach) tiene su origen en el Registro Nacional de Contadores, que agrupó la profesión en 1932 por medio de la Ley Nº 5.102. Posteriormente, en 1958 se creó por la Ley Nº 13.011 el Colegio de Contadores de Chile, para transformarse por imperio del D.L. Nº 3.621 de 1981 en el actual Colegio de Contadores de Chile A.G.

 

Nuestra alianza

 

En enero de 2020 formamos nuestra alianza con el Colegio de Contadores de Chile, con el objetivo de poder entregar a los colegiados del país un respaldo profesional y mayores garantías que promuevan un dialogo permanente entre ambas comunidades. En la actualidad esta colaboración ha permitido que miles de colegiados puedan acceder gratuitamente a nuestra biblioteca del Portal de Libros Online.

Además de poder brindar esta oportunidad con enfoque académico, entregamos otras alternativas educativas, como charlas gratuitas tributarias y laborales, y actualización de contingencia.

 

Beneficios de la alianza

 

Los contadores que estén con su licencia vigente, podrán acceder a la suscripción gratuita del Portal de Libros online, la cual ofrece manuales mensuales de carácter teórico-práctico en materias tributarias y laborales.

Esta colaboración permite beneficios y/o descuentos que son comunicados oficialmente por los canales oficiales de cada una de las instituciones.

Este convenio no considera las consultorías ni los libros en formato de papel. Sin embargo, cada profesional podrá hacer las consultas adicionales sobre los productos y servicios directamente en Edig, o a través de sus distribuidores y representantes en todo el país.

 

 

¿Por qué es importante estar colegiado?

 

Formar parte del Colegio de Contadores de Chile permite acceder a múltiples beneficios, que incluyen asesorías en distintas materias, formación especializada a través de congresos y seminarios, capacitaciones gratuitas o con valores preferenciales, información técnica exclusiva y una amplia red de contactos.

 

Teletrabajo en sector privado y público

Teletrabajo en sector privado y público

Por: Estudio de abogados Ricardo Garrido y Asociados

La Ley 21220, en relación con la pandemia del Covid-19, introdujo al Código del Trabajo el capítulo IX del trabajo a distancia y teletrabajo. 

Por su naturaleza se aplica a los trabajadores del sector privado, y no está regulado para los trabajadores del sector público, sin perjuicio de que la jurisprudencia de la Contraloría General, ha regulado el funcionamiento de los servicios públicos

 

Sector privado


Definiciones del trabajo a distancia y teletrabajo

Trabajo a distancia: es aquel en el que el trabajador presta sus servicios, total o parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos de los establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa.


Teletrabajo:
se denomina si los servicios son prestados mediante la utilización de medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones o si tales servicios deben reportarse mediante estos medios.

Pacto de trabajo a distancia o teletrabajo

Este se puede realizar al inicio o durante la vigencia de la relación laboral, en el contrato de trabajo o en documento anexo al mismo.

Limitaciones y derechos

En ningún caso dichos pactos pueden implicar un menoscabo de los derechos que Código del trabajo reconoce al trabajador, en especial, en su remuneración. Los trabajadores que prestan servicios a distancia o teletrabajo gozan de todos los derechos individuales y colectivos contenidos en el Código del Trabajo, cuyas normas les son aplicables en tanto no sean incompatibles con las contenidas en el Capítulo IX que se agrega.

Lugar donde se prestan los servicios

Las partes deben determinar el lugar donde el trabajador prestará los servicios, que puede ser el domicilio del trabajador u otro sitio determinado. Con todo, si los servicios, por su naturaleza, son susceptibles de prestarse en distintos lugares, pueden acordar que el trabajador elija libremente dónde ejercer sus funciones.

Excepción

No se considera trabajo a distancia o teletrabajo si el trabajador presta servicios en lugares designados y habilitados por el empleador, aun cuando se encuentren ubicados fuera de las dependencias de la empresa.

Acuerdo inicial

Si la relación laboral se inicia conforme a las normas de este Capítulo, será siempre necesario el acuerdo de ambas partes para adoptar la modalidad de trabajo presencial.

Situación del acuerdo posterior

En caso de que la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo se acuerde con posterioridad al inicio de la relación laboral, cualquiera de las partes podrá unilateralmente volver a las condiciones originalmente pactadas en el contrato de trabajo, previo aviso por escrito a la otra con una anticipación mínima de treinta días.

Jornada de trabajo

La modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo puede abarcar todo o parte de la jornada laboral, combinando tiempos de trabajo de forma presencial en establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa con tiempos de trabajo fuera de ella.

 

Control de jornada 

El empleador, cuando corresponda, esto es cuando el trabajador esté sometido a cumplimiento de jornada, debe implementar a su costo un mecanismo fidedigno de registro de cumplimiento de jornada de trabajo sean ordinarias o extraordinarias a distancia, conforme a lo prescrito en el artículo 33 Código del Trabajo, que consiste en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro.

Pero cuando no es posible aplicar las normas previstas precedentemente, o cuando su aplicación importe una difícil fiscalización, la Dirección del Trabajo, de oficio o a petición de parte, puede establecer y regular, mediante resolución fundada, un sistema especial de control de las horas de trabajo y de la determinación de las remuneraciones correspondientes al servicio prestado.

Este sistema debe ser uniforme para una misma actividad.

 

Distribución de la jornada 

Si la naturaleza de las funciones del trabajador a distancia lo permite, las partes pueden pactar que el trabajador distribuya libremente su jornada en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades, Se deben respetar los límites máximos de la jornada y semanal, sujetándose a las normas sobre duración de la jornada de los artículos 22 y 28 y las relativas al descanso semanal del Párrafo 4° del Capítulo IV del Libro Primero.

De acuerdo al Art. 22. La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excede de cuarenta y cinco horas semanales y de acuerdo al Art. 28. El máximo semanal establecido no puede distribuirse en más de seis ni en menos de cinco días.

Además en ningún caso la jornada ordinaria puede exceder de diez horas por día, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso final del artículo 38, que se refiere a las empresas exceptuadas del descanso dominical

 

Exclusión de cumplimiento de jornada

Las partes pueden acordar que el trabajador quede excluido de la limitación de jornada de trabajo de conformidad con lo señalado en el inciso cuarto del artículo 22.( la jornada puede ser mayor o menor)

 

Presunción de jornada extraordinaria

Se presume que el trabajador está afecto a la jornada ordinaria cuando el empleador ejerce una supervisión o control funcional sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores.

 

Combinación de trabajo presencial y a distancia 

En aquellos casos en que se pacte la combinación de tiempos de trabajo de forma presencial en establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa con tiempos de trabajo fuera de ella, pueden acordarse alternativas de combinación de dichos tiempos por los que podrá optar el trabajador, quien deberá comunicar la alternativa escogida con a lo menos una semana de anticipación.

 

Derecho a desconexión 

Tratándose de trabajadores a distancia que distribuyan libremente su horario o de teletrabajadores excluidos de la limitación de jornada de trabajo, el empleador deberá respetar su derecho a desconexión, garantizando el tiempo en el cual ellos no estarán obligados a responder sus comunicaciones, órdenes u otros requerimientos.

 

Duración

El tiempo de desconexión deberá ser de, al menos, doce horas continuas en un periodo de veinticuatro horas. Igualmente, en ningún caso el empleador podrá establecer comunicaciones ni formular órdenes u otros requerimientos en días de descanso, permisos o feriado anual de los trabajadores.

Estipulaciones del contrato de trabajo

Además de las estipulaciones previstas en el artículo 10, el contrato de trabajo de los trabajadores regidos por este Capítulo debe contener lo siguiente:

1.Indicación expresa de que las partes han acordado la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, especificando si será de forma total o parcial y, en este último caso, la fórmula de combinación entre trabajo presencial y trabajo a distancia o teletrabajo.

2. El lugar o los lugares donde se prestarán los servicios, salvo que las partes hayan acordado que el trabajador elegirá libremente dónde ejercerá sus funciones, en conformidad a lo prescrito en el inciso primero del artículo 152 quáter H, lo que deberá expresarse.

3. El período de duración del acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo, el cual podrá ser indefinido o por un tiempo determinado, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 152 quáter I.

4. Los mecanismos de supervisión o control que utilizará el empleador respecto de los servicios convenidos con el trabajador.

5. La circunstancia de haberse acordado que el trabajador a distancia podrá distribuir su jornada en el horario que mejor se adapte a sus necesidades o que el teletrabajador se encuentra excluido de la limitación de jornada de trabajo.

6. El tiempo de desconexión.

 

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Reforma de pensiones, tributaria y modernización laboral fueron parte de las materias abordadas por el Presidente Piñera

Reforma de pensiones, tributaria y modernización laboral fueron parte de las materias abordadas por el Presidente Piñera

En un poco más de dos horas el mandatario Sebastián Piñera realizó su segunda cuenta pública en Congreso Pleno. Su presentación inició desde las 22:30 horas, siendo un horario inédito en la historia democrática. En la presentación entregó un balance de sus primeros 15 meses de mandato.

Durante la primera parte de su discurso se refirió a las prioridades que tendrá su gobierno para los próximos meses. Mencionó entre ellos un proyecto a la reforma de pensiones, modernización tributaria y la modernización laboral.

 

Reforma de pensiones

La máxima autoridad del país señaló que la reforma de pensiones fortalecerá el pilar contributivo y el solidario, medida que incrementaría las jubilaciones de los trabajadores retirados, actuales y futuros.

«El pilar contributivo se fortalece con un aporte del empleador de 4 puntos adicionales al ahorro previsional de los trabajadores, lo que en régimen significará un incremento de 40% de todas las pensiones».

En esta materia de la cuenta pública, consultamos al experto en pensiones de EDIG, José Miguel Martínez. Sobre este punto, el profesional señala que “efectivamente el aumentar en 4 puntos el aporte obligatorio al fondo de pensiones producirá un incremento en la futura pensión.
El mayor ahorro previsional es un cálculo matemático, pero de ahí a señalar que producirá el aumento de un 40% de todas las pensiones no es correcto. Va a depender de que el trabajador se mantenga previsionalmente activo durante toda su vida laboral y sin disminuir su nivel de ingresos.

Por ejemplo, si en la actualidad percibe una remuneración de Un millón de pesos, el 10% obligatorio a cargo de él más el futuro 4% de cargo del empleador, representará una suma de $140.000 que incrementará mensualmente su cuenta de capitalización individual, es decir, un 40% más de lo que habitualmente cotizaba, que eran los $100.000 que representaba el 10% de su remuneración. Pero, qué pasará en el futuro si este mismo trabajador disminuye sus ingresos a $500.000, el 14% representará solamente $70.000, es decir, exactamente la mitad de lo que aportaba antes, por lo que será imposible para este trabajador que su pensión futura sea mayor en un 40% sin el aporte del 4%”.

 

Pilar Solidario

«Aumentando gradualmente las Pensiones Básicas y el Aporte Previsional Solidario entre un 10% y un 60%, siendo mayor el crecimiento a mayor edad de los pensionados»

El mandatario se refirió a la creación de un segundo piso de este pilar «beneficiará a más de un millón de pensionados de clase media. Mujeres, adultos mayores no valentes y a los que voluntariamente extiendan su vida de trabajo más allá de la edad legal de jubilación».

«El fortalecimiento del Pilar Solidario significa un enorme esfuerzo fiscal, que en régimen alcanza a $3.500 millones de dólares anuales, el mayor incremento de recursos en toda su historia», indicó.

Sobre esta materia, efectivamente al aumentar el pilar solidario en la suma indicada, “las pensiones básicas solidarias, tanto de vejez como invalidez, aumentarán en forma importante, pero estará supeditado a la aprobación del Congreso, puesto que el ejecutivo no logró enviar en forma separada esta iniciativa con la reforma previsional que se está tramitando”, señala Martínez.

 

Llamado a aprobar la reforma tributaria

“Este año 2019 será, sin duda, más difícil”, el Mandatario ajustó la proyección de crecimiento a “entre 3% y 3,5%”. En este contexto, apuntó -como uno de los factores que inciden en la baja- al “obstruccionismo” de la oposición e hizo un llamado a aprobar la reforma tributaria que se discute en el Parlamento.

La iniciativa -en trámite en la Comisión de Hacienda de la Cámara- tiene como su eje central la reintegración del sistema tributario, buscando revertir una modificación introducida en el gobierno de Michelle Bachelet.

Ximena Pérez, especialista tributaria en EDIG, señala que, volviendo al sistema integrado de tributación, los socios, accionistas o dueños de empresa en general tendrán una menor carga tributaria, por lo que se disminuirá la recaudación fiscal, pero aumentará el gasto de las personas  “al pagar menos impuestos, se destinarán estos recursos a nuevas inversiones, reactivación del comercio o al ahorro, lo que, en cierta medida, se reactivará la economía” agrega la profesional. 

 

Modernización Laboral

Sobre esta materia, Piñera señaló que “hemos presentado modernizaciones como trabajo a distancia o teletrabajo, estatuto laboral joven, derecho a Sala Cuna Universal y reducción de la jornada laboral de 195 a 180 horas mensuales y mayor flexibilidad en la distribución de esta nueva jornada laboral durante los diferentes días de la semana y estaciones del año”.

En opinión del Departamento Laboral de EDIG, el objetivo del proyecto de modernización laboral es incorporar y aumentar la participación laboral de mujeres, jóvenes, personas con discapacidad y adultos mayores y la conciliación del trabajo, familia e Inclusión.

“La iniciativa es buena, pero se corre el riesgo que en la práctica se precarice el trabajo de este sector de la población, puesto que al disminuir las exigencias para este segmento las remuneraciones tiendan a la baja” apunta José Miguel Martínez de EDIG.

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