Calendario de Declaraciones Juradas A.T. 2022

Calendario de Declaraciones Juradas A.T. 2022

¡Es oficial! El Servicio de Impuestos Internos (SII) publicó el calendario de Declaraciones Juradas 2022 y con él se informan las modificaciones que aplicarán durante el próximo periodo tributario. A continuación te entregamos la información y fechas más relevantes que debes considerar para el cumplimiento de tus obligaciones. 

Vencimiento de las Declaraciones Juradas 2022

1 de marzo

1811, 1822, 1834, 1891, 1900, 1902, 1903

9 de marzo

1896, 1898

14 de marzo

1948

18 de marzo

1871, 1873, 1890

22 de marzo

1949

24 de marzo

1812, 1832, 1835, 1862, 1895, 1897,1899, 1904, 1909, 1914, 1919, 1932

25 de marzo

1828, 1879, 1889, 1894, 1947, 1948

28 de marzo

1879, 1887, 1922

30 de marzo

1829, 1840, 1841,1843, 1933, 1943,1944, (1948 junto al F22)

18 de mayo

1837

30 de junio

1847, 1866, 1867, 1907, 1913, 1926, 1929, 1930, 1937, 1945, 1946, 1950, 1951, 1952

Último día hábil del mes

1820, 1839, 1928

Último día hábil de cada mes

1928
Hasta el último día hábil del mes siguiente a la fecha de la respectiva enajenación de las acciones, cuotas, títulos o derechos de la sociedad o entidad extranjera: DDJJ 1921

Calendario Declaraciones Juradas 2022
Modificadas
(Instrucciones)

 

Formulario Descripción de las Declaraciones Juradas Vencimiento formulario Número de Certificado Asociado Vencimiento instrucciones
Nº 1820
Declaración Jurada mensual sobre contratos de derivados
  • Último día hábil del mes
Nº 1832
Declaración Jurada sobre Donaciones del art. 46 del D.L. N° 3.063, de 1979; del D.L. N° 45, de 1973; del art. 3° de la Ley N° 19.247, de 1993; del N° 7 del art. 31°, de la Ley sobre Impuesto a la Renta, Ley N° 16.271 sobre Impuesto a las Herencias, Asignaciones, y Donaciones, del artículo 7° de la Ley N° 16.282, contenido en el D.F.L. 104 de 1977, del Ministerio del Interior; y del artículo 18 de la Ley N° 21.258, Ley Nacional del Cáncer.
  • 24 de marzo de 2022
  • Dentro de los 5 días hábiles siguientes a la recepción de cada donación que se efectúe al Fondo Nacional del Cáncer, conforme a lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley N° 21.258, Ley Nacional del Cáncer
Nº 1929
Declaración Jurada anual sobre operaciones en el exterior
  • 30 de junio
Nº 1947
Base Imponible de Primera Categoría contribuyentes acogidos al Régimen Pro pyme transparente
  • 25 de marzo
  • 30 de marzo (junto al F22)
  • Hasta el 30 de marzo de 2022
Operación renta 2022 Calendario Declaraciones Juradas 2022

¿Sabes cuáles son los principales aspectos que contendrá la Operación Renta 2022? En el siguiente botón te entregamos un resumen con los ítems más destacados.

Calendario Declaraciones Juradas 2022
Modificadas (Layout e instrucciones)

 

Formulario Descripción de las Declaraciones Juradas Vencimiento formulario Número de Certificado Asociado Vencimiento instrucciones
Nº 1879
Declaración Jurada anual sobre retenciones efectuadas conforme a los arts. 42° N° 2 y 48° de la LIR.
  • 28 de marzo 2022
  • 14 de marzo 2022
Nº 1887
Declaración Jurada anual sobre rentas del art. 42 Nº 1 (sueldos), otros componentes de la remuneración y retenciones del impuesto único de segunda categoría de la Ley de la Renta.
  • 28 de marzo de 2022
  • 14 de marzo 2022
Nº 1903
Declaración Jurada Anual sobre Cotizaciones de Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales contemplado en la Ley N° 16.744 realizadas a una Mutual de Seguridad o al Instituto de Seguridad Laboral
  • 01 de marzo de 2022
Nº 1943
Declaración jurada anual de contribuyentes acogidos a las normas de los artículos 14 letra B) N° 1 (contribuyentes de primera categoría que declaren rentas efectivas y que no las determinen sobre la base de un balance general, según contabilidad completa) y 14 letra B) N° 2 y 34 (contribuyentes de primera categoría acogidos al régimen de renta presunta), de la Ley sobre Impuesto a la Renta.
  • 30 de marzo de 2022 (junto al F22)
  • Hasta el 30 de abril de 2022
El calendario de las declaraciones juradas orienta a saber cuándo se deben tener los registros tributarios dentro del sistema de renta

Lista destacada de Declaraciones Juradas 2022

 

Formulario Descripción de las Declaraciones Juradas Vencimiento Número de Certificado Asociado Vencimiento certificado
Nº 1835
Declaración Jurada anual sobre bienes raíces arrendados.
  • 24 de marzo de 2022
Nº 1837
Declaración Jurada anual sobre créditos y PPM puestos a disposición de los Socios.
  • 18 de mayo de 2022
  • 30 de abril de 2022
Nº 1847
Declaración Jurada sobre balance a 8 columnas y otros antecedentes.
  • 30 de junio de 2022
Nº 1879
Declaración Jurada anual sobre retenciones efectuadas conforme a los arts. 42º Nº 2 y 48º de la LIR.
  • 28 de marzo de 2022
  • 14 de marzo de 2022
Nº 1887
Declaración Jurada anual sobre rentas al art. 42 Nº1 (sueldos), otros componentes de la remuneración y retenciones del impuesto único de segunda categoría de la Ley de la Renta.
  • 28 de marzo de 2022
  • 14 de marzo de 2022
Nº 1907
Declaración Jurada anual sobre Precios de Transferencia.
  • 30 de junio de 2022
Nº 1909
Declaración Jurada Anual sobre Desembolsos y Otras Partidas o Cantidades a que se refiere el inciso tercero del artículo 21 de la LIR.
  • 24 de marzo de 2022
  • 21 de marzo de 2022
Nº 1926
Declaración Jurada anual sobre Base Imponible de Primera Categoría y Datos Contables Balance.
  • 30 de junio de 2022
Nº 1929
Declaración Jurada anual sobre operaciones en el exterior.
  • 30 de junio de 2022
Nº 1943 Declaración jurada anual de contribuyentes acogidos a las normas de los artículos 14 letra B) N° 1 (contribuyentes de primera categoría que declaren rentas efectivas y que no las determinen sobre la base de un balance general, según contabilidad completa) y 14 letra B) N° 2 y 34 (contribuyentes de primera categoría acogidos al régimen de renta presunta), de la Ley sobre Impuesto a la Renta.
  • 30 de marzo de 2022
  • 30 de abril de 2022
Nº 1946
Declaración Jurada Anual sobre operaciones en Chile.
  • 30 de junio de 2022
Nº 1947
Base Imponible de Primera Categoría contribuyentes acogidos al Régimen Pro pyme transparente.
  • 25 de marzo de 2022
  • 30 de marzo de 2022 junto al F22
  • 30 de marzo de 2022
Nº 1948
Declaración Jurada anual sobre retiros, remesas y/o dividendos distribuidos, o cantidades distribuidas a cualquier título y créditos correspondientes, efectuados por contribuyentes sujetos al régimen de la letra A) y al número 3 de la letra D) del artículo 14 de la LIR, y sobre saldo de retiros en exceso pendientes de imputación.
  • 14 de marzo de 2022
  • 25 de marzo de 2022
  • 30 de marzo de 2022 junto al F22
  • 17 de marzo de 2022
  • 26 de marzo de 2022

 

Dictamen 2588/051: Operatividad del LRE

Dictamen 2588/051: Operatividad del LRE

Desde octubre de 2021 entró en vigencia la Ley Nº 21.327 que incorporó el artículo 515 al Código del Trabajo. En ese sentido, el Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE) se convirtió en una obligación legal para los empleadores, salvo algunas excepciones.

A continuación te entregamos el Dictamen 2588/051 emitido por la Dirección del Trabajo, que contiene información relevante sobre su operatividad.

 

¿Qué encontrarás en el documento oficial del Dictamen 2588/051?

 

  1. La fijación del sentido y alcance de los artículos 61, 515 y 517 del Código del Trabajo, en lo referido a la obligación del registro del LRE.
  2. Eximición temporal de los empleadores regidos por el Código del Trabajo que son sostenedores de establecimientos educacionales subvencionados o que reciben aportes del Estado.
  3. Características y condiciones de operación del LRE.
  4. Plazos y calendario año comercial 2021.
  5. Tratamiento de los datos personales. Normas y principios Ley Nº 19.628 sobre protección de la vida privada.
  6. Determinación de empleadores que estarán obligados a realizar la declaración del LRE, de acuerdo al artículo 62 del Código del Trabajo.

Antecedentes

 

Al respecto, el artículo 31 del Decreto con Fuerza de Ley Nº 2 de 29.09.1967, Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo, faculta a los funcionarios de este Servicio para requerir de los empleadores toda la documentación necesaria para efectuar las labores de fiscalización, incluso la exhibición de los registros contables para su examen.

Ahora bien, sin perjuicio de que el libro auxiliar de remuneraciones tiene su fuente legal en el artículo 62 del Código del Trabajo, tratándose de un registro de naturaleza contable, este queda comprendido entre aquellos a que se refiere el artículo 17 del Código Tributario, tanto en relación a las condiciones para que sea llevado, como también respecto de su elaboración y conservación en formato electrónico.

Por tal razón, el Servicio de Impuesto Internos (SII), en uso de sus facultades legales, emitió la Resolución Exenta Nº 29 de 09.03.20211, que autoriza a los contribuyentes a llevar el Libro de Remuneraciones en forma electrónica, en los términos y con los requisitos establecidos por la Dirección del Trabajo.

Sobre dicha base, esta Dirección, mediante el Dictamen Nº 877/6 de 10.03.2021, fijó las características principales del LRE y sus condiciones generales de operatividad durante el período de adopción voluntaria de esta modalidad de registro, las que se mantuvieron en los mismos términos hasta su modificación por el presente Dictamen.

Con el mismo propósito regulatorio, este Servicio emitió la Resolución Exenta Nº 285 de 11.03.2021 que aprueba el «suplemento Libro Remuneraciones Electrónico» (el Suplemento) que, tanto en su actual versión como en futuras ediciones, está destinado a fijar el contenido de este registro contable, contempla un sistema estandarizado de los conceptos que deben ser declarados mensualmente por los empleadores y explica con ejemplos destinados a facilitar el cumplimiento de esta obligación legal.

De esta manera más reciente, con la entrada en vigencia de la Ley Nº 21.327, a partir del 01.10.2021 se incorporó al Código del Trabajo el artículo 515, que establece la obligación de los empleadores de registrar en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo los datos y documentación que determine un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Que el referido reglamento corresponde a aquel que se contiene en Decreto Supremo Nº 37 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial del día 28.10.2021 (el Reglamento), cuyo literal D del artículo 3º incorpora al Libro de Remuneraciones entre aquellos datos y documentos que obligatoriamente deben ser registrados en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo por los empleadores que conforme al artículo 62 del Código del Trabajo cuenten con 5 o más trabajadores, sin perjuicio de la excepción temporal que se indicará más adelante.

 

Características y condiciones del registro

 

Al tenor de lo dispuesto en los artículos 9º bis y 515 del Código del Trabajo, junto a lo prescrito en el Reglamento contenido en Decreto Supremo Nº 37 de 28.10.2021 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, se infieren las siguientes características de los registros electrónicos de la Dirección del Trabajo y, en particular, respecto del LRE:

Generales a todo registro electrónico

 

a) Toda información contenida en el registro electrónico laboral será utilizada para el ejercicio de las facultades legales propias de la Dirección del Trabajo, tales como fiscalizaciones, conciliaciones, mediaciones y ratificación de finiquitos, así como también para fines estadísticos de estudios y difusión que efectúe el Servicio sobre el cumplimiento de la normativa laboral y de salud y seguridad en el trabajo, sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley Nº 19.628 sobre protección de la vida privada.

b) El registro electrónico de los datos y documentación laboral a que se refiere el artículo 3º del Reglamento, constituye a una obligación legal para el empleador.

c) El empleador debe mantener actualizada la información proporcionada al registro electrónico laboral. Ante cambios en la documentación o datos la actualización deberá efectuarse dentro de los 15 días siguientes a la modificación.

d) En cao de imposibilidad técnica para cumplir con el registro electrónico, esta circunstancia deberá ser ratificada por la Dirección del Trabajo mediante la emisión de un certificado. Recae en el empleador la obligación de solicitar dicha certificación dentro de las 24 horas siguientes al vencimiento del plazo fijado para el registro de la documentación o datos.

Específicas del Libro de Remuneraciones Electrónico

 

De lo dispuesto en el artículo 3º letra D del Reglamento sobre Registro Electrónico Laboral y considerando además que el LRE reviste el carácter de libro contable, se advierten a su respecto las siguientes condiciones y características especiales:

a) La información a declarar corresponde a datos estandarizados sobre gastos devengados de carácter remuneracional o derivados de la existencia de relación laboral, de origen voluntario, contractual o legal, definidos en el Suplemento.

b) Es un registro anual, asociado al año comercial, pero de declaración mensual, cuyo plazo general de presentación es dentro de los primeros 15 días del mes calendario siguiente a aquel en que se verificó el pago de la remuneración. En caso de que el día 15 del mes recayera en sábado, domingo o festivo, el plazo de declaración del LRE se extiende hasta la medianoche del día hábil siguiente.

c) Que, para efectos de su declaración, plazos y contenido, el LRE está sometido a las instrucciones que imparta la Dirección del Trabajo. Así se desprende de lo prevenido en el inciso 2 se la letra D del artículo ç3º del Reglamento, y lo concluido de la Resolución Exenta Nº 29 de 2021 del SII.

d) El registro de los movimientos contables en el LRE debe estar en correspondencia con los criterios y principios definidos por las normas internacionales de información financiera, particularmente los principios de devengado y empresa en marcha.

Obligación de llevar Libro Electrónico de Remuneraciones

 

Como se ha señalado, la entrada en vigencia de la Ley Nº 21.327 que incorporó el artículo 515 al Código del Trabajo, implica que, a partir del mes de octubre de 2021, el LRE constituye una obligación legal para los empleadores que se encuentren en la situación prevista en el artículo 62 del Código del Trabajo, salvo la excepción que se indicará más adelante.

Tratándose de un registro contable anual que incide en la elaboración del balance financiero y en la determinación de impuestos anuales, naturalmente se deriva de que la obligación del registro abarca todo el año comercial 2021, salvo excepciones legales, como aquella referida al inicio o al término de giro en que se produce una actividad parcial dentro del período anual.

Otro efecto asociado es que se concluye el período de adopción voluntaria del LRE iniciado en marzo del año en curso con la emisión del Dictamen Nº 877/6 de 10.03.2021, el que tuvo por propósito ofrecer a los usuarios un proceso paulatino de adopción a las nuevas herramientas tecnológicas, y la familiarización de aquellos con la plataforma electrónica.

Atendido el nuevo escenario normativo, se suprime la obligación de declarar las remuneraciones pagadas en el año comercial 2020, ya que dicha acción se exigió con fines de fiscalización a quienes adoptaran el libro electrónico en un contexto de voluntariedad, etapa que, según se indicó, ha concluido.

Plazos y calendario año comercial 2021

 

De esta manera y procurando otorgar facilidades operativas a los empleadores, contadores y personal administrativo que debe asumir directamente la labor del registro, el calendario para la declaración del año comercial 2021 queda fijado de la siguiente manera:

 

Remuneraciones pagadas en: Plazo de declaración:
Octubre de 2021 Dentro de los primeros 15 días de noviembre de 2021.
Noviembre de 2021 Dentro de los primeros 15 días de diciembre de 2021.
Diciembre de 2021 Hasta el 17 de enero de 2022.
Entre los meses de enero y septiembre de 2021 (ambos períodos inclusive) Dentro de los primeros 15 días de febrero de 2022.

Empleadores obligados a llevar el Libro de Remuneraciones Electrónico

 

Al tenor de lo dispuesto en el artículo 62 del Código del Trabajo, la obligación de llevar el LRE recae en todos los empleadores regidos por el Código del Trabajo, que cuenten con 5 o más trabajadores.

La contabilización de los trabajadores se efectúa considerando la suma de dependientes contratados simultáneamente dentro del respectivo año comercial. De esta manera, si entre el 1 de enero y 31 de diciembre de cada año comercial el empleador mantiene simultáneamente contrato laboral con 5 o más trabajadores, estará obligado a declarar el LRE por todo el año comercial respectivo, no obstante que en uno lo más meses de dicho año el numero de trabajadores hubiera sido inferior a 5.

Excepcionalmente, el empleador puede eximirse de efectuar la declaración de uno o mas periodos mensuales dentro del año comercial respectivo, cuando el numero de trabajadores de reduzca a cero, o bien, cuando no existan montos susceptibles de ser declarados como pagos en le periodo correspondiente.

Excepción temporal para ciertos sostenedores de establecimientos educacionales regidos por el Código del Trabajo

 

Que la estructura del LRE, definida en el Suplemento, consiste en un sistema estandarizado de haberes y descuentos cuya causa es la existencia de contrato de trabajo, destinados a que se informe periódicamente el mondo a que asciende cada rubro, teniendo dichos campos una aplicación general utilizable por empleadores de los más variados rubros.

Sin embargo, ciertas actividades como la de los sostenedores de establecimientos educacionales están sometidas a normas especiales respecto a la declaración de sus gastos, entre ellos los de carácter remuneraciones, en atención al especial control que se exige respecto de los recursos asignador por el Estado.

En efecto, el artículo 46 letra a) del Decreto con Fuerza de la Ley Nº 2 de 02.07.2010 del Ministerio de Educación, ordena que todos los sostenedores que reciban subvenciones o aportes regulares del estado deberán rendir cuenta pública respecto de su uso y estarán sujetos a la fiscalización y auditoria de la Superintendencia de educación, ratificado por lo dispuesto en el artículo 49 letra b) de la Ley Nº 20.529, que entre otras atribuciones de la Superintendencia de Educación contempla aquella relativa a fiscalizar la rendición de la cuenta publica del uso de todos los recursos, públicos y privados, conforme a los principios de contabilidad generalmente aceptados.

En el mismo sentido, el Decreto Supremo Nº 469 de 20.01.2014 del Ministerio de Educación, que aprueba el reglamento que establece las características, modalidades y condiciones del mecanismo común de rendición de cuenta publica del uso de los recursos, que deben efectuarlos sostenedores de establecimientos educacionales subvencionados o que reciben aportes del Estado, establece en su artículo 2º letra 2a)» que dicha rendición consiste en la obligación legal de dichos sostenedores de dar a conocer y entregar las cuentas comprobadas el uso de todos los recursos públicos y privados que administren o perciban anualmente, comprendiéndose en los estados financieros el detalle de los movimientos contables que, entre otros libros, están representados en el Libro de Remuneraciones.

Que los principios de eficiencia y eficacia en la Administración del Estado obligan a la adopción de medidas técnicas, administrativas y organizacionales necesarias para el cumplimiento óptimo de sus funciones públicas, lo que unido a los principios de interoperabilidad y cooperación introducidos por la Ley Nº 21.180 sobre Transformación Digital del Estado, hacen necesario que al menos desde el punto de vista de su dueño una solución tecnológica para los ciudadanos pueda atender eventualmente el más amplio objetivo que hayan definido las leyes.

Lo anterior conlleva a que, tratándose de los sostenedores de establecimientos educacionales regidos por el Código del Trabajo, subvencionados o que reciban aportes del Estado, se suspende temporalmente la obligación de registro de LRE, sin perjuicio de que puedan voluntariamente efectuar la declaración. La obligatoriedad del registro podría establecerse durante el año comercial 2022.

En cuanto a los empleadores indicados en el párrafo anterior, que tampoco decidan efectuar voluntariamente la declaración del LRE, deberán estarse a las instrucciones del SII respecto al llevado del Libro Auxiliar de Remuneraciones y además obligaciones de carácter tributario

Protección de datos personales

 

Conforme a lo dispuesto en el artículo 2º letra o) de la Ley Nº 19628, se entiende por tratamiento de datos personales «cualquier operación o complejo de operaciones o procedimientos técnicos de carácter automatizado o no, que permitan recolectar, almacenar, grabar, organizar, elaborar, seleccionar, extraer, confrontar, interconectar, disociar, comunicar, ceder, transferir, transmitir o cancelar datos de carácter personal o utilizarlos en cualquier forma».

Frente a cualquiera de dichas acciones la Dirección del Trabajo cuenta con base de licitud para efectuar el tratamiento de datos personales, en la medida que dicho tratamiento se relacione con las funciones legales que el ordenamiento jurídico reconoce a este Servicio y siempre, con sujeción a las normas de la Ley Nº 19.628, sobre protección de la vida privada.

Adicionalmente, el artículo 517 inciso 3º del Código del Trabajo, establece como obligación de todo el personal de la Dirección del Trabajo el deber de guardar absoluta reserva y secreto de la información y de los datos personales que tomen conocimiento, debiendo abstenerse de usar dichos datos en beneficio propio o de terceros, considerándose la infracción a esta norma como una conducta que vulnera gravemente el principio de probidad administrativa.

Con todo, se debe velar para que en todo momento los datos personales que se operen sean exactos, adecuados, pertinentes y no excesivos.

Conforme al deber de exactitud de los datos se exige que la información represente con veracidad la situación actual del titular. Por lo anterior, se deben adoptar medidas permanentes de control, revisión o corrección, que aseguren que los datos no sean erróneos, inexactos o incompletos.

En el mismo sentido, los datos deben ser idóneos para satisfacer la finalidad que se ha definido por su tratamiento. Así, desde la etapa inicial de diseño y en cualquier momento posterior, se debe evaluar la pertinencia de usar datos personales para el cumplimiento de las funciones institucionales, y según sea el resultado de dicho análisis, decidir entre no usar la información referida a personas naturales optándose por el medio menos masivo de la privacidad, o bien, que dichos antecedentes sean los mínimos e indispensables para la satisfacción del objetivo legal que se pretende satisfacer.

Por último, se debe otorgar una especial protección a los datos personales sensibles, que la letra «g2)» del artículo 2º de la Ley Nº 19.628 los define como «aquellos referidos a las características físicas o morales de las personas o a hechos o circunstancias de su vida privada o intimidad, tales como los hábitos personales, el origen racial, las ideologías y opiniones políticas, las creencias o convicciones religiosas, los estados de salud físicos o psíquicos y la vida sexual».

De esta manera, se advierte que bajo el concepto de datos personales sensibles no se contiene un listado especifico sino un concepto general que puede incluir información sobre la afiliación sindical, la identidad de genero, periodos de licencia medica, perfil biológico humano, datos biométricos, entre otros.

Frente a datos personales que revistan las características de sensibles se debe observar un nivel superior de protección, resguardo y seguridad, velando porque e tratamiento de dichos datos se enmarque directamente con la finalidad que ha sido definida dentro de las funciones institucionales.

¿Eres cliente de Edig y tienes el software de e-Remuneraciones? Te podría interesar: Configuración Libro de Remuneraciones
 

Dictamen 2588/051 LRE Dirección del Trabajo.

Propuesta de IVA para usuarios del CPE

Propuesta de IVA para usuarios del CPE

A partir de noviembre de 2021 los contribuyentes que utilizan el Comprobante de Pago Electrónico (CPE) podrán acceder a la Propuesta de IVA más completa, según anunció el Servicio de Impuestos Internos (SII).

La aplicación de esta medida beneficiaría a más de 300 mil usuarios que actualmente realizan sus ventas a través de pagos electrónicos como tarjetas de crédito o débito (entre otros medios) que generan comprobantes o voucher y que forman parte de la información proporcionada al SII desde los operadores de pago electrónico.

¿Qué incorpora la Propuesta de IVA?

 

De acuerdo a lo que señala el SII, la iniciativa incluye automáticamente la información de las ventas pagadas por medios electrónicos de octubre, la que antes debía ser ingresada manualmente en el Registro de Compras y Ventas, además de:

  • La propuesta del formulario 29 pre llenado, incluyendo el monto de IVA a declarar y pagar.
  • La generación automática del registro electrónico de compras y ventas, eximiendo de la obligación de llevar sus libros de compra y venta a los contribuyentes facturadores electrónicos, a partir de la información de sus documentos tributarios electrónicos.
  • La reducción del margen de error de la información F29 y el Registro de Compras y Ventas.

¿Qué información pre llenada contendrá?

 

  1. Códigos de IVA del F29, relacionados con operaciones de Facturas, Notas de Crédito y Notas de Débito.
  2. Retenciones por boletas de honorarios a terceros.
  3. PPM obligatorio a través de asistente.
  4. Incorporación de los montos solicitados de Devolución de IVA Exportador o Cambio de Sujeto cuando corresponda.

En el caso de necesitar añadir información de boletas, voucher u otros vales autorizados por el SII, se debe ingresar el resumen en el Registro de Ventas. Además, los trabajadores independientes pueden acceder a la Propuesta de PPM por las boletas de honorarios que se emitieron en el periodo.

¿Cómo funciona la carga de información al Registro de Compras y Ventas?

 

La carga de información dependerá del tipo de emisión de boletas electrónicas que informaron los contribuyentes durante el presente año.

Aquellos que no hayan informado el modelo de emisión deberán hacerlo por la página del sii.cl en:

  1. Servicios Online,
  2. Menú de Boletas de Ventas y Servicios Electrónica,
  3. Opción “Declaración de modelo de emisión”.

De no informarse el modelo de emisión, se activará automáticamente.

Vale mencionar que la carga automática no se activará para aquellos que emiten boletas electrónicas por la totalidad de sus ventas, incluso cuando reciban un pago de manera electrónica.

¡Recuerda!

Debes revisar muy bien la información y verificar que no exista duplicidad con las facturas emitidas y pagadas con medios electrónicos. 

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