La Cámara de Diputados aprobó por 146 votos el proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo en materia de protección de los niños, niñas y adolescentes en el mundo del trabajo.

Lo anterior significa un avance en cuanto a la eliminación de irregularidades como el trabajo infantil y la integración del trabajo adolescente protegido.

Entre los ejes importantes del proyecto, se establece la diferencia entre adolescente con edad para trabajar, niño o niña y la definición del Trabajo Peligroso y Trabajo Adolescente Protegido.

Según la normativa, los adolescentes en edad de trabajar deberán ser mayores de 15 años. No así quienes tengan menos de 14 años, quienes se considerarán como niño o niña.

Asimismo, el trabajo adolescente protegido contempla que deberá ser realizado por jóvenes con la edad establecida (mayores de 15 años), donde el espacio laboral se considere seguro y que no intervenga con la asistencia regular a clases, orientación o formación profesional.

En cuanto a los requisitos para contratar a adolescentes, se fija lo siguiente:

• Contar con la autorización de los padres, tutor, representante legal o del inspector del Trabajo en caso de no contar con las alternativas anteriores. Esto debe aplicarse en el mismo orden.
• Garantizar el cumplimiento de la educación media, estar cursándola o bien, estar cursando educación básica.
• Jornada de 30 horas semanales.
• Máximo 6 horas diarias en el periodo de formación educativa.
• Máximo 8 horas en periodo de vacaciones.
• El empleador tendrá la obligación de informar la contratación a la Oficina Local de la Niñez.
• En ningún caso se podrá aplicar jornada extraordinaria.

Multas

En caso de que el empleador contrate a niños, no cumpla con los requisitos o infrinja de forma continua los protocolos establecidos en la ley, se le podrá aplicar multas que van desde las 10 a 300 UTM.

Cabe mencionar que el proyecto que regula el trabajo adolescente fue despachado y está listo para transformarse en ley.

¡Apóyate con nuestras consultorías laborales!

Te invitamos a actualizar todos los conocimientos en materias laborales con nuestros especialistas del área y a través de nuestro Portal de Libros Online. Entérate sobre las nuevas medidas por la emergencia sanitaria del Covid-19 y las nuevas legislaciones como la Ley de Protección al Empleo de este 2020.

Luego su aprobación por unanimidad, la Cámara de Diputados y Diputadas despachó a ley el proyecto que incluye a los trabajadores de Casa Particular al Seguro de Cesantía.

Este nuevo proyecto pretende beneficiar a cerca de 130 mil trabajadores del área, donde un gran porcentaje son mujeres, manteniendo la indemnización a todo evento.

En cuanto a la distribución de la actual cotización del 4,11% que hacen sus empleadores, estas se dividirán en dos partes:

• Para el Seguro de Cesantía (2,2% para una cuenta individual y un 0,8% para el fondo de cesantía solidario).
• Para indemnización a todo evento (1,11%).

¿Cuáles son los requisitos?

Los trabajadores que deseen obtener el beneficio y acceder a las prestaciones con cargo a la Cuenta Individual por Cesantía (CIC) y al Fondo Solidario (FCS), deberán cumplir con los requisitos de cotizaciones que se exigen a los trabajadores con contrato indefinido. Esto debido a que la ley modificó las exigencias para la obtención del Seguro de Cesantía, además del mejoramiento de la Ley de Protección al Empleo.

• 3 cotizaciones continuas anteriores al término de su contrato o 6 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas en el último año.
• Es preciso mencionar que las últimas dos cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.

Por otra parte, la ley entrega la posibilidad de traspasar los fondos de las cotizaciones para indemnización en las AFP, al Seguro de Cesantía, con el objetivo de que los trabajadores logren utilizar desde ya las garantías de esta nueva ley.

De acuerdo a lo que consigna la Subsecretaría de Prevención Social, “Esto significa que podrán traspasar parte o todo de los fondos que tengan en sus actuales cuentas de indemnización. Así, por ejemplo, una trabajadora de casa particular que recibe un sueldo equivalente al Ingreso Mínimo Mensual, requerirá traspasar en torno al 3% de sus remuneraciones por tres meses, para acceder a las prestaciones del Seguro de Cesantía”.

Lo anterior significa que con aproximadamente 30 mil pesos, el o la trabajadora podría cumplir con las exigencias de cotizaciones para obtener las prestaciones del Seguro.