Cambios a la Ley de Protección al Empleo y el Seguro de Cesantía

Cambios a la Ley de Protección al Empleo y el Seguro de Cesantía

Este martes el presidente Sebastián Piñera firmó un proyecto de ley, que involucra nuevos cambios para la Ley de Protección al Empleo y el seguro de cesantía, con el objetivo de ampliar y mejorar sus beneficios.

“En estos tiempos duros tenemos que proteger los ingresos de las familias chilenas (…) para que una vez que la emergencia pase puedan recuperar sus empleos; y para eso es fundamental recuperar nuestra economía”, indicó el Mandatario en el punto de prensa.

 

Seguro de Cesantía

La propuesta pretende ampliar la flexibilidad de los requisitos, permitiendo acceder a las prestaciones del seguro a aquellas personas desempleadas que no cumplen con los estándares de las cotizaciones, pero cuentan con recursos en la Cuenta Individual por Cesantía (CIC).

En detalle, el documento del plan legislativo plantea la posibilidad rebajar los requisitos a 3 cotizaciones continuas anteriores al término de contrato, o 6 cotizaciones continuas o discontinuas en el último año, para aquellos que tengan prestaciones con cargos en su CIC y cargos en el Fondo de Cesantía Solidario.

También incluye la opción de nuevos pagos del Seguro de Cesantía si es que la duración de la emergencia sanitaria se extiende, estableciendo un mínimo de 255 mil pesos mensuales.

 

Ley de Protección al Empleo

Por otra parte, la medida busca aumentar las prestaciones que actualmente reciben los trabajadores que se han acogido a la Ley de Protección al Empleo, por medio del seguro de cesantía.

Con ello, las personas que ingresen a las prestaciones del seguro de cesantía con cargo a los fondos de cuentas individuales, podrán recibir un 70% del sueldo imponible durante el primer mes.

Asimismo, desde el segundo y hasta el quinto mes, la tasa de reemplazo se mantendrá con un piso garantizado de un 55%, y desde el sexto mes quedará en un 50%.

 

Prestaciones con cargo al seguro de cesantía

Contrato indefinido

Los trabajadores con contrato indefinido mantendrán el recibo de las prestaciones con un 70% en el primer pago, siguiendo con un 55% hasta el cuarto mes.

Contrato fijo

Los trabajadores con contrato fijo recibirán un pago correspondiente al 55% de sus remuneraciones hasta el cuarto mes.

Por otra parte, durante el quinto mes los trabajadores de contrato indefinido y contrato fijo recibirán el 45% de su remuneración, lo que se podrá modificar en el caso de que el Ministerio de Hacienda y el Ministerio de Trabajo lo decreten.

Es preciso mencionar que también está la probabilidad de que los acogidos a la protección al empleo puedan incorporarse a un sexto y séptimo giro, si es que el desempleo sigue aumentando.

 
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Ingreso Familiar de Emergencia 2.0: Nuevos grupos beneficiados

Ingreso Familiar de Emergencia 2.0: Nuevos grupos beneficiados

Con la promulgación del Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) 2.0, se dará inicio al segundo pago desde este jueves 25 de junio para las personas que reciben el beneficio de forma automática.

De acuerdo a lo señalado por el Presidente Sebastián Piñera, la medida va enfocada a una nueva red de protección social que se ha trabajado en un periodo de cuatro meses, con la intención de apoyar a los afectados por el Covid-19.

Asimismo la ayuda del IFE aumentó a 100 mil pesos para cada beneficiario o integrante de un grupo familiar de máximo cuatro personas, en donde no exista un ingreso formal.

En tanto para las personas que perciban ingresos, la ayuda será por el monto que falte para alcanzar los 100 mil pesos por individuo, con un aporte mínimo de 25 mil pesos.

Según lo expresado por el Ejecutivo, “Complementa los ingresos propios para satisfacer las necesidades básicas de las familias”.

Además se entregará el IFE a quienes cuenten con una pensión básica de invalidez, como también a quienes pertenezcan al 80% más vulnerable del país.

 

Los grupos que recibirán el Ingreso Familiar de Emergencia 2.0

La medida contempla cuatro grupos que han sido clasificados por el Registro Social de Hogares (RSH) y el Indicador Socioeconómico de Emergencia (ISE).

 

Grupo A

Aquellos que cumplan con los requisitos y puedan integrarse al grupo 1, podrán obtener el beneficio a su totalidad. Para ello se debe cumplir con:

  • Ser mayor de edad con ingresos informales
  • Pertenecer al 90% más vulnerable según RSH
  • Pertenecer al 80% más vulnerable durante la emergencia según el Indicador Socioeconómico de Emergencia

Grupo B

Por otro lado se encuentra el grupo 2, el cual busca suplementar la diferencia para lograr los $100.000 por persona. Para ello se debe cumplir con:

  • Pertenecer al 90% más vulnerable según el RSH
  • Hasta el 80% más vulnerable durante la emergencia en el ISE
  • Ser mayor de edad con ingresos informales y formales que no superen el aporte

Grupo C

Igualmente podrán ser parte del segundo y tercer pago aquellos que:

  • Estén dentro del 80% más vulnerable según el RSH
  • Tengan al menos un integrante del hogar mayor de 70 años con Pensión Básica Solidaria

Grupo D

Para este grupo no se contempla el ISE, e incluye a aquellas personas que reciban Pensión Básica Solidaria de Invalidez y que:

  • Estén dentro del 80% más vulnerable según el RSH

El apoyo económico es de 100 mil pesos por pensionado para el segundo y tercer pago, y en el cuarto el ingreso es de mínimo 80 mil pesos, dependiendo de la situación del país.

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AFC: Nueva funcionalidad para la revocación de pactos de suspensión laboral

AFC: Nueva funcionalidad para la revocación de pactos de suspensión laboral

Esta semana la Administradora de Fondos de Cesantía de Chile (AFC) añadió una nueva funcionalidad en su sistema para agilizar la programación de fechas que tengan que ver con la revocación de pactos de suspensión laboral.

Con ello la gestión que se debía elaborar por medio de un formulario de ingreso en la página web de la entidad, ahora se desarrollará a través de un calendario.

De esta manera con la nueva funcionalidad los empleadores podrán cambiar la fecha de término de los pactos vigentes, gracias al registro de estas operaciones.

Respecto a la funcionalidad y según lo que indica el gerente de desarrollo de AFC Chile, Edhin Cárcamo, “una vez que se cumpla la fecha de término, la suspensión será revocada sin posibilidad de reactivación”.

Además recalcó que, “el empleador podrá suscribir una nueva suspensión de contrato para un mismo trabajador, que mantendrá el orden decreciente de tasas de reemplazo”, esto de acuerdo a lo que establece la ley.

 

Si se quiere efectuar la programación de una fecha de revocación, se debe considerar:
  • La fecha para finalizar el pacto no podrá ser anterior a la fecha de inicio del pacto, ni posterior a la fecha del último giro programado.
  • No puede ser anterior a la fecha del último giro pagado, ni puede ser modificada cuando un pacto se encuentra en proceso de pago, es decir, entre los cuatro días previos a la fecha de un giro.

 

Revocación del pacto de suspensión laboral

Los pasos para programar esta funcionalidad son:

  1. Dirigirse a la página pacto.afc.cl (link arriba).
  2. Hacer clic en “consulta y modificación de pacto”.
  3. Seleccionar el RUT del trabajador, ID o fecha del pacto que se necesita anular. Esa opción permite ver el detalle.
  4. Señalar fecha y razón de la revocación

Finalmente repasar la información y almacenar gestión

 

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