CUT plantea la idea de incrementar el Sueldo Mínimo en $500 mil

CUT plantea la idea de incrementar el Sueldo Mínimo en $500 mil

La Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT) y el Ministerio de Hacienda iniciaron este lunes 12 de abril la discusión para aumentar el Sueldo Mínimo, monto que se modifica cada año.

Entre las propuestas presentadas por el organismo se encuentra la idea de incrementar a $500 mil líquidos el salario mensual, incluyendo una renta básica universal y el congelamiento de los precios de bienes esenciales.

“Esa trilogía es clave para poder enfrentar el debate de salario mínimo y la garantía de que las familias cuenten con ingresos y sueldos que les den la tranquilidad de no tener que exponerse a riesgos o a eventuales contagios”, argumentó la representante de la CUT, Bárbara Figueroa.

Asimismo y de acuerdo al contexto de la emergencia sanitaria, la iniciativa contempla la posibilidad de poder dar fin a línea de pobreza en el país.

“No sacamos nada con debatir solamente sobre el salario mínimo, mientras las familias hoy día están viviendo situaciones de agobio y necesitan un poco más de audacia en las políticas que se puedan implementar”, añadió.

 

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La controversia del Ministro del Trabajo

 

Patricio Melero, quien recientemente asumió el cargo del Ministro del Trabajo, también estuvo presente en la discusión, incomodando a la presidenta de la CUT.

“Nos preocupa cómo nos vamos a sentar en esta mesa. Nos preocupa en exceso que esté sentada una persona como Patricio Melero, que está en contra de todas las iniciativas que buscan avanzar en el bienestar de los trabajadores, como las 40 horas, el retiro (AFP) y contra reformas sociales”, expresó Figueroa.

 

Cifra del Sueldo Mínimo actual

 

El pasado 1 de septiembre de 2020, el Sueldo Mínimo se reajustó en $326.500 brutos, cifra que será aplicada hasta el 1 de mayo de 2021.

¿Quiénes pueden acceder al Sueldo Mínimo?

Trabajadores y trabajadoras entre 18 a 65 años con contrato y jornada completa (más de 30 horas semanales).

Cámara despacha proyecto que extiende el seguro de protección al empleo

Cámara despacha proyecto que extiende el seguro de protección al empleo

La Sala de la Cámara despachó a ley la iniciativa que extiende la vigencia del seguro de protección al empleo, proyecto impulsado por el Gobierno para sostener la crisis económica provocada por el Covid-19.

Con ello, se amplía hasta diciembre de 2021 la vigencia de los beneficios indicados en la Ley 21.227, que permite el acceso a las prestaciones del seguro de desempleo en circunstancias excepcionales.

Además, la iniciativa permitirá nueves giros adicionales con cargo al Fondo de Cesantía Solidario (FCS), para quienes hayan utilizado sus giros anteriores.

 

Informe de la AFC

 

En la sesión también se extendió el plazo para que la Superintendencia de Pensiones y la Dirección de Presupuesto presenten un informe del trabajo ejecutado por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), con fecha para enero de 2022.

 

Cabe mencionar que el vencimiento de estas medidas vencían el 6 de marzo de este año.

 

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¿De qué se trata el feriado anual en Chile?

¿De qué se trata el feriado anual en Chile?

El feriado anual, también conocido como vacaciones, es un beneficio que por ley los trabajadores deben utilizar cada año. En este artículo te explicaremos en qué consiste y cómo funciona bajo el Código del Trabajo. Si necesitas ayuda sobre este tema, recuerda que en Edig contamos con servicios de consultoría laboral para que despejes tus dudas.

 

¿Qué dice el Código del Trabajo sobre el feriado anual o vacaciones?

 

El artículo 67 del Código del Trabajo establece que los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.

Por otro lado, los trabajadores que presten servicios en la Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo y en la Provincia de Palena, tendrán derecho a un feriado anual de veinte días hábiles.

En cuanto a la elección de este feriado, se podrá conceder de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del servicio.

 

 

Principales características de las vacaciones:

 

  • Con derecho a remuneración integra.
  • Es irrenunciable.
  • No puede ser compensado en dinero.
  • Se computa en días hábiles.
  • Los días sábados se considerarán inhábiles para efectos del cómputo.

 

 

¿Las vacaciones son acumulables?

 

Sí, pero no se podrán acumular por más de dos periodos consecutivos. En el caso de ya contar con dos periodos de vacaciones anuales acumuladas, el empleador deberá exigir al trabajador que tome los días acumulados antes de iniciar un nuevo periodo.

 

 

¿Las vacaciones pueden ser compensadas en dinero?

 

 No. El empleador no podrá realizar esa compensación en dinero, salvo que el trabajador deje de pertenecer a la empresa por cualquier circunstancia.

 

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¿Cómo se calculan?

 

Para que el calculo sea efectivo se deberán considerar los días hábiles de la semana.

En ese sentido, si el trabajador decide tomar diez días de vacaciones, se contabilizarán de la siguiente forma: lunes, martes, miércoles jueves y viernes. Los sábados y domingos no forman parte del feriado anual.

 

 

Feriado progresivo

 

De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 68 del Código del Trabajo, todo trabajador con diez años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.

Para una explicación más gráfica a continuación te dejamos un esquema:

 

Años trabajados Días progresivos
A los 10, 11 y 12 0
A los 13 años 1
A los 16 años 2
A los 19 años 3
A los 22 años 4
A los 25 años 5

 

Fuente: Libro Mil 500 preguntas y respuestas a la legislación laboral.

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