por admin | 06 | Laboral
Subir a más de un 4% la cotización individual extra que tendría un carácter solidario. Esa es la medida que propone un equipo técnico de la Democracia Cristiana y que el Gobierno ve con buenos ojos, es una arista más en la bullada Reforma de Pensiones y AFP estatal.
Iniciativa que en términos generales plantea un ente parecido al Consejo de Ahorro Colectivo propuesto por el gobierno de la ex Presidenta Michelle Bachelet. Se sugiere un porcentaje que vaya a capitalización individual y otro a un componente solidario y distributivo.
Además, se aborda la posibilidad de crear una AFP estatal sin fines de lucro. Otra de las propuestas planteadas es aumentar en un 5% la cotización extra, y de ese porcentaje destinar 1 o 1,5 puntos porcentuales al pago de los seguros de longevidad y de rentabilidad. Con ello cubriría las pérdidas que los cotizantes enfrentan ante las variaciones del mercado.
Frente a este nuevo escenario consultamos a José Miguel Martínez, experto laboral y de pensiones de EDIG, sobre los puntos y las propuestas planteadas.
¿Cómo ve la posibilidad de aumentar en 4% la cotización individual y solidario?
Aumentar la cotización a la cuenta de capitalización individual sería una buena medida para que en el largo plazo las pensiones tengan un incremento significativo. Sin embargo, hay que prestar atención a que el aporte sea siempre constante en el tiempo. Si el trabajador presenta lagunas previsionales las pensiones seguirán siendo bajas.
Con relación a destinar una parte de esta nueva cotización a financiar seguros de rentabilidad y de longevidad podría ser una buena medida siempre que las primas que cobren las compañías de seguro no sean demasiado altas en relación a las ganancias del trabajador a través de su pensión, ya que podría significar que la comisión que se pagará a las aseguradoras anularán el efecto de mantener la pensión asegurada.
La creación de una AFP estatal ¿es una buena medida y contribuye a generar una regulación en el mercado de pensiones?
Mi opinión es que una AFP Estatal no afectará al actual sistema de pensiones porque se regirá por las mismas normas de las AFP privadas. Existe la salvedad que, al ser un ente estatal, tendrá un comportamiento similar sino peor que los actuales órganos del Estado, es decir, burocracia, lentitud, poca autonomía en la toma de decisiones, etc., que en vez de mejorar las pensiones sustancialmente podrían, incluso, empeorarlas.
¿Cuáles son las consecuencias de aumentar en 5% las cotizaciones extras y destinar parte de ella en seguros complementarios?
Si este 5% que se está discutiendo va a ser de cargo del empleador aumentará el costo de la mano de obra. Con ello podría llevar a una disminución de las contrataciones, o bien, que el empleador traspase este costo a los nuevos trabajadores. En consecuencia, se ofrecerán menores remuneraciones con el objeto de absorber dicho recargo.
por Max Garling | 06 | Informativo, Laboral
Tarde o temprano más de alguna empresa ha tenido la oportunidad de integrar a un estudiante en práctica dentro de su equipo. Muchas consultas que recibimos en Edig han sido para dejar en claro los requisitos para efectuar el contrato del estudiante de forma apropiada.
De acuerdo a lo señalado en el inciso 3 del artículo ocho del Código del Trabajo, la prestación de servicios de los estudiantes para dar cumplimiento al requisito de práctica profesional no da origen a un contrato de trabajo.
Bajo esta premisa, el estudiante debe cumplir con los estándares que le sugiere la institución correspondiente. Por lo tanto, en vez de generar un contrato de trabajo para justificar el cumplimiento de su servicio, se sugiere firmar un “convenio de práctica profesional”. Se presenta por las dependencias del estudiantado y describe de forma específica las horas de duración, los roles que cumplirá el alumno en la práctica y quién será el funcionario que estará a cargo de ser su guía durante ese periodo.
Por otra parte, para corroborar la necesidad de la práctica profesional, se debe pedir al estudiante el certificado formulado por el establecimiento educacional en donde especifica el desempeño de sus estudios, como también el tiempo de duración de este.
El deber de las empresas hacia los estudiantes en práctica
En base a lo estipulado por el mismo apartado 3 del artículo ocho del Código del Trabajo, las empresas tienen la responsabilidad de cumplir con la colación y la movilización del estudiante. También existe la opción de asignar un beneficio en dinero que compense sus prestaciones, pero sin constituir una remuneración para efectos legales.
Una empresa puede ser sancionada en el caso de no proporcionar al estudiante los elementos de protección requeridos en su trabajo. Éstos deben ser siempre considerados, como por ejemplo, una vestimenta de protección para la prevención de accidentes. Caso contrario, la Inspección del Trabajo tiene la potestad de sancionar con una multa establecida en el apartado 6 del artículo 76 de la Ley
Nº 16.744 debido a que la exposición de riesgo no cuenta con las medidas de prevención adecuadas.
Algunas características que debes saber:
- El mínimo de tiempo que puede exigir una facultad es de 200 horas y el máximo de extensión puede durar hasta 6 meses.
- La mayoría de los universitarios en Chile deben realizar de forma obligatoria las prácticas en empresas como también en organismos públicos para obtener el título.
- En algunas carreras el alumno debe haber aprobado todas sus materias anteriores para formalizar su práctica.
- También existen otros programas que piden el 70% (puede variar) de cursada la carrera para poder hacer la pasantía.
- El 20% de los estudiantes se queda trabajando en el lugar donde realizó la práctica profesional. ¡Considera esta oportunidad para que tu empresa pueda captar talentos! contrato del estudiante contrato del estudiante
por Fernanda Aldunate | 05 | Informativo, Laboral
Con una mayoría de 84 votos a favor y 64 en contra, se aprobó la idea de legislar el plan de Reforma a las Pensiones, por lo que ahora sería revisado por la Comisión de Trabajo.
Si bien esta reforma contempla una de las medidas más controversiales como el aumento del 10 al 14% para un ahorro previsional, el Presidente de la República, Sebastián Piñera, explicó que el 4% no será destinado a las AFP, sino que a una cuenta de ahorro individual de cada trabajador chileno, financiado por los empleadores y administrado por un consejo o una institución pública.
Asimismo, el Mandatario aseguró que con este proyecto, el aumento será de un 40% en las pensiones. “Este es un esfuerzo muy grande, pero yo creo que es justo, que es necesario, y que es urgente, y se lo debemos a nuestros adultos mayores”. Expresó.
Según las proyecciones entregadas por el Gobierno, además de aumentar en un 23% las pensiones de las mujeres, cerca de 841 mil personas de la clase media y alrededor de 1.6 millones de los sectores más vulnerables en Chile se verían beneficiados. Por otra parte, el Presidente reconoció que con esta reforma el esfuerzo fiscal de la Reforma a las Pensiones es muy grande y que costará 3.500 millones de dólares “para mejorar la solidaridad del sistema más grande en la historia de nuestro país”.
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