Salario mínimo en Chile aumentará en marzo

Salario mínimo en Chile aumentará en marzo

Desde el 1 de marzo comenzará a regir el nuevo salario mínimo en Chile, aumentando en 18.000 mil pesos respecto al año anterior.

Es así como el salario mínimo para este 2020 llegará a los $319.000 bruto. Recordemos que la medida se debe en concreto al proyecto de alza salarial acordado en septiembre de 2018, donde se fijó una fórmula plurianual que establece un reajuste de 2,5% si la economía repuntaba un 4% para este año.

De acuerdo a la información del documento, la ley indica que “a contar del 1 de marzo de 2020, el monto del ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 18 años de edad y de hasta 65 años de edad se reajustará y elevará sobre la base del ingreso mínimo mensual vigente al 29 de febrero de 2020 ($301.000) de conformidad con la proyección de crecimiento del PIB”.

 

Nuevos reajustes

Asimismo, este monto se mantendrá por un periodo de 6 meses, dando su término el 1 de septiembre, fecha donde debe empezar un nuevo salario mínimo.

En conjunto, se espera que el gobierno y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) inicie las negociaciones durante agosto de este año.

Según el análisis de economistas, se proyecta septiembre con un que el reajuste no muy elevado, fluctuando entre el 0 y 2,5%. Esto, debido a las evaluaciones que indican una productividad estancada y un crecimiento de la economía del país en un 1% para el 2020.

 

 

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8 de 10 trabajadores con contrato en Chile son migrantes

8 de 10 trabajadores con contrato en Chile son migrantes

De acuerdo a estadísticas entregadas por el Ministerio del Trabajo, 8 de 10 trabajadores con contrato en Chile son migrantes.

Así lo respalda un análisis que abordó datos de hasta junio de 2019, demostrando que el 10,3% de los trabajadores contratados en el sector privado no nacieron en el país. Es decir, son 482.599 migrantes de 4.224.160 trabajadores con contrato.

Además, una gran parte de los trabajadores están ubicados al norte de Chile, con una renta 22% inferior que la de los trabajadores chilenos, a pesar de contar con una educación más completa.

El documento también señala que el 80,4% de nuevos trabajadores asalariados a junio del año pasado son extranjeros, representando un total de 165.669 puestos.

Fernando Arab, subsecretario del Trabajo, señaló que Chile es un país construido por inmigrantes, y por lo tanto, resulta muy importante acogerlos y darles oportunidades.

“Gran mayoría de nuevos empleos formales -creados en el sector privado durante primer semestre 2019- fue de extranjeros, representando ya el 10% del total de cotizantes a nivel nacional. Los inmigrantes aportan diversidad y multiculturalidad. Es clave incorporarlos de manera regulada”. destacó Arab en su cuenta de Twitter. 

 

Aumento de la tasa de empleo asalariado de migrantes

El director de Incidencia y Estudios del Servicio Jesuita a Migrantes, Juan Pablo Ramaciotti, aseguró que el procedimiento de regularización extraordinaria de extranjeros “es positivo para quienes no tienen visa y eso ayuda a formalizar el empleo, pero lo importante es que no tengamos que repetir cada diez años estos procesos”.

Esta política hizo que la tasa de empleo asalariado de extranjeros aumentara hasta el 58,6% a diciembre de 2018. Sin embargo, a junio de 2019 llegó a 38,1%.

Con ello, se comprobó que 8 de 10 trabajadores con contrato en Chile son migrantes.

“No debe interpretarse como que la migración está ‘quitando’ empleo a los chilenos, puesto que la migración ha agregado empleo adicional al mercado del trabajo”, enfatizó Ramaciotti.

 

 

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Ley Sanna amplía cobertura para menores con enfermedades terminales

Ley Sanna amplía cobertura para menores con enfermedades terminales

A partir del 1 de enero de 2020 la ley 21.063 que crea el Seguro para el Acompañamiento de Niños y Niñas (Sanna) aumentó la capacidad de su cobertura, otorgando el beneficio a padres y madres con hijos entre 1 a 18 años, que sobrelleven enfermedades terminales.

Recordemos que en febrero de 2018, la primera etapa de esta pauta entregó el subsidio parcial y completo de la remuneración a aquellos trabajadores con hijos afectados por cáncer terminal.

Luego, en julio de ese mismo año inició la segunda etapa que consistía en ayudar a niños trasplantados, y en enero de este año, comenzó a regir la tercera etapa, dirigida a menores cuyo caso se determine en estado o fase terminal de la vida.

De acuerdo a esta tercera fase, la ayuda pretende ser un apoyo para quienes estén en condiciones de muerte inminente, con el objetivo de entregar el tratamiento adecuado para aliviar el dolor y los cuidados paliativos.

Además, la medida permite que el adulto que esté a cargo del menor afectado, ya sea padre, madre o quien tenga el cuidado personal por resolución judicial, pueda ausentarse a su trabajo para entregar la atención que se requiere.

¿Cómo se accede al beneficio?

Para poder acceder a este beneficio, que cubre tanto a trabajadores del sector privado como público, -y también a quienes se encuentren cesantes- deberá ser el médico tratante quien emita una licencia médica sobre la condición actual del paciente, que corrobore el estado grave de salud.

Este documento debe ser certificado por el facultativo mediante un informe complementario Sanna y, posteriormente, ser ratificado por la persona del área médica, o responsable institucional.

Por otra parte, cada 90 días se podrá entregar una nueva autorización, con la emisión de un informe que certifique a cabalidad las razones de esta postulación.

Esta protección reemplaza el subsidio total o parcial de la remuneración mensual, y excluye a los funcionarios de las Fuerzas Armadas y de Orden y Seguridad Pública que estén sujetos al régimen previsional de las Cajas de Previsión de la Defensa Nacional y de Carabineros de Chile.

 

Requisitos Ley Sanna

Además se debe cumplir con ciertos estándares para postular a la protección como:

 

  • Trabajador dependiente:

Relación laboral vigente al inicio de la licencia médica, con mínimo 8 cotizaciones previsionales en los últimos dos años.

 

  • Trabajador independiente:

Cinco cotizaciones seguidas anteriores al inicio de la licencia médica y tener, al menos, 12 cotizaciones previsionales en los últimos dos años.

 

  • Para quienes estén en situación de cesantía temporal:

Tener 12 meses de afiliación previsional anteriores al inicio de la licencia médica, 8 cotizaciones previsionales en los últimos dos años y contar con las últimas 3 cotizaciones dentro de los 8 meses anteriores al inicio de la licencia médica (deberá ser en virtud de un contrato a plazo fijo, por obra o trabajo o servicio terminado).

 

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