Ingreso Mínimo Garantizado aumentaría a 301 mil pesos líquido

Ingreso Mínimo Garantizado aumentaría a 301 mil pesos líquido

Por 7 votos a favor, la Comisión de Hacienda de la Cámara baja aceptó la indicación del Gobierno que busca elevar el Ingreso Mínimo Garantizado.

En primera instancia, la propuesta presentada por el presidente Sebastián Piñera, garantizaba un beneficio estatal de 49 mil pesos para aquellos que recibían la remuneración mínima de 301.000 bruto, y que dejaba el ingreso líquido en $289.800.

Sin embargo y de acuerdo a las peticiones solicitadas en la Comisión de Trabajo, esa alternativa cambió luego de que el Gobierno accediera a aumentar el aporte en 59.200 pesos líquidos, y por lo tanto, ahora el subsidio permitiría fijar el ingreso mínimo en $301.000 líquido.

 

¿Y las pymes?

Según detalla Radio Bío Bío, la medida que fue aprobada por 7 votos a favor, 2 en contra y 4 abstenciones, espera favorecer a 188 mil nuevas personas, logrando un total de 688 mil beneficiados.

Por otra parte y como complemento, los legisladores Pepe Auth, Alejandro Santana y Patricio Melero solicitaron que el guarismo se fijara en UF con el objetivo de evitar que el subsidio pierda su valor adquisitivo actual.

Dentro de la discusión quedó pendiente la votación para que el subsidio solo cubra a empresas que facturen menos de 75 mil UF –pymes-, y no a las grandes empresas.

 

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Desconexión digital: la nueva reforma laboral

Desconexión digital: la nueva reforma laboral

Este martes la Cámara de Diputados votó a favor de legislar el proyecto que define el derecho a la desconexión digital de los trabajadores fuera de la jornada laboral.

Por 142 votos a favor y tres abstenciones, se aprobó la idea de decretar como ley la iniciativa que modifica el Código del Trabajo con fin de evitar que los empleadores envíen tareas fuera de la jornada laboral a sus trabajadores.

De acuerdo a lo señalado en el documento de la propuesta, esta reforma pretende garantizar “el respeto a su tiempo de descanso, licencias médicas, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar, extendiéndolo también, a los trabajadores contratados bajo régimen de subcontratación con respecto al empleador principal”.

Por otra parte, el proyecto de ley ampara el derecho igualitario para los trabajadores contratados “bajo régimen de subcontratación con respecto al empleador principal”.

 

Límite de llamadas y desconexión digital

Durante la jornada de votación, el diputado Raúl Soto manifestó su postura a favor de la iniciativa, señalando que las 40 horas semanales no tendrán sentido si los trabajadores no se desconectan de las redes sociales.

No sacamos nada con reducir la jornada laboral si los empleadores van a seguir fuera de esa jornada enviando tareas de trabajo a sus funcionarios a través de correos electrónicos, de Whatsapp, de mensajes de texto o de llamadas telefónicas”, argumentó el diputado.

 

Habrá sanciones

Todo depende del trabajador, o del empleador . En este caso, si no se respeta lo establecido por ley y se cometen faltas, el trabajador podrá recurrir a la Inspección del Trabajo para comenzar un proceso administrativo.

Sin embargo, también existen excepciones sobre la desconexión digital. Una de ellas se aplica en casos de que, por urgencia, se requiera la labor de algún trabajador en específico, como también para aquellas personas que por contrato tengan “turnos de emergencia, de llamado o tiempos de espera”.

 

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Gradualidad aprobada para pymes y grandes empresas

Gradualidad aprobada para pymes y grandes empresas

Este lunes la Comisión de Trabajo aprobó aplicar la gradualidad al proyecto que busca reducir la jornada laboral a 40 horas.

Durante la votación del escrito se agregó los plazos de implementación para las pymes, medianas y grandes empresas.

Según las indicaciones, se otorgará una gradualidad de cinco años a las micro, pequeñas y medianas que cuenten con ingresos menores a 75 mil UF (alrededor de 2.000 millones de pesos).

Por otro lado, el plazo para las medianas y grandes empresas -que cuenten con utilidades superiores a 75 mil UF- será de un año.

 

Además en la instancia se aprobó la exclusión de la hora de colación como parte de las horas de trabajo, generando un debate entre las diputadas que impulsaron el proyecto laboral, argumentando que la idea original era considerar el tiempo de colación dentro de la jornada.

 

Proyectos rechazados

No todos los puntos lograron la aprobación en la Comisión de Trabajo. Uno de ellos fue la indicación que buscaba flexibilizar el horario de ingreso y salida de los trabajadores,la cual fue rechazada por 7 votos.

Asimismo se rechazó la indicación que buscaba entregar mayor libertad a los trabajadores para poder distribuir las 40 horas laborales semanales en cuatro días.

El proyecto ya fue despachado a la Sala de la Cámara para ser votado.

 

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