by Fernanda Aldunate | 03 | Laboral
Recordemos que fue en octubre del año pasado cuando el Presidente Sebastián Piñera anunció el plan de aumentar la cotización individual de los trabajadores del 10% al 14% con cargo al empleador, en el marco de la reforma al sistema de pensiones.
Sin embargo, el proyecto que ya está ingresado en el Congreso podría atenerse a nuevos aumentos, según detalló el gobernante en el matinal de Bienvenidos. “El sistema tiene dos pilares: esta reforma además del 10% que pone el trabajador agrega un 4% adicional a cargo del empleador para que el ahorro sea de 14%. Algunos dicen que (el ahorro en la cuenta individual) tiene que subir a 18%. Estamos disponibles a extender el plazo y seguir aumentando ese aporte del empleador. Eso va a tomar tiempo“.
Bajo ese contexto, el mandatario contempla que el cambio del 14% será de forma gradual, con alzas efectivas en 8 años para no intervenir de manera negativa sobre la generación de empleos, pues significan mayores costos para las empresas. Además bajo el posible aumento, se sumarían 8 años más para poder llegar a una cotización del 18%, es decir, cuando hayan pasado 16 años de la aprobación de esta ley.
Por otro lado y según la evaluación de expertos, como también de la Asociación de AFP, es deficiente obtener una cifra del 14%, dado que en países desarrollados los trabajadores cotizan hasta el 20% de sus ingresos. “Algunos dicen que tenemos que subir al 18%. Les digo aquí, estamos disponibles a extender el plazo y seguir aumentando ese aporte del empleador”. Declaró el Mandatario.
Según José Miguel Martínez, experto laboral de Edig, esta nueva propuesta generaría cambios positivos para los pensionados. “Como el sistema de pensiones que nos rige está basado en la capitalización individual, es decir, mediante cotizaciones previsionales que financiarán las futuras pensiones de cada trabajador, mientras más plata se aporte a dicha cuenta, mayor será el monto de la pensión. Eso es una certeza matemática, por lo que sería un beneficio para el futuro pensionado, que el aporte de cotización que va a su cuenta de capitalización individual aumentara en un 4% adicional, llegando en un mediano plazo al 18%. Sería realmente bueno.”
Además sustentó uno de los detalles que podrían significar una desventaja para el mundo empresarial. “…el problema que se avizora es el financiamiento de dicho 4%, que será de cargo del empleador, por lo que encarecerá sobremanera la generación de empleos o los aumentos de sueldo, puesto que en definitiva, la carga financiera del empleador para las pensiones será de un 8% sobre la remuneración imponible del trabajador, que actualmente no tiene, lo que podría traducirse en un incentivo para disminuir la base imponible de las remuneraciones mediante artilugios tales como aumentar artificialmente los bonos de colación o movilización, pagos sin contabilizar, entre otros”.
by Fernanda Aldunate | 03 | Laboral
Podríamos decir que hoy se presentará un avance positivo que beneficiará a más de 800 mil trabajadores de Chile. Se trata del salario mínimo, que a partir de este 1 de marzo efectuará su monto total en 301.000 mil pesos.
Por otra parte, este viernes habrá un reajuste al ingreso mínimo mensual para aquellos trabajadores mayores de 65 años, como también para los menores de 18 que acrecentará a los 224.704 mil pesos.
En cuanto al valor del ingreso mínimo mensual utilizado para fines no remuneracionales, quedará en $194.164, según precisa Ahora Noticias.
Es importante mencionar que el reajuste automático del salario mínimo marchará hasta agosto de 2020, con el objetivo de generar una modificación acorde al crecimiento económico y la inflación. Previo a esa fecha, se ingresará un plan gubernamental para aumentar el sueldo mínimo según los pasos del proyecto de ley.
by Fernanda Aldunate | 02 | Laboral
En el marco de la reforma laboral y con el objetivo de mejorar la movilidad profesional en el mercado chileno, el gobierno está evaluando un sistema alternativo de indemnización por años de servicio, para presentarlo al Congreso durante el mes de marzo.
Esta propuesta pretende mejorar la actual normativa que otorga al empleado un mes por año, aumentando a medio sueldo por cada año de servicio con un tope de 11 años.
Asimismo, este plan de gobierno contempla la indemnización para todo evento, es decir, se debe concretar ante una renuncia o despido, pero además, cuando el empleado ha desempeñado su trabajo por menos de un año en la empresa.
¿Cómo se ve el escenario para las empresas?
Según el análisis de José Miguel Martínez, experto y editor del área laboral de Edig, “Primero hay que aclarar que la actual indemnización por años de servicio es un beneficio eventual, puesto que el trabajador la recibirá sólo si es despedido por alguna de las causales del artículo 161 del Código del Trabajo, vales decir, necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, o el desahucio escrito del empleador y tiene un año o más trabajados en forma continua para el empleador.”
Por otra parte, “…en la práctica, el sistema propuesto es similar al que actualmente rige, desde 1990, para los trabajadores de casa particular, que no es otra cosa que reemplazar la indemnización de un mes de remuneración por cada año de servicios y fracción superior a seis meses, por una cotización a todo evento equivalente a un 4,11% de la remuneración imponible, que el empleador depositará mensualmente en un fondo especial de indemnización. El trabajador podrá disponer de este fondo al momento de su desvinculación, cualquiera sea la causal de término del contrato de trabajo.” Aseveró.
¿Afectará la competitividad empresarial?
“Pienso que no, debido a que esta normativa sería aplicable a los nuevos contratos y sólo con el acuerdo de las partes, por lo que el universo de trabajadores afectos a esta nueva normativa sería menos de un 20% del total, por lo que lo costos globales de mano de obra se mantendrán en los actuales niveles.
De hecho, existe en el Código del Trabajo, una indemnización a todo evento, que se financia con una cotización de cargo del empleador no inferior a un 4,11% de la remuneración imponible, ni superior a un 8,33%, para que no constituya renta, pero que sólo se puede pactar a contar del séptimo año de la relación laboral y hasta el año undécimo, pero el porcentaje de trabajadores que ha pactado este tipo de indemnización es muy bajo.”
Crédito imagen: 24horas.
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