¿Sabías que el autocontrato está vigente desde 1976? Este tipo de contratación se encuentra en el artículo 31 N° 6 de la Ley de Impuesto a la Renta, donde se establece el sueldo empresarial. Sin embargo, hace algunos años la Ley N° 21.210 que moderniza la Legislación Tributaria cambió algunos requisitos para acogerse. A continuación te contamos todo lo que debes saber sobre este tipo de contrato de trabajo.

¿Qué dice la Dirección del Trabajo sobre el autocontrato?

Debes saber que el autocontrato en Chile no está regulado y en ese sentido, es normal que no encuentres mucha información relacionada a este tipo de contratación. De acuerdo a las tres definiciones que establece el Código del Trabajo en su artículo 3, 7 y 8, se defiende el hecho de que no es posible lograr una autocontratación bajo la legislación laboral.

Artículo 3 letra b):

«Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales,
bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo…»

Artículo 7:

«Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador
se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del
primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.»

Artículo 8 inciso 1:

«Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo».

¿Qué dice la Ley N° 21.210 sobre el autocontrato?

La Ley N° 21.210, que moderniza la Legislación Tributaria, señala la forma en que los dueños de las empresas puedan contratarse a sí mismos, optando a lo que se denomina sueldo empresarial. Después de 2020 esta misma ley modificó algunos requisitos del sueldo empresarial para que fuesen deducibles como gastos.

En ese sentido y de acuerdo a la ley señalada, los dueños de negocios o empresas que ejercen sus labores de manera real y efectiva sí pueden acogerse al beneficio tributario del sueldo empresarial, permitiéndoles un autocontrato desde su misma empresa.

Para poder obtener este tipo de contratación primero se deben considerar algunos aspectos formales que a continuación te explicamos.

Requisitos que se deben cumplir para este tipo de contrato

Como te mencionamos anteriormente, existen ciertas formalidades y requisitos para poder obtener un sueldo empresarial. En primer lugar, el contrato de trabajo debe cumplir con ciertas indicaciones tales como:

• Individualización de la empresa
• Funciones del contratado (dueño) y cargo
• Remuneración efectiva
• Vigencia del contrato
• Jornada laboral

Además de lo anterior se debe cumplir con la efectividad de las cotizaciones, es decir, las remuneraciones deberán estar afectas al pago de cotizaciones de salud en la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP).

Limitaciones por estar bajo autocontrato

Existen algunas limitancias respecto del autocontrato y que debes tener en consideración si es que estás pensando en optar al sueldo empresarial:

Existen múltiples herramientas, como el software de e-Remuneraciones, que te permiten realizar el cálculo del sueldo líquido sin mayor complejidad. Usualmente en estas plataformas se deben registrar algunos datos y voilá, lo demás es un trabajo que genera el mismo sistema. Lo anterior suena muy fácil, sin embargo, es necesario que entiendas en qué consiste el cálculo de las remuneraciones para poder determinar procesos en caso de que no cuentes con uno. ¡Vamos por ello!

Para realizar el cálculo del sueldo líquido se necesita considerar el total de haberes que corresponden a un trabajador, dentro de los cuales existen haberes imponibles y no imponibles, dependiendo del tipo de remuneración que se trate. Por ejemplo, dentro de los haberes imponibles encontramos el sueldo base, la gratificación legal, las comisiones y las horas extras.

Dentro de los haberes no imponibles podemos mencionar las cargas familiares, el bono de locomoción, el bono de alimentación y los viáticos. Sumados todos los haberes, corresponde realizar los descuentos que la ley permite, entre los cuales podemos mencionar el descuento por cotización de ahorro previsional, el descuento por cotización de salud, el descuento por seguro de cesantía. Además podrían existir otros descuentos pactados como los anticipos de remuneraciones y los préstamos a los trabajadores. Una vez que hemos realizados todos los descuentos al total de haberes de un trabajador obtendremos el sueldo líquido.

De acuerdo a lo anteriormente señalado, es necesario que consideres algunos ítems para desarrollarlo correctamente:

• El sueldo bruto debe ser el primer cálculo. Este considera todos los haberes del trabajador, sean imponibles o no imponibles.
• Es importante mencionar que el sueldo base nunca debe ser inferior al ingreso mínimo mensual, el cual está definido por ley.
• Los ingresos de un trabajador pueden ser fijos o variables, dependerá de la forma en que cada trabajador pacte su remuneración con su empleador.

¿Qué quiere decir la remuneración fija?

La remuneración fija es el sueldo base que el trabajador recibe mensualmente y que se acuerda en el contrato de trabajo. De acuerdo a lo que estipula el Código del Trabajo en su capítulo V, artículo N° 42, este sueldo debe ser entregado en dinero por periodos iguales y no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual.

¿Existen otros tipos de remuneración en Chile?

Continuando con el artículo N° 42 del CT, existen distintos tipos de remuneraciones, las que se han ido adecuando a cada empresa y/o Pyme, entre ellas están:

Lo que debes saber sobre el cálculo del sueldo líquido

Existe una fórmula para poder determinar el sueldo líquido y es la siguiente:

Sueldo bruto – descuentos establecidos por ley = Sueldo líquido

1. Supongamos que este mes se debe pagar el suelo de un trabajador por la prestación de sus servicios. Al sumar el sueldo base, pagos que constituyen remuneración y asignaciones que no constituyen remuneración (ejemplo de arriba) sumamos un total de $700.000. Este resultado corresponde a un sueldo bruto.
2. Luego, al sueldo bruto se le deben restar las asignaciones que no constituyen remuneración, por no ser cotizaciones previsionales. Siguiendo los montos del ejemplo, con la resta nos quedaría en $600.000 de sueldo imponible.
3. Al sueldo imponible se les debe aplicar el descuento de las cotizaciones como salud, AFP y seguros. De este monto se debe obtendrá el cálculo final.

¿De qué se trata el postnatal de emergencia?

Como su nombre lo indica, es una extensión del PPP por hasta 60 días. Su aplicación se realiza de forma retroactiva para aquellos que hayan finalizado (o estén por finalizar) su permiso postnatal parental entre el 1 de mayo y hasta el 30 de septiembre de 2022.

¿Cuál es su objetivo principal?

La extensión del postnatal de emergencia permite que los trabajadores del país puedan ausentarse laboralmente para facilitar el cuidado de sus hijos. Esto para proteger el estado de salud de los menores que son causantes del permiso postnatal parental.

¿A quiénes va dirigido el postnatal de emergencia?

Inicialmente este beneficio va dirigido a los trabajadores dependientes, tanto del sector público como privado, y también para los independientes que hayan utilizado el postnatal parental finalizado entre el 01/05/2022 y la entrada en vigencia de la ley (o que se encuentren haciendo uso del permiso y que éste finalice antes del 30/09/2022).

Considera los siguientes puntos:

• De acuerdo a lo que indica la ley, la extensión del postnatal de emergencia solo funciona en jornada completa y no posibilita su uso en jornadas parciales.
• Por otro lado, para los trabajadores que actualmente se encuentran utilizando este permiso, su extensión iniciará el día siguiente al término del PPP, por un tiempo de 60 días continuos y con un plazo máximo de uso hasta el 30 de septiembre.
• En el caso de los trabajadores que se hayan reincorporado en jornada parcial a sus trabajos, tendrán que ausentarse por la totalidad, es decir, por jornada completa, desde la fecha en que inició el permiso del postnatal y de acuerdo a lo que se avisó con anticipación al empleador correspondiente.

¿Qué dice el artículo 8 de la ley que extiende el postnatal de emergencia?