¿De qué se trata el postnatal de emergencia?

Como su nombre lo indica, es una extensión del PPP por hasta 60 días. Su aplicación se realiza de forma retroactiva para aquellos que hayan finalizado (o estén por finalizar) su permiso postnatal parental entre el 1 de mayo y hasta el 30 de septiembre de 2022.

¿Cuál es su objetivo principal?

La extensión del postnatal de emergencia permite que los trabajadores del país puedan ausentarse laboralmente para facilitar el cuidado de sus hijos. Esto para proteger el estado de salud de los menores que son causantes del permiso postnatal parental.

¿A quiénes va dirigido el postnatal de emergencia?

Inicialmente este beneficio va dirigido a los trabajadores dependientes, tanto del sector público como privado, y también para los independientes que hayan utilizado el postnatal parental finalizado entre el 01/05/2022 y la entrada en vigencia de la ley (o que se encuentren haciendo uso del permiso y que éste finalice antes del 30/09/2022).

Considera los siguientes puntos:

• De acuerdo a lo que indica la ley, la extensión del postnatal de emergencia solo funciona en jornada completa y no posibilita su uso en jornadas parciales.
• Por otro lado, para los trabajadores que actualmente se encuentran utilizando este permiso, su extensión iniciará el día siguiente al término del PPP, por un tiempo de 60 días continuos y con un plazo máximo de uso hasta el 30 de septiembre.
• En el caso de los trabajadores que se hayan reincorporado en jornada parcial a sus trabajos, tendrán que ausentarse por la totalidad, es decir, por jornada completa, desde la fecha en que inició el permiso del postnatal y de acuerdo a lo que se avisó con anticipación al empleador correspondiente.

¿Qué dice el artículo 8 de la ley que extiende el postnatal de emergencia?