¿En qué consiste el feriado irrenunciable dentro de Chile?

¿En qué consiste el feriado irrenunciable dentro de Chile?

Los feriados irrenunciables en Chile tienen sus raíces en el deseo de garantizar que todos los ciudadanos puedan disfrutar de días festivos importantes y participar en actividades relacionadas con la identidad nacional, sin importar su situación laboral.

Estas fechas especiales nacieron en respuesta a los problemas relacionados con la exigencia de trabajo durante días festivos, lo que impedía que muchos trabajadores participaran en las celebraciones junto a sus familias y seres queridos. Por lo tanto, el Gobierno promulgó una ley que permitiese que todos los trabajadores pudiesen descansar y compartir, diseñando así las normas para garantizar que los trabajadores tengan la oportunidad de disfrutar de días festivos importantes y participar en celebraciones nacionales sin la presión de trabajar.

¿Qué son los feriados irrenunciables?

Son días festivos donde ciertas actividades comerciales y laborales no pueden ser realizadas debido a las restricciones legales que aplican de manera obligatoria, con el objetivo de que los trabajadores puedan disfrutar de un tiempo de descanso y conmemorar eventos importantes para el país.

En Chile, los feriados irrenunciables incluyen fechas como las Fiestas Patrias o Año Nuevo y durante estos días, solo se permite el funcionamiento de actividades esenciales como hospitales, farmacias y servicios de emergencia, mientras que otras actividades no esenciales deben ser suspendidas.

¿Cuáles son los feriados irrenunciables en Chile?

Durante estos feriados hay ciertas actividades laborales y comerciales que no pueden llevarse a cabo debido a que están protegidas por la ley y son los siguientes:

 

 

Fecha Feriado Irrenunciable
1 de enero Año nuevo
1 de mayo Día del Trabajo
18 de septiembre 1° Junta Nacional del Gobierno o Día de la Independencia
19 de septiembre Día de las Glorias del Ejército
25 de diciembre Navidad

 

 

Durante estos feriados, se aplican restricciones en cuanto a las actividades laborales y comerciales. Por ejemplo, muchos establecimientos comerciales permanecen cerrados y las actividades laborales se limitan a servicios esenciales.

¿Qué actividades se permiten realizar durante estas fechas?

Existen excepciones a la regla, como los clubes, restaurantes, establecimientos de entretenimiento como los cines, espectáculos en vivo, discotecas, pubs, cabarets, locales comerciales en los aeródromos civiles públicos y aeropuertos, casinos de juego y otros ligares de juego legalmente autorizados.

¿Qué sucede si no se respetan los feriados irrenunciables?

Las sanciones pueden ser variadas, pero las multas y sanciones económicas son una de las consecuencias más comunes. Estas multas pueden ser significativas y varían según la naturaleza y la gravedad de la infracción, así como el número de empleados afectados.

Por otro lado, además del impacto financiero, la empresa puede enfrentar problemas legales y ser considerada responsable por violar los derechos laborales de sus trabajadores. Esto podría generar reclamos y demandas por parte de los trabajadores afectados, lo que podría afectar el ambiente laboral, la productividad, la reputación de la empresa o situaciones financieras más complejas.

¿Se debe pagar el feriado irrenunciable?

Aquellos que no están obligados a trabajar durante estos días tienen derecho a recibir la misma remuneración de un día trabajado. No obstante, aquellos trabajadores que son solicitados para prestar sus servicios durante estas situaciones especiales, suelen recibir beneficios adicionales, como el pago de horas extras o posibles compensaciones económicas adicionales como reconocimiento por su disponibilidad. Lo cierto es que todo dependerá de la naturaleza del acuerdo.

Existen casos donde también podría otorgarse un período de descanso compensatorio posterior al feriado irrenunciable, como forma de equilibrar sus obligaciones laborales y descanso.

¿Cuál es la ley que regula estas fechas de descanso?

Los feriados irrenunciables están regulados por la Ley Nº 19.973, promulgada el 7 de septiembre de 2004, que establece las normas sobre descanso en días feriados y feriados irrenunciables. Esta ley define los días que deben considerarse como feriados irrenunciables y establece las restricciones para las actividades laborales y comerciales durante esos días. También establece los beneficios y las condiciones para los trabajadores que son llamados a trabajar en estas festividades, como el derecho a recibir remuneración adicional y otros beneficios compensatorios.

¿Cómo se paga un feriado irrenunciable?

Se debe pagar como cualquier otra remuneración cuando el trabajador no trabaja durante esta fecha, simplemente cuenta como un feriado más. Sin embargo, para aquellos trabajadores que tuvieron que trabajar en alguna de esas fechas, deben ser pagados con el cálculo de las horas extras correspondientes, basadas en la cantidad de horas efectivamente trabajadas (que puede ser un día de jornada laboral completa o una cantidad específica dependiendo del tipo de evento.

Aguinaldo ¿Obligación del empleador o derecho del trabajador?

Aguinaldo ¿Obligación del empleador o derecho del trabajador?

El aguinaldo es como un regalo financiero que los trabajadores reciben en momentos especiales durante el año. Pero no solo se trata de dinero, sino que también refleja la importancia de las tradiciones y celebraciones en el trabajo. En este artículo entenderemos qué significa el aguinaldo y cómo encaja entre los trabajadores y empleadores.

¿Qué es el aguinaldo?

 

Es una suma de dinero adicional que se otorga a los trabajadores en ciertas fechas especiales durante el año, además del sueldo regular. Es un beneficio económico que tiene como objetivo ayudar a los trabajadores a enfrentar gastos extras que puedan surgir en momentos específicos, como festividades o vacaciones.

En Chile, se entregan aguinaldos en ocasiones como las Fiestas Patrias (septiembre) y Navidad (diciembre), aunque también pueden variar según las políticas de la empresa y las condiciones laborales. El aguinaldo es un componente importante de las prestaciones laborales y contribuye a mejorar la situación financiera de los trabajadores en momentos clave del año.

¿Cuándo se entrega el aguinaldo?

 

Como mencionábamos anteriormente, el aguinaldo se entrega en diversas ocasiones a lo largo del año y las fechas más comunes para la entrega de este bono son:

Fiestas Patrias

Por lo general y en conmemoración de las Fiestas Patrias, se otorga un aguinaldo en el mes de septiembre. Este aguinaldo suele ser uno de los más tradicionales y esperados por los chilenos.

Navidad y Año Nuevo

Otro momento importante para la entrega de aguinaldos es en diciembre, entre Navidad y Año Nuevo. Este aguinaldo busca ayudar a los trabajadores a enfrentar los gastos adicionales asociados a las celebraciones de fin de año.

Vacaciones

Algunos trabajadores también pueden recibir un aguinaldo antes de tomar sus vacaciones, para ayudar a cubrir los gastos relacionados con el período de descanso. Esto no tiene fecha y generalmente se da una vez por año.

Es importante tener en cuenta que las fechas de entrega de aguinaldos pueden variar según la empresa, la industria y las disposiciones contractuales.

¿Quiénes tienen derecho a recibir el aguinaldo?

 

El derecho varía según la naturaleza de la relación laboral. Los trabajadores que tienen un contrato laboral indefinido suelen recibir aguinaldos, ya que estos beneficios forman parte de su compensación adicional. De manera similar, aquellos con contratos a plazo fijo también pueden recibirlo, especialmente si estos están incluidos en los términos del contrato.

En el caso de los trabajadores contratados de manera temporal, por ejemplo, para trabajar en temporadas específicas, también podrían recibir aguinaldo, siempre y cuando aplique dentro de las políticas internas de la empresa.

Por otro lado, los trabajadores a tiempo parcial, quienes trabajan menos horas que un contrato tradicional, también pueden tener aguinaldos proporcionales a su jornada laboral. En algunos casos, otros trabajadores dependientes, como practicantes y empleados del sector público, también pueden recibir aguinaldos.

Las condiciones específicas pueden variar entre empresas y sectores, ya que existen acuerdos colectivos y regulaciones particulares que influyen en quiénes tienen derecho a recibir estos beneficios adicionales.

¿Y qué pasa con los trabajadores independientes?

 

En general, los independientes no reciben aguinaldos de la misma manera en que lo hacen otros trabajadores. Los aguinaldos suelen estar asociados a empleados con contratos laborales dependientes, donde el empleador proporciona estos beneficios adicionales en fechas especiales o por rendimiento.

Los trabajadores independientes, como aquellos que ejercen profesiones autónomas o trabajan por cuenta propia, no tienen un empleador que les otorgue aguinaldos en el sentido tradicional. Sin embargo, en algunos casos, pueden recibir bonos o pagos adicionales en ciertas ocasiones, como proyectos exitosos o metas alcanzadas. Estos bonos o pagos no se consideran aguinaldos en el sentido estricto, sino más bien compensaciones adicionales por su trabajo.

Igualmente, la situación puede variar según la industria y las prácticas comerciales. Algunos trabajadores independientes pueden tener acuerdos con clientes que incluyan pagos adicionales por proyectos especiales o resultados excepcionales. Sin embargo, no existe una normativa general que establezca la entrega de aguinaldos a trabajadores independientes en Chile de la misma manera que para los empleados con contratos laborales dependientes.

¿Cuánto dinero se recibe en concepto de aguinaldo?

 

El monto exacto del aguinaldo puede variar considerablemente, ya que no existe una cantidad fija establecida por ley. En general, el monto del aguinaldo depende de varios factores, incluyendo el tipo de aguinaldo, el salario del trabajador y las políticas internas de la empresa.

¿Puede un empleador no entregar el aguinaldo?

 

Si bien el aguinaldo no es una obligación, una vez que el bono se comienza a entregar de forma continua sí pasa a ser un derecho adquirido del trabajador.

En el caso de que un empleador no cumpla con la obligación de entregar el aguinaldo sin una razón válida y justificada, podría estar enfrentar posibles sanciones legales. Los trabajadores tienen derechos legales en relación con sus prestaciones y beneficios, y pueden recurrir a la Dirección del Trabajo si sienten que se les está vulnerando sus derechos.

En caso de dudas o conflictos, tanto los trabajadores como los empleadores pueden buscar asesoramiento o consultaría laboral para resolver la situación de manera adecuada.

¿Afecta el aguinaldo a las cotizaciones previsionales?

 

Está sujeto a las cotizaciones previsionales, al igual que el sueldo. Las cotizaciones previsionales son los aportes que los trabajadores realizan a sus sistemas de seguridad social, como las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), para asegurar su jubilación y otros beneficios relacionados.

Cuando un trabajador recibe un aguinaldo, este monto se considera remuneración imponible sujeta a cotización. Esto significa que una porción del aguinaldo se destinará a las cotizaciones previsionales, que incluyen las cotizaciones para la jubilación, el seguro de invalidez y sobrevivencia, y otros beneficios de seguridad social.

¿Se pueden negociar aguinaldos en acuerdos laborales o contratos?

 

En algunos casos es posible negociar los aguinaldos como parte de los acuerdos laborales o contratos entre empleadores y trabajadores. La capacidad de negociar aguinaldos adicionales puede depender de varios factores, como las políticas internas de la empresa y la industria en la que opera.

Cuando las partes involucradas (empleador y trabajador) están de acuerdo en incluir aguinaldos en el contrato o acuerdo laboral, estos beneficios adicionales pueden ser formalmente establecidos. Las condiciones específicas, como la fecha y el monto de los aguinaldos, pueden ser negociadas y acordadas según las necesidades y circunstancias de ambas partes.

Es importante que las negociaciones sean transparentes y claras, y que cualquier acuerdo se documente de manera adecuada. En algunos casos, los sindicatos también pueden desempeñar un papel en las negociaciones de beneficios adicionales, incluidos los aguinaldos, en representación de los trabajadores.

Cabe señalar que, aunque es posible negociar aguinaldos, no todas las empresas o sectores pueden tener la misma flexibilidad en este aspecto. Las políticas internas, las regulaciones laborales y las prácticas de la industria pueden influir en la capacidad de negociación y en los términos finales de cualquier acuerdo relativo a los aguinaldos.

¿Está el aguinaldo en el Código del Trabajo?

 

Hay que considerar que el aguinaldo tiene una naturaleza convencional y que no está regulado por el Código del Trabajo, por lo tanto, no es obligación del empleador entregarlo en ciertas situaciones especiales. Sin embargo y como señalamos anteriormente, una vez que las empresas son reconocidas por la costumbre de proporcionar aguinaldos, ya no se pueden eliminar, debido a que pasan a ser un derecho del trabajador.

Pacto Fiscal ¡Conoce su implementación!

Pacto Fiscal ¡Conoce su implementación!

Imagina un sistema donde el dinero del Estado se gasta de manera eficiente por el gobierno y en beneficio del país. Eso es lo que busca lograr el pacto fiscal en Chile. Este pacto es como un plan que pretende corregir deficiencias del sistema actual y mejorar la distribución del gasto público para beneficiar a los sectores más vulnerables de la población.

En este artículo exploraremos cuáles son sus pilares y cómo se pretende implementar. ¡Desliza y aprende!

 

¿Qué es el pacto fiscal?

 

Para poder financiar una serie de medidas sociales, el gobierno actual requiere de un mayor financiamiento fiscal. Es por ello que publicaron el denominado “pacto fiscal”, que en definitiva es un documento que establece las bases y la hoja de ruta para que durante el año 2024 se implementen una serie de modificaciones al sistema tributario.

La hoja de ruta contiene 6 pilares que se refieren a los principios del sistema tributario, las necesidades y prioridades del gasto fiscal, los compromisos de reformas al Estado, las medidas de impulso al crecimiento, el financiamiento tributario y las medidas de seguimiento, monitoreo y evaluación de los cambios a implementar.

La implementación comprende 3 fases, siendo la última en el periodo marzo a mayo 2024 ingresando los proyectos de ley al Congreso.

Pilares del Pacto Fiscal

 

Como se señaló, el gobierno estableció para este pacto fiscal 6 pilares, los cuales veremos a continuación:

 

l. Principios del sistema tributario

 

En el pacto tributario se establecen 12 principios en los que se basará nuestro sistema impositivo, indicando que los procedimientos tributarios se deberán ajustar a la materia legal (Legalidad), que se gravará proporcionalmente a quienes más ganan, sin distinción alguna y sin elusión (justicia tributaria), los ingresos tributarios deberán ser suficientes para financiar los proyectos públicos (suficiencia), deberá contribuir a una asignación eficiente de recursos a nuestra economía (eficiencia económica), los recursos que se obtengan por concepto de impuestos tendrán una libre administración del estado, no pudiendo asignarse exclusivamente a fines determinados (no afectación), todos los ingresos deberán ser utilizados con responsabilidad por el Estado (reciprocidad), se establecerá un compromiso con la facilitación del cumplimiento tributario de los contribuyentes, a través de los distintos entes que componen la administración tributaria (Compromiso con el cumplimiento tributario), se intentará establecer reformas que sean simples y de fácil aplicación y entendimiento por parte de los contribuyentes, especialmente de los más pequeños (Simplicidad), habrá un compromiso de educar y de asistir al contribuyente para facilitar el cumplimiento tributario y disminuir así la brecha de incumplimiento (Educación y asistencia al contribuyente), se procurara otorgar estabilidad y certeza al sistema tributario (Estabilidad y certeza), se implementaran tecnologías que aporten adaptabilidad de la administración tributaria para facilitar la fiscalización en estas materias (Desarrollo tecnológico y adaptabilidad).

 

ll. Necesidades y prioridades de gasto

 

El pacto establece que se necesitaran recursos para financiar proyectos en materia de pensiones, para el cual se necesitarán 1,2% del PIB (Producto Interno Bruto), en materia de Protección Social se necesitarán 0,3% del PIB, en materia de salud se destinarán 0,9% del PIB, en materia de prevención, seguridad pública y crimen organizado se dispondrán 0,3% del PIB.

 

lll. Reformas al Estado

 

Se establecen una serie de medidas tendientes a otorgar calidad y eficiencia del gasto público, calidad de servicio e innovación, transparencia e integridad, disciplina y responsabilidad fiscal.

Dentro de las medidas se pueden destacar la consolidación de la evaluación de programas públicos, el diseño de un marco normativo común y permanente para todas las transferencias a fundaciones y organizaciones sin fines de lucro, la ampliación de la cobertura de ChileCompra, otorgando acceso de las micro, pequeña y mediana empresas, reduciendo los pagos del Estado a 20 días y la aplicación de inteligencia artificial para detectar anomalías en compras y transferencias públicas.

 

IV. Impulso al crecimiento y financiamiento tributario

 

Se propone una serie de medidas tales como establecer incentivos tributarios a la inversión en capital fijo, implementar reformas regulatorias para reducir los trámites para la aprobación de proyectos de inversión, establecer medidas de fortalecimiento de los incentivos a la inversión de las empresas en investigación y desarrollo (I+D), desarrollar un marco de iniciativas y metas cuantitativas para aprovechar las oportunidades de diversificación de nuestra economía en las áreas de minería sustentable, litio, energías renovables, hidrógeno verde y economía digital.

En materia tributaria se establece, entre otras medidas, la modernización de los organismos públicos encargados de la administración tributaria (el Servicio de Impuestos Internos, el Servicio Nacional de Aduanas, y la Tesorería General de la Republica), incluyendo el apoyo y educación de los contribuyentes, se establecen normas de transparencia, control y eliminación de franquicias tributarias y de resquicios legales de manera de reducir la evasión y la elusión, estableciendo incentivos tributarios a la inversión, la productividad y la formalización, intentando beneficiar de paso a la Clase Media, se proponen aumentar impuestos focalizados a los contribuyentes de altos ingresos y por último, se establece una “Ruta del Emprendimiento”, estableciendo un sistema de monotributo simple para Pymes nacientes (de capital hasta UF 1.800) y un mecanismo de rebaja total y parcial de IVA a los 2 primeros años de funcionamiento de la Pyme (con ventas inferiores a UF 2.400).

 

V. Monitoreo, seguimiento y evaluación

 

Se propone que se establecerá una “Comisión de Seguimiento” que tendrá como objeto velar por el cumplimiento de todos los compromisos adquiridos en el pacto fiscal, el que transcurridos 3 años identificará el grado de cumplimiento de los compromisos y los resultados esperados y luego de 5 años se encomendará a un organismo internacional la evaluación del impacto económico, fiscal y social del pacto fiscal.

Implementación del Pacto Fiscal

 

El pacto incluye 3 fases de implementación, las cuales son:

 

Fase 1

 

Durante los meses de agosto y septiembre de 2023, se convocará a diversos actores económicos y sociales para revisar contenidos, se preparará un proyecto sobre fiscalización del cumplimiento de obligaciones tributarias y se ordenarán iniciativas pro crecimiento y reformas del Estado en proyectos de ley.

 

Fase 2

 

Entre los meses de octubre y diciembre de 2023, conformará la comisión de implementación, se ingresarán a tramitación los proyectos de ley priorizados y se preparará el proyecto de reforma al Impuesto sobre la Renta.

 

Fase 3

 

Finalmente, entre los meses de marzo a mayo de 2024 se ingresará al Congreso el proyecto de reforma al Impuesto sobre la Renta y se tramitarán y despacharán los proyectos restantes pro crecimiento y de reforma el Estado.

Conclusión

 

Respecto a este tema Ximena Pérez-Brito, Directora Tributaria de Edig, comenta lo siguiente:

Con conclusión, es importante indicar que si bien esta hoja de ruta es de importante para determinar cuáles serán las directrices en que se guiarán los proyectos de Ley, no quiere decir que todas estas serán implementadas, debe existir una discusión y debate importante no solo a nivel legislativo, sino también considerar las organizaciones que se encuentran hace bastante tiempo analizando el impacto que tiene en el país, las reformas tributarias, como lo es, por ejemplo, el Colegio de Contadores de Chile. También analizar la poca certeza que nos encontramos en relación al derecho tributario y como eso podría afectar a la inversión.

 

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