El despido por necesidades de la empresa

El despido por necesidades de la empresa

¿Alguna vez has escuchado la justificación de un despido por necesidades de la empresa? ¿Qué significa realmente y qué dice el Código del Trabajo? Sigue leyendo los puntos más relevantes de este término a continuación.

El despido por necesidades de la empresa

 

Este tipo de despido está asociado a motivos que no comprometen la voluntad unilateral de las partes y muchas veces es facultativo del empleador.

Por “necesidades de la empresa” hablamos de múltiples causas objetivas que pueden abordar desde lo técnico a lo económico, (Como por ejemplo las condiciones del mercado), donde el fin del contrato se hace inevitable.

¿Cuáles son las causas del despido por necesidades de la empresa?

 

Como mencionamos anteriormente, son muchas las causas que pueden impulsar este tipo de despido. Lo importante es que deben ser hechos objetivos y para ello, el legislador presentó algunas situaciones que pueden orientarte y que están respaldadas en el artículo N° 161 del Código del Trabajo:

  1. Racionalización o modernización de la empresa, establecimiento o servicio.
  2. Bajas en la productividad.
  3. Cambios en las condiciones de mercado o de la economía.

¿Qué dice el artículo N° 161 del Código del Trabajo?

 

«Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. La eventual impugnación de las causales señaladas, se regirá por lo dispuesto en el artículo 168.»

¿Qué debe hacer el empleador para efectuar el despido por necesidades de la empresa?

 

Para poder llevar a cabo el despido por necesidades de la empresa, el empleador debe informar por escrito al trabajador y debe cumplir al menos con lo siguiente:

Aviso por escrito

– Este comunicado debe ser por escrito y con copia a la Inspección del Trabajo.

– El aviso debe ser con al menos 30 días de anticipación a la fecha del despido.

– El escrito debe ser entregado personalmente al trabajador, aunque también se permite el envío por correo certificado al domicilio indicado en el contrato.

Justificación

Se debe señala cuál es la causal del despido y debe ser argumentada con hechos.

Imposiciones e indemnizaciones

Se debe indicar el monto de las indemnizaciones que correspondan y el estado de pago de las imposiciones.

Importante: En el caso de que el empleador avise en un periodo menor a 30 días de anticipación, deberá pagar la indemnización sustitutiva del aviso previo, equivalente a la última remuneración del mes.

La Dirección del Trabajo (DT) complementa que, en esta situación de atraso, además de la firma del documento y el pago adeudado, el término se debe ratificar por un ministro de fe que puede ser un inspector de trabajo o notario público.

¿Se puede aplicar la causa del despido por necesidades de la empresa a trabajadores con licencia?

 

No es correcto utilizar esta causal de despido a trabajadores que estén bajo licencia médica por enfermedad común, accidente de trabajo o enfermedad profesional.

¿Qué es la Depreciación y la Depreciación Acumulada?

¿Qué es la Depreciación y la Depreciación Acumulada?

La depreciación es la pérdida de valor que sufren los activos a propósito de su uso, el paso del tiempo o la obsolescencia. Sus normas a efectos de contabilización financiera se encuentran incorporadas en la NIC 16 para los activos fijos.

¿Cómo funciona su contabilización?

 

Según la NIC 16, Se depreciará de forma separada cada parte de un elemento de propiedades, planta y equipo que tenga un costo significativo con relación al costo total del elemento.

Una entidad distribuirá el importe inicialmente reconocido con respecto a una partida de propiedades, planta y equipo entre sus partes significativas y depreciará de forma separada cada una de estas partes.

Por ejemplo, podría ser adecuado depreciar por separado la estructura y los motores de un avión. De forma análoga, si una entidad adquiere propiedades, planta y equipo con arreglo a un arrendamiento operativo en el que es el arrendador, puede ser adecuado depreciar por separado los importes reflejados en el costo de esa partida que sean atribuibles a las condiciones favorables o desfavorables del arrendamiento con respecto a las condiciones de mercado.

¿Cómo se reconoce el cargo?

 

El cargo por depreciación de cada periodo se reconocerá en el resultado del periodo, salvo que se haya incluido en el importe en libros de otro activo.

El cargo de un periodo se reconocerá habitualmente en el resultado del mismo. Sin embargo, en ocasiones los beneficios económicos futuros incorporados a un activo se incorporan a la producción de otros activos. En este caso, el cargo formará parte del costo del otro activo y se incluirá en su importe en libros.

Por ejemplo, la depreciación de una instalación y equipo de manufactura se incluirá en los costos de transformación de los inventarios (ver NIC 2). De forma similar, la depreciación de las propiedades, planta y equipo utilizadas para actividades de desarrollo podrá incluirse en el costo de un activo intangible reconocido de acuerdo con la NIC 38 Activos Intangibles.

El sistema de e-Conta depreciación

¿Cómo se distribuye el importe depreciable?

 

El importe depreciable de un activo se distribuirá de forma sistemática a lo largo de su vida útil. El valor residual y la vida útil de un activo se revisarán, como mínimo, al término de cada periodo anual y, si las expectativas difirieren de las estimaciones previas, los cambios se contabilizarán como un cambio en una estimación contable, de acuerdo con la NIC 8 Políticas Contables, Cambios en las Estimaciones Contables y Errores.

La depreciación se contabilizará incluso si el valor razonable del activo excede a su importe en libros, siempre y cuando el valor residual del activo no supere al importe en libros del mismo. Las operaciones de reparación y mantenimiento de un activo no evitan realizar la depreciación.

Determinación

El importe depreciable de un activo se determina después de deducir su valor residual. En la práctica, el valor residual de un activo a menudo es insignificante, y por tanto irrelevante en el cálculo del importe depreciable. El valor residual de un activo podría aumentar hasta igualar o superar el importe en libros del activo. Si esto sucediese, el cargo por depreciación del activo será nulo, a menos que —y hasta que— ese valor residual disminuya posteriormente y se haga menor que el importe en libros del activo.

La depreciación de un activo comenzará cuando esté disponible para su uso, esto es, cuando se encuentre en la ubicación y en las condiciones necesarias para operar de la forma prevista por la gerencia. La depreciación de un activo cesará en la fecha más temprana entre aquélla en que el activo se clasifique como mantenido para la venta (o incluido en un grupo de activos para su disposición que se haya clasificado como mantenido para la venta) de acuerdo con la NIIF 5, y la fecha en que se produzca la baja en cuentas del mismo. Por tanto, la depreciación no cesará cuando el activo esté sin utilizar o se haya retirado del uso activo, a menos que se encuentre depreciado por completo. Sin embargo, si se utilizan métodos de depreciación en función del uso, el cargo por depreciación podría ser nulo cuando no tenga lugar ninguna actividad de producción.

Los terrenos y los edificios son activos separados, y se contabilizarán por separado, incluso si han sido adquiridos de forma conjunta. Con algunas excepciones, tales como minas, canteras y vertederos, los terrenos tienen una vida útil ilimitada, y por tanto no se deprecian. Los edificios tienen una vida limitada y, por tanto, son activos depreciables. Un incremento en el valor de los terrenos en los que se asienta un edificio no afectará a la determinación del importe depreciable del edificio.

Si el costo de un terreno incluye los costos de desmantelamiento, traslado y rehabilitación, la porción que corresponda a la rehabilitación del terreno se depreciará a lo largo del periodo en el que se obtengan los beneficios por haber incurrido en esos costos. En algunos casos, el terreno en sí mismo puede tener una vida útil limitada, en cuyo caso se depreciará de forma que refleje los beneficios que se van a derivar del mismo.

El método de depreciación

 

El método de depreciación utilizado reflejará el patrón con arreglo al cual se espera que sean consumidos, por parte de la entidad, los beneficios económicos futuros del activo.

Pueden utilizarse diversos métodos de depreciación para distribuir el importe depreciable de un activo de forma sistemática a lo largo de su vida útil. Entre los mismos se incluyen el método lineal, el método de depreciación decreciente y el método de las unidades de producción. La depreciación lineal dará lugar a un cargo constante a lo largo de la vida útil del activo, siempre que su valor residual no cambie.

El método de depreciación decreciente en función del saldo del elemento dará lugar a un cargo que irá disminuyendo a lo largo de su vida útil. El método de las unidades de producción dará lugar a un cargo basado en la utilización o producción esperada. La entidad elegirá el método que más fielmente refleje el patrón esperado de consumo de los beneficios económicos futuros incorporados al activo. Dicho método se aplicará uniformemente en todos los periodos, a menos que se haya producido un cambio en el patrón esperado de consumo de dichos beneficios económicos futuros.

La selección de un método y la estimación de la vida útil de los activos son cuestiones que requieren la realización de juicios de valor. Por tanto, las revelaciones sobre los métodos adoptados, así como sobre las vidas útiles estimadas o sobre los porcentajes de depreciación, suministran a los usuarios de los estados financieros información que les permite revisar los criterios seleccionados por la gerencia de la entidad, a la vez que hacen posible la comparación con otras entidades. Por razones similares, es necesario revelar:

  1. La depreciación del periodo, tanto si se ha reconocido en el resultado de periodo, como si forma parte del costo de otros activos; y
  2. La depreciación acumulada al término del periodo.

Método Lineal:

Es el método más utilizado en las empresas y consiste en una amortización constante en el tiempo como consecuencia de dividir el valor del bien o activo por la vida útil del mismo.

Método de depreciación decreciente:

El método de depreciación de saldos decrecientes es un mecanismo de depreciación acelerada que permite reconocer un mayor desgaste del activo en sus primeros años y uno menor hacia los años finales de su vida útil.

En consecuencia, cuando se utiliza el método de saldos decrecientes, el gasto por depreciación es mayor en los primeros años y va disminuyendo a medida que avanza la vida útil del activo.

Este método se utiliza para activos que se utilizan con mayor intensidad al inicio de su vida útil.

Método de las unidades de producción:

Consiste en distribuir el costo actualizado del bien en partes o fracciones desiguales durante sus años de vida útil estimados, aplicando una depreciación en función a la cantidad de unidades producidas por el bien sin importar las horas trabajadas.

Su aplicabilidad es similar al método de las horas de trabajo, con la variante que en vez utilizar las horas de trabajo se utiliza la producción realizada.

Depreciación acumulada

 

El concepto de depreciación acumulada es de gran utilidad. Esta afecta el monto y valor de un activo a medida que pasa el tiempo, o a medida que el bien se usa y se desgasta.

La depreciación aumenta con el paso del tiempo, hasta el punto que el activo deja de perder valor y entonces debe desecharse. O bien, en ciertos casos es preferible expender el activo cuando tiene cierto margen de depreciación, de manera de evitar la pérdida total del mismo.

La depreciación acumulada, contablemente es la contracuenta de la depreciación anual que se carga en resultado y va reflejándose como una cuenta complementaria de activo que reduce el valor de los activos fijos contabilizados.

¿Qué es el Finiquito Electrónico?

¿Qué es el Finiquito Electrónico?

En términos generales, el Finiquito Laboral Electrónico permite constatar el término de un contrato laboral, las obligaciones que contempla el contrato, el detalle de los pagos correspondientes de acuerdo al motivo de su término y otros pactos relacionados. ¡Te invitamos a entender sus ejes principales en el siguiente artículo!

¿En qué consiste el Finiquito Electrónico?

 

El Finiquito Laboral Electrónico es el acto donde un trabajador y un empleador ratifican el término del contrato laboral ante un ministro de fe a través de un documento. En este se esclarecen ciertos aspectos, como la causal de despido, los acuerdos a los que se comprometen las partes, indemnizaciones, plazos y el monto que el empleador debe pagar a su ex trabajador.

¿Dónde se puede realizar el trámite del Finiquito  Electrónico?

 

Para realizar el Finiquito Laboral Electrónico se debe ingresar en el Portal de “MI DT”.

Es importante precisar que la Dirección del Trabajo al tener calidad de ministro de fe, puede certificar la identidad, acuerdo de las partes y el pago que debe ser realizado en la Tesorería General de la República.

¿Cuáles son los requisitos que debe tener el Finiquito Electrónico?

 

Dentro de los requisitos que se deben considerar para su cumplimiento se encuentran:

  • Que el ex empleador tenga habilitado el o los Representantes Laborales Electrónicos en el Portal «MI DT».
  • Que el ex trabajador haya tenido una contratación desde el 01/01/2011.
  • Que el ex empleador se encuentre al día con los pagos de las cotizaciones previsionales del ex trabajador.

Según señala la Dirección del Trabajo (DT), en la plataforma de Finiquito Laboral Electrónico solo se pueden procesar finiquitos de aquellos ex trabajadores que aparezcan en sistema Previred, con pago íntegro de todas las cotizaciones previsionales de los meses anteriores al despido.

¿Cuáles son los plazos del Finiquito Laboral Electrónico?

 

El empleador deberá entregar el finiquito en un plazo de diez días hábiles a contar del término de la relación laboral.

En el caso de que ambas partes estén de acuerdo, existe la posibilidad de que su pago pueda ser pactado en cuotas, considerando intereses y reajustes.

Si el empleador no respetase el plazo, el ex trabajador puede acudir a la Inspección del Trabajo para dejar la constancia de este incumplimiento.

¿El empleador debe informar la modalidad del finiquito?

 

De acuerdo a la Ley N° 21.361, promulgada el 20 de julio de 2021, el empleador tiene la obligación de informar la modalidad, ya sea electrónica o presencial, en la que desarrollará y pagará.

En este documento el empleador además debe señalar la libre voluntad por parte del trabajador de aceptar, firmar y recibir el pago del finiquito de forma electrónica, aunque igualmente se pueda optar por la modalidad presencial ante un ministro de fe.

 

(Código del Trabajo, Art. 162, Ley N° 21.361)

«El empleador deberá informar en el aviso de término del contrato si otorgará y pagará el finiquito laboral en forma presencial o electrónica, indicando expresamente que es voluntario para el trabajador aceptar, firmar y recibir el pago en forma electrónica y que siempre podrá optar por la actuación presencial ante un ministro de fe. En dicho aviso, el empleador deberá informar al trabajador que, al momento de suscribir el finiquito, si lo estima necesario podrá formular reserva de derechos.».

¿Cuándo no es necesario el Finiquito?

 

No hay necesidad de suscribir el Finiquito Laboral Electrónico cuando los contratos son menores a 30 días. Sin embargo, existen excepciones, como:

  • La extensión del plazo por otros 30 días.
  • Continuidad de la prestación de servicios con conocimiento del empleador, vencido el plazo de contrato.
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