En Chile existen trabajos que conllevan más esfuerzo laboral y físico, y a estas actividades se les conoce como «trabajos pesados». Estos servicios se encuentran regulados en la Ley N° 19.404 y aquí te contamos sus aspectos generales.

¿A qué se refiere el concepto de “trabajos pesados”?

De acuerdo a la Ley N° 19.404, los trabajos pesados son aquellas actividades que incrementan el deterioro físico, intelectual y/o psíquico, arrastrando como consecuencia un envejecimiento adelantado o precoz, aun cuando no generen una enfermedad laboral.

¿Cuáles actividades se consideran como trabajo pesado?

De acuerdo a la Comisión Ergonómica Nacional (CEN) que determina la calificación de trabajos pesados, se pueden determinar por lo siguiente:

• Aquellos que se producen un desgaste por el esfuerzo físico en exceso
• Los que se realizan a temperaturas extremas: Altas o bajas
• Los que se realizan en horario nocturno
• Labores subterráneas o marítimas
• Aquellas que desarrollan a temperaturas superiores a 4 mil metros

¿Qué permiten los trabajos pesados?

Realizar este tipo de trabajos que involucran un mayor desgaste permiten que el trabajador obtenga una rebaja en la edad de jubilación por vejez (En el caso de afiliados al antiguo sistema previsional) o el cobro anticipado del Bono de Reconocimiento que cumple el mismo objetivo, para afiliados al sistema de pensiones D.L. 3500, 1980.

¿Cuántos años se puede adelantar una jubilación por trabajos pesados?

De acuerdo a la Superintendencia de Pensiones, el trabajador que se encuentre afiliado a una AFP y que cumpla con los requisitos podrá acceder a una pensión de vejez anticipada de:

Para aquellos trabajadores afiliados al antiguo sistema previsional (ISP) la rebaja es de:

Certificación de trabajos pesados ¿Para qué sirve?

La certificación está dirigida hacia los trabajadores dependientes, permitiendo que puedan presentar un documento ante la DT (Institución que actúa como ministro de fe) para demostrar que efectivamente realizan estos trabajos. Esta certificación se debe realizar solo ante los siguientes casos:

• Cuando no es posible contar con el certificado del empleador que describa las actividades laborales realizadas.
• Cuando el trabajador se desempeña de forma independiente.

¿Qué son las horas extras?

Se entiende por horas extras las laboradas por sobre la jornada de trabajo semanal pactada, esto es, las que el trabajador labora en exceso del convenido como jornada ordinaria semanal. Estas son voluntarias y su realización se condiciona de acuerdo a los siguientes requisitos:

• Solo se pueden pactar para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa;
• Los pactos deben constar por escrito; sin embargo, serán horas extras todas las horas que superen la jornada pactada, aun cuando no exista pacto por escrito;
• Pueden tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse en la medida que persistan las necesidades o situaciones temporales en la empresa;
• Pueden realizarse siempre que no sean perjudiciales para la salud del trabajador según la naturaleza de las faenas;

¿Quién tiene derecho a que se le paguen horas extras?

Tiene derecho al pago de horas extras todos los trabajadores que se encuentren con contrato de trabajo vigente y que hayan laburado horas adicionales a la jornada ordinaria de trabajo.

¿Qué formalidades debe cumplir las horas extraordinarias?

El artículo 32 del Código del Trabajo dispone que las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.

No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.

¿Existen límites de horas extras a pactar?

Sólo se pueden realizar hasta 2 horas extras por día, todo pacto entre trabajador y empleador de horas extras no podrá superar este límite que se encuentra establecido en el artículo 31 del Código del Trabajo.

¿Cómo es el cálculo de las horas extras?

Las horas extras deben pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria de trabajo, liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período.

En el caso de los trabajadores que no tienen convenido un sueldo, circunstancia que acontece cuando el trabajador está remunerado sobre la base de tratos, comisiones, primas u otra remuneración variable, la hora extraordinaria se calcula sobre el valor del Ingreso Mínimo Mensual.

¿Constituyen remuneración las horas extras?

Según el artículo 42 letra b del Código del Trabajo, constituyen remuneración el sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo. Por tanto, la remuneración adicional por concepto de horas extras se considerará en la base para efectos del cálculo de las cotizaciones previsionales y de los impuestos del trabajador.

¿Qué sucede si no pago las horas extras?

Asociado al no pago de horas extras, podemos mencionar las siguientes sanciones:

• El hecho de no pagar horas extras, teniendo derecho el trabajador, la multa va desde 3 a 60 UTM.
• Al no contar con un pacto escrito entre trabajador y empleado para laborar horas extras la multa va de 3 a 60 Unidades Tributaria Mensuales (UTM).
• Como las horas extras constituyen remuneración, se encuentran afectas al pago de cotizaciones previsionales, por tanto al momento de no pagar horas extraordinarias queda expuesto a la sanción por no pago de cotizaciones previsionales correspondientes a la jornada extraordinaria no pagada, ésta sanción va de 3 a 60 Unidades de Fomento (UF).

Ejemplo de cálculo de horas extras en Chile

Supongamos que un trabajador gana mensualmente $500.000 por una jornada de 45 horas semanales. ¿Cómo calculamos el valor de las horas extras que trabajó durante una semana? Te lo enseñamos en simples pasos:

Paso 1: Calcula el valor de la hora ordinaria

Primero, necesitamos calcular el valor de la hora ordinaria del trabajador. Esta fórmula debe dividir el sueldo por 30 y multiplicarse por 7.  Luego, el resultado debe dividirse por 45 y obtenemos el valor por hora.

• Fórmula hora ordinaria = Sueldo mensual / 30 días * (7/45)
• Ejemplo= $500.000/30 * (7/45)
• Resultado = $2.593 cada hora ordinaria.

Paso 2: Calcula el recargo por las horas extras

Una vez que esté calculada la cifra de cada hora ordinaria, se debe aumentar un 50% su valor para saber el monto de cada hora extra.

Luego, hora ordinaria de $2.593 X 1,5= $3.890 Valor hora extra.

Paso 3: Calcula el valor total de las horas extras

Se multiplica el valor de la hora extra por el número de horas trabajadas en exceso en cada semana.