¿Sabías que la gratificación legal se incluye como pago en las remuneraciones? Este concepto tiende a ser confuso debido a que muchas veces se relaciona con el aguinaldo y su principal diferencia es que la gratificación legal es una obligación, mientras que el otro no. Sigue leyendo para aprender más sobre este beneficio.

¿Qué es la gratificación legal?

Existen algunas definiciones y conceptos indicados por el gobierno y por el Código del Trabajo que debes considerar para entender la gratificación.

El concepto legal indica que:

«La gratificación es un tipo de remuneración que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

En efecto, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 del Código del Trabajo, los empleadores que obtienen utilidades líquidas en su giro tienen la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores, sea por la modalidad del señalado artículo 47, es decir, en proporción no inferior al 30% de dichas utilidades o por la vía del artículo 50, esto es, pagando al trabajador el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales con un límite de 4,75 ingresos mínimos mensuales.»

Por otro lado, el Código del Trabajo en su artículo 42 letra e) señala lo siguiente:

«Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo
del trabajador.»

Complementario a estas definiciones y en términos más simples, las gratificaciones legales son de carácter obligatorio para el empleador y son una forma de reconocer las labores de los trabajadores a través de este beneficio que se puede observar en la remuneración.

¿Cómo se obtiene?

Al ser obligatoria, la gratificación se entrega anualmente cuando el empleador tiene utilidades líquidas en su giro. Su pago debe efectuarse en forma proporcional al 30% de la utilidad líquida del empleador, o bien, con un pago del 25% de lo devengado de la remuneración mensual con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM).

¿Cuáles son sus principales características?

De acuerdo a lo que indica el gobierno, existen dos características de las gratificaciones legales que son básicas y son:

¿Quién tiene la obligación de entregar la gratificación legal?

Esta obligación rige para las empresas o establecimientos que cumplen con ciertas características como:

• Ser establecimiento minero, industrial, comercial o agrícola, empresa y cualesquiera otros, o cooperativa.
• Perseguir fines lucrativos
• Contar con libros de contabilidad de forma obligatoria
• Tener excedentes o utilidades líquidas en el giro

¿Cuántos tipos de gratificaciones existen?

Existen dos tipos de gratificaciones. Por un lado está la gratificación legal y por otro la gratificación convencional. A continuación te contamos en qué consiste cada una:

Gratificación legal

Este tipo de beneficio se aplica cuando las partes no han convenido un tipo de gratificación. En el caso de haberlo pactado, el monto debe ser inferior a la cantidad por pagar en la gratificación.

Gratificación convencional

Esta se indica en los contratos individuales o colectivos de trabajo y aquí se especifica la forma del pago, cantidad o monto y otras condiciones que estén relacionadas. Para ello existen dos tipos de gratificaciones convencionales que son las garantizadas y no garantizadas.

¿En qué consiste la gratificación garantizada?

La Dirección del Trabajo indica que este beneficio debe ser pactado entre el empleador y el trabajador, y se debe exigir aun cuando la empresa o establecimiento no haya obtenido utilidades líquidas. En este caso el empleador está obligado a entregarla con prescindencia si se obtuvo utilidades.

¿En qué consiste la gratificación no garantizada?

Este tipo de gratificación está sujeto a que la empresa o establecimiento cuente con utilidades en el ejercicio comercial.

El subsidio al empleo en Chile se creó con el fin de poder entregar una ayuda monetaria a los trabajadores que fueron cesantes y que han conseguido un nuevo empleo para así fomentar las contrataciones. ¿Cuántos existen actualmente en Chile? Te lo contamos a continuación. 

Subsidio al empleo: IFE Laboral Apoya

El «IFE Laboral Apoya» consiste en un incentivo para que los trabajadores que fueron previamente cesantes se puedan emplear formalmente a través de un un subsidio por el nuevo vínculo laboral que se forma. En ese sentido, el trabajador puede recibir un beneficio monetario, siempre y cuando su remuneración bruta mensual no supere los tres Ingresos Mínimos Mensuales (IMM).

¿En qué consisten los cambios del IFE Laboral Apoya?

¿Se debe cumplir algún requisito para acceder a este subsidio al empleo?

Para poder acceder al beneficio el trabajador debe cumplir algunos requisitos como:

¿Quiénes no pueden acceder?

Subsidio al empleo: Línea Protege Apoya

Este es un subsidio de $200.000 que se entrega directamente a las trabajadoras beneficiarias por cada niño o niña menor de 2 años.

¿A quiénes va dirigido?

El subsidio al empleo «Línea Protege Apoya» está dirigida a madres trabajadoras, dependientes o independientes, que tengan el cuidado de un niño o niña menor de 2 años, y que no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador.

¿Cuáles son los pagos?

¿Se debe cumplir algún requisito para acceder a este subsidio al empleo?

Para poder acceder al beneficio se deben cumplir algunos requisitos como:

• Ser madre trabajadora, dependiente o independiente, que tengan a su cargo el cuidado de un niño o niña menor de dos años. Alternativamente, el padre trabajador, dependiente o independiente, que tenga el cuidado personal de manera exclusiva, o aquél que se le haya otorgado el cuidado personal de un niño o niña menor de dos años.
• Que la madre trabajadora, dependiente o independiente, esté trabajando ya sea de forma presencial o en modalidad de teletrabajo, a distancia o mixta.

¿Quiénes no pueden acceder al subsidio al empleo?

Subsidio al empleo: Regresa

Montos del subsidio al empleo

¿Sabías que el autocontrato está vigente desde 1976? Este tipo de contratación se encuentra en el artículo 31 N° 6 de la Ley de Impuesto a la Renta, donde se establece el sueldo empresarial. Sin embargo, hace algunos años la Ley N° 21.210 que moderniza la Legislación Tributaria cambió algunos requisitos para acogerse. A continuación te contamos todo lo que debes saber sobre este tipo de contrato de trabajo.

¿Qué dice la Dirección del Trabajo sobre el autocontrato?

Debes saber que el autocontrato en Chile no está regulado y en ese sentido, es normal que no encuentres mucha información relacionada a este tipo de contratación. De acuerdo a las tres definiciones que establece el Código del Trabajo en su artículo 3, 7 y 8, se defiende el hecho de que no es posible lograr una autocontratación bajo la legislación laboral.

Artículo 3 letra b):

«Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales,
bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo…»

Artículo 7:

«Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador
se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del
primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.»

Artículo 8 inciso 1:

«Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo».

¿Qué dice la Ley N° 21.210 sobre el autocontrato?

La Ley N° 21.210, que moderniza la Legislación Tributaria, señala la forma en que los dueños de las empresas puedan contratarse a sí mismos, optando a lo que se denomina sueldo empresarial. Después de 2020 esta misma ley modificó algunos requisitos del sueldo empresarial para que fuesen deducibles como gastos.

En ese sentido y de acuerdo a la ley señalada, los dueños de negocios o empresas que ejercen sus labores de manera real y efectiva sí pueden acogerse al beneficio tributario del sueldo empresarial, permitiéndoles un autocontrato desde su misma empresa.

Para poder obtener este tipo de contratación primero se deben considerar algunos aspectos formales que a continuación te explicamos.

Requisitos que se deben cumplir para este tipo de contrato

Como te mencionamos anteriormente, existen ciertas formalidades y requisitos para poder obtener un sueldo empresarial. En primer lugar, el contrato de trabajo debe cumplir con ciertas indicaciones tales como:

• Individualización de la empresa
• Funciones del contratado (dueño) y cargo
• Remuneración efectiva
• Vigencia del contrato
• Jornada laboral

Además de lo anterior se debe cumplir con la efectividad de las cotizaciones, es decir, las remuneraciones deberán estar afectas al pago de cotizaciones de salud en la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP).

Limitaciones por estar bajo autocontrato

Existen algunas limitancias respecto del autocontrato y que debes tener en consideración si es que estás pensando en optar al sueldo empresarial: