Reajuste del salario mínimo a $337 mil será ley

Reajuste del salario mínimo a $337 mil será ley

por | 07 | Laboral

Durante la tarde de este miércoles el Senado aprobó el informe de Comisión Mixta sobre el proyecto que permite el reajuste del salario mínimo a $337 mil, y que comienza a partir del 1 de mayo de 2021 para mayores de 18 años y de hasta 65 años.

La votación contó con el respaldo de 36 votos a favor, 2 en contra y cero abstenciones, permitiendo además la modificación de la Ley 21.218 y el aumento del Ingreso Mínimo Garantizado (IMG) a $10 mil.

Reajuste del salario mínimo $337.000. Desde el 21 de mayo de 2021 hasta diciembre de 2021.

 

De esta manera, el monto del IMG quedará en $50 mil para aquellas personas que reciben el sueldo mínimo y se extenderá para aquellas personas que tengan ingresos de hasta $421.500.

Al respecto, el ministro de Hacienda, Rodrigo Cerda, indicó que “Estamos logrando un proyecto que al poder reajustar tanto la cobertura como el monto del IMG, y también el guarismo, sí nos acerca algo más a niveles mayores de ingresos mínimos de los que nos gustaría alcanzar”, señaló la autoridad.

Según lo señalado por las autoridades, el alza del IMG involucra un desembolso de US $42 millones y el beneficio directo a 838 mil trabajadores.

 

Próximo reajuste del salario mínimo

 

Finalmente el próximo aumento retroactivo del salario mínimo se anunciará en enero de 2022 y su monto dependerá de la situación económica en la que se encuentre el país, según la norma vinculada al Índice Mensual de Actividad Económica (Imacec):

  • $345.000, si el crecimiento del Imacec correspondiente a noviembre de 2021 alcanza menos de tres puntos porcentuales (pp), respecto a mayo de 2021.
  • $350.000, si el crecimiento del Imacec correspondiente a noviembre de 2021 alcanza de tres o más pp, respecto a mayo de 2021.

 

e-Remuneraciones - Reajuste del salario mínimo
Seguro Obligatorio Covid-19 y Protocolo de Seguridad Sanitaria para el retorno gradual al trabajo

Seguro Obligatorio Covid-19 y Protocolo de Seguridad Sanitaria para el retorno gradual al trabajo

por | 06 | Laboral

El 1 de junio de 2021 el Diario Oficial publicó la Ley Nº 21.342, la cual constituye el Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral para el retorno gradual y seguro al trabajo presencial.

En ese contexto y de acuerdo a lo que indica la ley, todas las empresas del sector privado o personas naturales que tengan uno o más trabajadores prestando servicios de forma presencial, total o parcial y con contrato sujeto al Código del Trabajo, deberán seguir el protocolo señalado y, además, contratar un Seguro Obligatorio Covid-19.

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l. ¿En qué consiste el Protocolo de Seguridad Sanitaria?

  1. ¿Qué debe contener el Protocolo?

II. ¿De qué se trata el Seguro Obligatorio Covid-19?

  1. ¿Quiénes deben contratarlo?
  2. ¿Qué empleadores no están obligados a tomar el Seguro Individual de Salud?
  3. ¿A quiénes va dirigido el Seguro Obligatorio Covid-19?
  4. Cobertura de Salud del Seguro
  5. Cobertura por muerte del trabajador
  6. ¿Qué pasa con los trabajadores que tienen condiciones de mayor riesgo?
  7. ¿Hasta cuándo tienen plazo las empresas para realizar el Protocolo de Seguridad Sanitaria y la contratación del Seguro Obligatorio Covid-19?
  8. ¿Hasta cuándo aplica la obligación del Seguro Individual de Salud COVID-19?

III. Pasos que deben seguir las empresas con el Seguro Obligatorio Covid-19

  1. ¿Qué ocurre si la empresa no contrata el seguro?
  2. Vigencia y terminación del seguro
  3. ¿Qué no cubre el Seguro Obligatorio Covid-19?

 

I. ¿En qué consiste el Protocolo de Seguridad Sanitaria?

 

 

El Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid-19 es una obligación para las empresas y de no contar con esta indicación básica no podrán volver a retomar, ni continuar con las actividades laborales presenciales.

Para elaborar este protocolo las empresas se deben basar de acuerdo a las normativas entregadas por la autoridad (SUSESO), adecuando su modelo de prevención al entorno de la compañía o negocio.

 

Es importante precisar que:

 

  • Las empresas que se encuentran funcionando previo a la publicación de la Ley Nº 21.342, tendrán un plazo de 10 días hábiles para crear el protocolo.
  • En caso de tener actividades riesgosas para los trabajadores, la Inspección del Trabajo y la autoridad sanitaria podrán entregar multas e incluso la suspensión de las labores.

    Artículo 7:

    “La fiscalización de la existencia del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19 y su aplicación se realizará por la Dirección del Trabajo y por la autoridad sanitaria que corresponda, quienes podrán, en uso de sus atribuciones, aplicar las multas respectivas y disponer la suspensión inmediata de las labores que signifiquen un riesgo inminente para la salud de los trabajadores”.
  • Si el empleador incumple con la obligación y creación del protocolo, se considerará como un agravante si se determina que algún trabajador se contagió de Covid-19 por culpa del empleador. Además, el trabajador podría exigir indemnizaciones de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Nº 16.744.

¿Qué debe contener el Protocolo?

 

El Protocolo de Seguridad Sanitaria para cada empresa deberá contar con al menos lo siguiente:

k

1

Testeo diario de la temperatura del personal, clientes y demás personas que ingresen al recinto de la empresa.

l

2

Testeo de contagio de acuerdo a las normas y procedimiento que determine la autoridad sanitaria.

j

3

Medidas de distanciamiento físico seguro en:

  • Los puestos de trabajo, de acuerdo a las características de la actividad;
  • Las salas de casilleros, cambio de ropa, servicios sanitarios y duchas;
  • Comedores, y
  • Vías de circulación.

Otras medidas:

 

a) Disponibilidad de agua y jabón, de fácil acceso, y dispensadores de alcohol gel certificado, accesibles y cercanos a los puestos de trabajo.

b) Medidas de sanitización periódicas de las áreas de trabajo.

c) Medios de protección puestos a disposición de los trabajadores, incluyendo mascarillas certificadas de uso múltiple y con impacto ambiental reducido, y, cuando la actividad lo requiera, guantes, lentes y ropa de trabajo.

d) Definición y control de aforo, que deberá incluir el procedimiento de conteo que contemple tanto a los trabajadores como al público que acceda, además de medidas de prevención de aglomeraciones en lugares con atención de público.

e) Definición de turnos, procurando horarios diferenciados de entrada y salida, distintos a los habituales, para evitar aglomeraciones en transporte público de pasajeros.

f) Otras medidas que disponga la autoridad sanitaria en uso de sus facultades reglamentarias, conforme sea la evolución de la pandemia. Asimismo, deberá detallar aspectos particulares relativos a las condiciones específicas de la actividad laboral.

 

II. ¿De qué se trata el Seguro Obligatorio Covid-19?

 

 

El seguro obligatorio es una garantía que permite financiar o reembolsar los gastos relacionados a la hospitalización y la rehabilitación de cargo del trabajador por la enfermedad del Covid-19, a excepción del teletrabajo.

Asimismo, entrega un seguro de vida en caso de muerte por causa de Covid-19 correspondiente a 180 UF de capital.

¿Quiénes deben contratarlo?

 

Los empleadores de empresas privadas deberán contratar obligatoriamente el seguro y junto a ello deberán otorgar un comprobante del convenio a los trabajadores.

En cuanto a los independientes, deberán realizar la contratación de manera particular.

 

¿Qué empleadores no están obligados a tomar el Seguro Individual de Salud?

 

Se exceptúan aquellos empleadores que pactaron con sus trabajadores una jornada de trabajo a distancia o teletrabajo de forma exclusiva.

¿A quiénes va dirigido el Seguro Obligatorio Covid-19?

 

Como mencionamos al comienzo, este seguro va dirigido a todas las empresas del sector privado o personas naturales que tengan contratos sujetos al Código del Trabajo y que ejerzan sus prestaciones de servicios de manera presencial, total o parcial.

Cobertura de Salud del Seguro

 

El seguro incluye una compensación para situaciones de fallecimiento natural del trabajador asegurado con contagio SARS CoV2 (Covid-19), durante la vigencia de la póliza (artículo 12).

  • Trabajadores afiliados del Fondo Nacional de Salud, pertenecientes a los grupos B, C y D a que se refiere el artículo 160 del decreto con fuerza de ley Nº 1, promulgado el año 2005 y publicado el 24 de abril de 2006, del Ministerio de Salud, siempre que se atiendan bajo la modalidad de atención institucional.
  • Trabajadores cotizantes de una Institución de Salud Previsional, siempre que se atienda en la Red de Prestadores para la Cobertura Adicional para Enfermedades Catastróficas (CAEC), conforme a las normas que dicte la Superintendencia de Salud al efecto.

Cobertura por muerte del trabajador

 

En caso de fallecimiento de los trabajadores de cualquiera edad, cuya causa básica de defunción sea Covid-19, según la codificación oficial establecida por el Ministerio de Salud, se pagará un monto equivalente a 180 unidades de fomento. Esta cobertura no podrá estar condicionada a la edad del asegurado.

¿Qué pasa con los trabajadores que tienen condiciones de mayor riesgo?

 

La ley indica que el empleador, de forma obligatoria, deberá permitir la modalidad del teletrabajo o trabajo a distancia para aquellos trabajadores de mayor riesgo como:

  • Mayores de 60 años
  • Hipertensos
  • Enfermos cardiovasculares, pulmonares
  • Diabéticos
  • Discapacitados
  • Personas con un sistema inmune deprimido
  • Adultos mayores o menores a su cuidado

En caso de que las funciones del trabajador no puedan realizarse con la modalidad anteriormente mencionada, se deberá llegar a un acuerdo, sin reducción de remuneraciones, reemplazando los servicios a otros que no requieran atención al público o en las que se evite el contacto permanente con terceros que no desempeñen funciones en dicho lugar de trabajo, siempre que ello sea posible y no importe menoscabo para el trabajador o la trabajadora.

¿Hasta cuándo tienen plazo las empresas para realizar el Protocolo de Seguridad Sanitaria y la contratación del Seguro Obligatorio Covid-19?

 

Según indica la ley, las empresas deberán implementar el Protocolo y la contratación del Seguro Obligatorio Covid-19 hasta el 14 de junio de 2021.

¿Hasta cuándo aplica la obligación del Seguro Individual de Salud COVID-19?

 

La Ley N° 21.342 funciona de acuerdo a la vigencia de la alerta sanitaria y conforme a la publicación del Decreto N° 31 de marzo de 2022, que prorroga la vigencia del Decreto N° 4 de 2020, la alerta sanitaria aplaza su validez hasta el 30 de septiembre de 2022.

e-Remuneraciones Protocolo de Seguridad Sanitaria

 

III. Pasos que deben seguir las empresas con el Seguro Obligatorio Covid-19

 

Para retomar la actividad laboral las empresas deberán elaborar un Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid-19. Luego deberán contratar el seguro para todos los trabajadores que realicen sus actividades de manera presencial

 

Guía Protocolo SUSESO

¿Qué ocurre si la empresa no contrata el seguro?

 

Aquellos empleadores que no contraten el seguro tendrán que asumir la responsabilidad del pago de las sumas que deberían haber correspondido al asegurador en caso de contagio, además de las sanciones que apliquen según establece el Código del Trabajo en su artículo 505 y siguientes.

Vigencia y terminación del seguro

 

El plazo de vigencia del contrato de seguro será de un año desde su respectiva contratación. En todo caso, la obligación del empleador para contratarlo perdurará por los trabajadores bajo la modalidad presencial que tenga contratados hasta la fecha de término de la alerta sanitaria decretada con ocasión del brote del Nuevo Coronavirus Covid-19.

Si al término del plazo de vigencia de la póliza aún permanece vigente la alerta sanitaria decretada con ocasión del brote del Nuevo Coronavirus Covid-19, el empleador deberá contratar un nuevo seguro o renovar el que se encuentre vigente (Artículo 24).

¿Qué no cubre el Seguro Obligatorio Covid-19?

 

1. Gastos de hospitalización o el fallecimiento asociados a enfermedades distintas al Covid-19.

2. Gastos de hospitalización o el fallecimiento asociados o derivados de lesiones sufridas en un accidente, de cualquier naturaleza o tipo, incluso si la víctima tiene Covid-19. Se entenderá por accidente todo suceso imprevisto, involuntario, repentino y fortuito, causado por medios externos y de un modo violento, que afecte el organismo del asegurado ocasionándole una o más lesiones, que se manifiesten por heridas visibles o contusiones internas, incluyéndose asimismo el ahogamiento y la asfixia, torcedura y desgarramientos producidos por esfuerzos repentinos, como también estados septicémicos e infecciones que sean la consecuencia de heridas externas e involuntarias y hayan penetrado por ellas en el organismo o bien se hayan desarrollado por efecto de contusiones, revelados por los exámenes correspondientes.

3. En el caso de personas aseguradas afiliadas al Fondo Nacional de Salud, los gastos incurridos en prestadores que no pertenezcan a la Red Asistencial del artículo 17 del decreto con fuerza de ley N° 1, promulgado el año 2005 y publicado el 24 de abril de 2006, del Ministerio de Salud, o bien fuera de la Modalidad de Atención Institucional.

4. En el caso de personas aseguradas afiliadas a una Institución de Salud Previsional, los gastos incurridos en prestadores que no pertenezcan a la red de prestadores de salud individuales e institucionales que cada Institución pone a disposición de sus afiliados, con el propósito de otorgarles la CAEC.

Ley 21.353: Nuevas medidas tributarias en apoyo a las Pymes

Ley 21.353: Nuevas medidas tributarias en apoyo a las Pymes

por | 06 | Tributaria

Con fecha 17 de junio el Diario Oficial publicó la Ley 21.353, impulsada por el Ministerio de Hacienda, la cual establece las nuevas medidas tributarias que van en apoyo de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) por la crisis provocada por la pandemia del Covid-19.

A continuación te entregamos las indicaciones de los cuatro artículos publicados en la ley.

 

Disminución transitoria de la tasa de interés penal para Pymes

 

Artículo 1 - Ley 21.353

Disminúyese transitoriamente a cero la tasa establecida en el inciso tercero del artículo 53 del Código Tributario, contenido en el artículo 1° del decreto ley N° 830, de 1974, para las empresas que cumplan con los requisitos para acogerse al Régimen Pro Pyme que contempla la letra D) del artículo 14 de Ley sobre Impuesto a la Renta, contenida en el artículo 1° del decreto ley N° 824, de 1974, por cada mes o fracción de mes, en caso de mora en el pago de todo o de la parte que adeudare de cualquier clase de impuestos y contribuciones, respecto de los giros que se efectúen por el Servicio de Impuestos Internos, o el organismo que corresponda, desde el primer día del mes siguiente a la fecha de publicación de esta ley en el Diario Oficial, y hasta el 31 de diciembre de 2021.

 

Devolución de remate de crédito fiscal del IVA a Pymes

 

Artículo 2 - Ley 21.353

Establécese para las empresas que cumplan con los requisitos para acogerse al Régimen Pro Pyme que contempla la letra D) del artículo 14 de la Ley sobre Impuesto a la Renta, contenida en el artículo 1° del decreto ley N° 824, de 1974, a los que les resulte aplicable el registro que contempla el artículo 59 de la Ley sobre Impuesto a las Ventas y Servicios, contenida en el decreto ley N° 825, de 1974, la opción de solicitar un reembolso del remanente acumulado de crédito fiscal de Impuesto al Valor Agregado determinado de la declaración de dicho impuesto que se realice en los meses de julio, agosto y septiembre de 2021, correspondiente a los períodos tributarios de junio, julio y agosto de 2021, que será pagado por la Tesorería General de la República, hasta un monto equivalente a la cantidad del remanente determinado conforme a la letra b) del inciso siguiente.

Para estos efectos, los remanentes de crédito fiscal se reajustarán según lo dispuesto en el artículo 27 de la Ley de Impuesto a las Ventas y Servicios.

 

 

¿Quiénes podrán optar al reembolso?

 

Sólo podrán optar al reembolso los contribuyentes señalados en el inciso anterior que, a la fecha de presentación de la solicitud, cumplan los siguientes requisitos copulativos:

a) Que hayan obtenido ingresos por ventas y servicios del giro en al menos dos meses, continuos o discontinuos, durante el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2020 y el 31 de mayo de 2021.

b) Que de la declaración que se realiza en el mes de junio de 2021 resulte un remanente de crédito fiscal de Impuesto al Valor Agregado, determinado de acuerdo con las normas del artículo 23 de la Ley de Impuesto a las Ventas y Servicios, generado por la adquisición de bienes o la utilización de servicios entre el 1 de marzo de 2020 y el 31 de mayo de 2021.

c) Que no se encuentren en alguna de las causales que se contemplan en las letras b) y d) del artículo 59 bis del Código Tributario.

d) Que hayan presentado todas sus declaraciones del Impuesto al Valor Agregado de los últimos 36 periodos tributarios.

e) Que las operaciones respecto de las cuales se determina la procedencia del reembolso establecido en este artículo se encuentren registradas en el registro de compras y ventas que establece el artículo 59 de la Ley sobre Impuesto a las Ventas y Servicios.

f) Que no mantengan una deuda tributaria, salvo los contribuyentes que se encuentren cumpliendo convenios de pago ante la Tesorería General de la República, o que suscriban un convenio ante la Tesorería General de la República entre la fecha de publicación de esta ley y el 31 de agosto de 2021.

 

Reembolso y devolución del crédito

 

El reembolso se podrá solicitar por una sola vez en alguno de los meses que establece el inciso primero, hasta el tope de remanente de crédito fiscal determinado según establece la letra b) del inciso precedente, a través de medios electrónicos, en la forma que determine el Servicio de Impuestos Internos mediante resolución. En consecuencia, si el contribuyente solicita el reembolso en un mes, no podrá volver a solicitarlo en un mes posterior. La cantidad reembolsada reducirá en ese mismo monto el crédito fiscal del contribuyente.

Para obtener la devolución del remanente de crédito fiscal, los contribuyentes deberán ejercer la opción mediante una solicitud ante el Servicio de Impuestos Internos. Verificada su procedencia conforme con los requisitos que establece este artículo, el Servicio de Impuestos Internos lo comunicará a la Tesorería General de la República, la que procederá al reembolso del remanente de crédito que corresponda.

El reembolso se realizará dentro del plazo de diez días hábiles contado desde la solicitud del contribuyente y no estará afecto a ninguna retención de carácter administrativa ni será compensado por la Tesorería General de la República conforme a lo dispuesto en el artículo 6 del decreto con fuerza de ley N° 1, de 1994, del Ministerio de Hacienda, que fija el texto refundido, coordinado, sistematizado y actualizado del Estatuto Orgánico del Servicio de Tesorerías.

No obstante lo anterior, las devoluciones a que se tenga derecho por adquisición de activo fijo conforme con el artículo 27 bis de la Ley sobre Impuesto a las Ventas y Servicios se regirán por dicho artículo.

Por su parte, las devoluciones a que se tenga derecho por exportaciones se regirán por lo dispuesto en el artículo 36 de la señalada ley.

Los contribuyentes que obtengan el reembolso restituirán las sumas recibidas mediante los pagos efectivos que realicen por concepto del Impuesto al Valor Agregado generado en sus operaciones normales, que efectúen a contar del mes siguiente a aquel en que se realice la solicitud.

En caso de que los contribuyentes que reciban el reembolso, en cualquiera de los períodos tributarios siguientes a la solicitud, realicen operaciones exentas o no gravadas, deberán, en forma adicional a los pagos que señala el inciso anterior, restituir las sumas equivalentes a las cantidades que resulten de aplicar la tasa de impuesto establecida en el artículo 14 de la Ley de Impuesto a las Ventas y Servicios, a la cantidad que se determine multiplicar el monto que
corresponde a las operaciones totales del mes por la proporción de la cantidad que corresponde a las operaciones gravadas usada para determinar el crédito fiscal del periodo mensual respecto del cual el contribuyente realice la solicitud y restar de dicho resultado la suma que corresponde las operaciones afectas del mes.

De igual forma, deberá restituirse la cantidad reembolsada al contribuyente, o la parte que proceda, cuando se haya efectuado un reembolso mayor al que corresponda de acuerdo con la determinación de dicho crédito según la Ley sobre Impuesto a las Ventas y Servicios y su reglamento, y, asimismo, deberá restituirse la cantidad reembolsada, o el saldo que proceda cuando el contribuyente ya haya restituido parte, en el caso de un término de giro.

 

Portal de libros Ley 21.353

 

Sanciones

 

La no restitución a las arcas fiscales de las sumas reembolsadas en exceso según lo prescrito en los incisos anteriores, se sancionará como un pago no oportuno de impuestos sujetos a retención o recargo, aplicándose los intereses, reajustes y sanciones desde la fecha del reembolso, conforme al número 11° del artículo 97 del Código Tributario.

La utilización de cualquier procedimiento doloso encaminado a efectuar imputaciones u obtener devoluciones improcedentes o mayores a las que corresponda se sancionará en conformidad con lo dispuesto en los párrafos segundo y tercero del número 4° del artículo 97 del Código Tributario, según se trate de imputaciones o devoluciones.

 

Extensión de vigencia de patentes provisorias

 

Artículo 3 - Ley 21.353

Extiéndese la vigencia de las patentes provisorias dispuestas en el inciso quinto y siguientes del artículo 26 del decreto N° 2.385, de 1996, del Ministerio del Interior, que fija el texto refundido y sistematizado del decreto ley N° 3.063, de 1979, sobre Rentas Municipales, vencidas durante la vigencia del decreto N° 4, de 2020, del Ministerio de Salud, que decreta alerta sanitaria, y sus prórrogas.

Dichas patentes se mantendrán vigentes hasta el plazo de un año contado desde el día siguiente al término de la alerta sanitaria establecida por el decreto N° 4 antes referido o sus prórrogas.

 

Flexibilidad convenios de pago

 

Artículo 4 - Ley 21.353

Desde la fecha de publicación de esta ley en el Diario Oficial y hasta el 31 de diciembre de 2021, excepcionalmente el Servicio de Tesorerías deberá otorgar facilidades de hasta cuatro años, para el pago en cuotas periódicas de los impuestos adeudados, conforme a lo establecido en el artículo 192 del Código Tributario. A la fecha de suscripción del respectivo convenio, el Servicio de Tesorerías condonará la totalidad de los intereses y sanciones por la mora en el pago de los impuestos respectivos, que se encuentren vencidos al 30 de junio de 2021.

Asimismo, dichos convenios no generarán intereses y multas mientras el deudor se encuentre cumpliendo y mantenga vigente su convenio de pago. Al efecto, el Servicio de Tesorerías regulará, mediante instrucciones internas, las reglas generales y uniformes para la aplicación de los beneficios establecidos en este inciso, y las situaciones excepcionales en que éstas no procederán por razones fundadas. La misma facultad tendrán las municipalidades respecto de los impuestos establecidos en los artículos 23 y siguientes del decreto N° 2.385, de 1996, del Ministerio del Interior, que fija el texto refundido y sistematizado del decreto ley N° 3.063, sobre Rentas Municipales, y las patentes establecidas en la ley N° 19.925, sobre expendio y consumo de bebidas alcohólicas.

Para estos efectos, el concejo municipal, a propuesta del alcalde, determinará la política general en materia de suscripción de convenios y la condonación de intereses en conformidad al aludido artículo 192 del Código Tributario.

VER LEY Nº 21.353 AQUÍ