Luego su aprobación por unanimidad, la Cámara de Diputados y Diputadas despachó a ley el proyecto que incluye a los trabajadores de Casa Particular al Seguro de Cesantía.

Este nuevo proyecto pretende beneficiar a cerca de 130 mil trabajadores del área, donde un gran porcentaje son mujeres, manteniendo la indemnización a todo evento.

En cuanto a la distribución de la actual cotización del 4,11% que hacen sus empleadores, estas se dividirán en dos partes:

• Para el Seguro de Cesantía (2,2% para una cuenta individual y un 0,8% para el fondo de cesantía solidario).
• Para indemnización a todo evento (1,11%).

¿Cuáles son los requisitos?

Los trabajadores que deseen obtener el beneficio y acceder a las prestaciones con cargo a la Cuenta Individual por Cesantía (CIC) y al Fondo Solidario (FCS), deberán cumplir con los requisitos de cotizaciones que se exigen a los trabajadores con contrato indefinido. Esto debido a que la ley modificó las exigencias para la obtención del Seguro de Cesantía, además del mejoramiento de la Ley de Protección al Empleo.

• 3 cotizaciones continuas anteriores al término de su contrato o 6 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas en el último año.
• Es preciso mencionar que las últimas dos cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.

Por otra parte, la ley entrega la posibilidad de traspasar los fondos de las cotizaciones para indemnización en las AFP, al Seguro de Cesantía, con el objetivo de que los trabajadores logren utilizar desde ya las garantías de esta nueva ley.

De acuerdo a lo que consigna la Subsecretaría de Prevención Social, “Esto significa que podrán traspasar parte o todo de los fondos que tengan en sus actuales cuentas de indemnización. Así, por ejemplo, una trabajadora de casa particular que recibe un sueldo equivalente al Ingreso Mínimo Mensual, requerirá traspasar en torno al 3% de sus remuneraciones por tres meses, para acceder a las prestaciones del Seguro de Cesantía”.

Lo anterior significa que con aproximadamente 30 mil pesos, el o la trabajadora podría cumplir con las exigencias de cotizaciones para obtener las prestaciones del Seguro.

Este miércoles el Senado aprobó el informe de la Comisión Mixta sobre el proyecto que pretende mejorar la Ley de Protección del Empleo y extender sus beneficios por más tiempo.

“Se está estableciendo la posibilidad de aumentar la vigencia de esta ley, hasta por cinco meses más», sostuvo la ministra del Trabajo, María José Zaldívar.

Con ello, la propuesta que busca flexibilizar los requerimientos de acceso y aumentar el monto de las prestaciones al seguro de desempleo, podría ampliarse hasta marzo de 2021, manteniendo la tasa de reemplazo en 55%.

«Los beneficios aumentan, aumentan tanto en el número de giros a los cuales van a poder tener acceso, así como en las tasas de reemplazo. De esta manera, a partir del segundo giro, se va a mantener hasta el quinto giro una tasa de reemplazo de un 55%, no decayendo, que era lo que ocurría hoy día, y se agregan dos nuevos giros, para el caso en que la situación laboral y la situación sanitaria necesiten que esto se mantenga», agregó la titular del Trabajo.

Otras modificaciones

La medida plantea además la disminución de cotizaciones para los trabajadores desempleados, información que se solicita antes de poder acceder al seguro.

De acuerdo a lo señalado por el ministro de Hacienda, Ignacio Briones, los cambios de la Ley de Protección del Empleo son muy buenos debido que «esta ley lo que hace es ampliar los beneficios para los trabajadores y trabajadoras suspendidos y también cesantes».

Ahora el proyecto debe pasar por la Cámara para que los cambios se aprueben e incorporen. “Lo que sigue es que este proyecto de ley sea ratificado por la Cámara de Diputados y que ojalá sea a la brevedad, porque muchos trabajadores y trabajadoras lo necesitan”, sostuvo el ministro Briones.

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Este martes se avanzó un paso más en el proyecto de teletrabajo. En concreto, la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados despachó a la Sala el plan que permite a las mujeres embarazadas trabajar de manera remota.

De acuerdo a lo que plantea el documento, el empleador tendrá el deber de ofrecer a la trabajadora en condiciones de embarazo, poder trabajar bajo la modalidad del teletrabajo o trabajo a distancia.

Asimismo, el proyecto no contemplará un reajuste de remuneración y será necesario “cuando la autoridad declare Estado de Excepción Constitucional de Catástrofe, en la medida que sus funciones lo permitan y la trabajadora lo consienta”.

¿Qué pasa con las labores que no se pueden ejercer por teletrabajo?

Particularmente se aprobó una de las indicaciones que plantea la posibilidad de entregar otras labores que no requieran contacto con personas, para los casos que no compatibilicen laboralmente con el teletrabajo, sin derecho a reducción de remuneraciones.

Por otra parte y según las impresiones de la diputada Natalia Castillo, la aprobación de este plan legislativo permitirá que las mujeres logren desarrollarse profesionalmente con este formato de trabajo.

“También aprobamos nuestra indicación para extender el periodo de prenatal de 6 a 10 semanas. Esto es muy importante, ya que en los últimos estudios sobre la materia, se ha demostrado que el Covid-19 incluso de puede transmitir in útero”, señaló Castillo.

En ese sentido, uno de los principales objetivos del teletrabajo para mujeres embarazadas es prevenir que los niños y niñas se contagien. Según indica CNN Chile, el proyecto deberá pasar a la Sala para seguir su tramitación.