¿De qué depende la variación y por qué no hubo cambios en el valor?

El reajuste del monto anual depende del Índice de Remuneraciones Reales que informa el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Si este registra variaciones positivas, el valor se modifica, mientras que si registra variaciones negativas, se mantiene.

En este caso y según las cifras entregadas por el INE, entre noviembre de 2020 y noviembre de 2021 el Índice de Remuneraciones Reales se registró en -0,9%.

¿Qué consideraciones debes tener como empleador?

Cabe destacar que la SP indicó que el monto podría variar en un futuro. Información que será publicada ocasionalmente si existiesen nuevos cambios.

Tope imponible para AFP, salud y ley de accidentes de trabajo

Este 2022 no habrá un aumento del tope imponible mensual para el cálculo de las cotizaciones obligatorias de AFP, salud y ley de accidentes de trabajo, por lo que su valor seguirá manteniéndose en 81,6 UF. 

Resolución Nº 2

«Establece tope imponible para el pago de cotizaciones al Seguro de Cesantía 2022»

De acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 21.456 que reajusta el monto del ingreso mínimo chileno, así como «la asignación familiar y maternal, el subsidio familiar, otorga un subsidio temporal a las micro, pequeñas y medianas empresas en la forma que indica, y establece un aporte compensatorio del aumento del valor de la canasta básica de alimentos», desde el 1 de mayo de 2022 comienza a regir el nuevo ingreso que ya ha sido publicado por el Diario Oficial.

¿Para quiénes aplica el ingreso mínimo chileno de 2022?

Podrán obtener el nuevo ingreso mínimo chileno aquellos trabajadores mayores de 18 años y de hasta 65 años.

¿Cuánto es el monto del ingreso mínimo para este 2022?

De acuerdo a lo que indica la Ley N° 21.456, a partir del 1° de agosto de 2022 los nuevos montos son:

¿Cuáles fueron los montos publicados el 15 de enero de 2022?

Tramos y montos de la asignación familiar y maternal

A partir del 1° de agosto de 2022 los tramos y montos son:

• $16.418​ por carga: para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $419.414.
• $10.075 por carga: para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $419.414 y no exceda de $612.598.
• $3.184 por carga: para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $612.598 y no exceda de $955.444.
• Las personas que tengan acreditadas o que acrediten cargas familiares, cuyo ingreso mensual sea superior a $955.444, no tendrán derecho a las asignaciones aludidas en este artículo.

¿Cuáles fueron los montos publicados el 15 de enero de 2022?

• $15.597​ por carga: para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $398.443.
• $9.571 por carga: para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $366.987 y no exceda de $581.968.
• $3.025 por carga: para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $581.968 y no exceda de $907.672.
• Las personas que tengan acreditadas o que acrediten cargas familiares, cuyo ingreso mensual sea superior a $907.672, no tendrán derecho a las asignaciones aludidas en este artículo.

Monto del subsidio familiar

A partir del 1 de agosto de 2022 el monto para el subsidio familiar quedó fijado en $16.418, aumentando $821 de acuerdo al valor anterior.

¿Qué dicen los artículos 1 y 8 de la Ley Nº 21.456?

Entre los aspectos formales de una relación laboral también se encuentran las modificaciones al contrato de trabajo: una revisión del acuerdo entre el trabajador y el empleador para renegociar algunas condiciones de los servicios que se realizarán durante el vínculo profesional.

De acuerdo a la definición del Código del Trabajo en su articulo 7, el contrato individual de trabajo es una convención entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia de un empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados.

Iniciemos por lo básico…

¿Se pueden hacer modificaciones al contrato de trabajo?

La respuesta es sí. Las modificaciones al contrato de trabajo se deben consignar por escrito y deben ser firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo. (Artículo 11 del CT).

¿Y se puede modificar unilateralmente?

La Dirección del Trabajo (DT) señala que el contrato convenido es «ley» para las partes y, en ese sentido, este escrito no puede ser modificado de forma unilateral, a menos que haya algún motivo legal que lo precise.

Además de lo mencionado anteriormente, el empleador tiene algunas atribuciones para rectificar especificaciones, como los servicios o el lugar donde se deban realizar (Artículo 12 del CT), siempre que se cumpla con:

• Una modificación que contemple labores similares.
• Que el nuevo lugar esté dentro de la misma ubicación o ciudad.
• Que esta variación no genere un daño para el trabajador.

¿Se debe modificar el contrato si hay cambios en la remuneración del trabajador?

No es necesario modificar los contratos para consignar por escrito los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o convenios colectivos del trabajo o en fallos arbitrales.

Sin embargo, aun en este caso, la remuneración del trabajador debe aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al año, incluyendo los referidos reajustes.

​¿El empleador puede modificar una cláusula por medio del reglamento interno?

Es jurídicamente es inapropiado que el empleador, de forma unilateral, modifique por medio del reglamento interno alguna cláusula que fue convenida por las partes en sus respectivos contratos de trabajo.

¿El empleador puede modificar unilateralmente el horario de jornada de un trabajador?

El cambio de horario se puede generar unilateralmente por el empleador, siempre que este anticipe o postergue hasta 60 minutos y lo avise con 30 días de anticipación como mínimo.

Es importante señalar que este cambio de horario se puede realizar en casos de:

• Que se haya generado alguna situación que afecte a todo el proceso de la empresa o establecimiento, «o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos», como por ejemplo el racionamiento eléctrico programado a causa de un período extenso de sequía.