Resolución Exenta N° 14: Medida de condonación por catástrofe

Resolución Exenta N° 14: Medida de condonación por catástrofe

Resolución Exenta N° 14: Medida excepcional del SII: Condonación de intereses y multas en declaraciones F29 y F50 para contribuyentes afectados por incendios en Ñuble y Biobío

En línea con la Circular N° 4 del 2026 ya informada previamente, con fecha 19 de enero el Servicio de Impuestos Internos publicó la Resolución Exenta N° 14, otorgando una condonación de intereses y multas a los contribuyentes con domicilio en alguna de las comunas afectas por los incendios en las regiones del Ñuble y Bío Bío.

¿A quiénes aplican las disposiciones de esta resolución?

A los contribuyentes que a la fecha de la catástrofe hubiesen tenido registrada su casa matriz en alguna de las siguientes comunas:

 

  • Región del Ñuble: El Carmen, Quillón, Coelemu, San Ignacio, Pinto, San Fabián, Coihueco, San Nicolás y Ranquil.
  • Región del Bío Bío: Laja, Florida, Concepción, Penco, Tomé, Coronel y Santa Juana.
con nuestra consultoria tributaria realizada por experto podras resolver tus dudas e inquietudes para organizar la informacion de tus contribuyentes oportunamente, aplicando correctamente la resolucion exenta numero 14

¿Cuáles son los intereses y multas condonados?

Serán condonados los intereses y multas por el retardo en la declaración y pago o, solo en la declaración en los casos en que se ejerza el beneficio de postergación de pago, de los siguientes Formularios:

  • Formulario 29 «Declaración Mensual y Pago Simultáneo de Impuestos».
  • Formulario 50 «Declaración Mensual y Pago Simultáneo de Impuestos».

Nota: Se destaca que la condonación aplica respecto de intereses y multas, no así del reajuste respectivo.

¿Respecto de qué períodos aplica la condonación?

Resulta aplicable sobre los indicados formularios que deben declararse y/o pagarse por los periodos diciembre 2025 y enero 2026; es decir, formularios que correspondía presentar durante enero y febrero del 2026.

¿Qué hay que hacer para que aplique la condonación?

La condonación se aplicará de forma automática a los contribuyentes indicados previamente, al momento del envío de la declaración respectiva a través de internet, siempre y cuando no sean presentadas después del 28 de febrero del 2026, período desde el cuál ya no aplicará la indicada condonación.

Circular N° 04 (19.01.2026) Medidas Tributarias de Apoyo para Zonas Afectadas por catástrofes

Circular N° 04 (19.01.2026) Medidas Tributarias de Apoyo para Zonas Afectadas por catástrofes

El SII publica Medidas Tributarias de Apoyo para Zonas Afectadas por catástrofes (Resumen Circular N° 04 (19.01.2026) – SII)

1. Contexto

Con motivo los incendios ocurridos en enero de 2026 en las regiones de Ñuble y Biobío, dichas zonas fueron declaradas zonas afectadas por catástrofe.

A través de la emisión de esta Circular el Servicio de Impuestos Internos (SII) reitera y sistematiza instrucciones tributarias aplicables a gastos, donaciones, pérdidas de inventarios y documentación contable en situaciones de emergencia.

2. Gastos asociados a la catástrofe (Art. 31 LIR)

Se aceptan como gasto los desembolsos necesarios para evitar, contener o mitigar los efectos de la catástrofe y apoyar la protección de los trabajadores y terceros para mantener el desarrollo de la actividad de la empresa.

Ejemplos de estos gastos serían: mascarillas, medicamentos, dispositivos médicos, ropas o equipos especiales, papel higiénico, pañuelos desechables, guantes, equipos médicos, agua, palas, mangueras, extintores, retardantes químicos del fuego, etc.

No obstante lo indicado, se destaca que igualmente corresponderá evaluar el cumplimiento de los requisitos generales de gasto del artículo 31 de la LIR.
Lo anterior, independiente del tipo de actividad que desarolla el contribuyente.

3. Donaciones al Fisco (Art. 37 DL 1.939/1977)

Las donaciones al Fisco en contextos de emergencia tienen los siguientes beneficios de carácter tributario:

 

  • Exención de impuestos,
  •  Reconocimiento como gasto para efectos tributarios,
  • No aplicación del límite global absoluto (LGA), y
  • No requieren insinuación ni autorización previa.

4. Donaciones del artículo 7 de la Ley N° 16.282 (Catástrofes)

Aplican a donaciones en dinero o especie destinadas a necesidades básicas en zonas afectadas. Beneficios tributarios:

 

  • Exención de impuestos,
  • Reconocimiento como gasto para efectos tributarios -aún en situación de pérdida tributaria-,
  • No aplicación del límite global absoluto (LGA), y
  • No requieren insinuación ni autorización previa.

Requiere decreto que declare catástrofe.

si tienes dudas con respecto a esta o cualquier otra circular no dudes en contratar nuestro servicio de consultoria tributaria edig, donde nuestros expertos podran orientarte paso a paso para resolver tu situacion

5. Tratamiento de IVA en donaciones

Las donaciones no constituyen venta, por lo que no se afectan con IVA. Asimismo:

 

  • No constituyen retiro para efectos de la LIVS,
  • No inciden en la proporción de crédito fiscal,
  • No deberán ser emitas facturas exentas o no afectas, solo documento interno de respaldo.

6. Donaciones Ley N° 20.444 (Fondo Nacional de Reconstrucción)

Donaciones destinadas al Fondo o a obras específicas con beneficios tributarios en Impuesto a la Renta e IVA:

 

  • Permiten crédito y/o gasto según destino,
  • Exentas de Impuesto a las Herencias y Donaciones,
  • No aplicación del límite global absoluto (LGA), y
  • No requieren insinuación ni autorización previa.

7. Entrega de bienes a Municipalidades

Cuando existan productos comercialmente inviables pueden entregarse gratuitamente a municipalidades y rebajarse como gasto según el artículo 31 N° 3 LIR, manteniendo el derecho a crédito fiscal IVA (según Res. Ex. N° 15/2024).

8. Pérdidas de inventarios

Aviso general al SII dentro de 48 horas. Excepción 2026: contribuyentes de Ñuble y Biobío disponen de 6 meses para avisar. Se deben acreditar mediante contabilidad, inventarios, documentos comerciales y evidencia (fotografías, informes, seguros, etc.).

9. Pérdida o inutilización de documentación contable

Debe avisarse al SII en un plazo de 10 días mediante Formulario 3238 o 2117. Directores Regionales pueden condonar multas cuando no sea imputable al contribuyente.

10. Medidas sobre sanciones

En zonas afectadas pueden condonarse intereses y multas, suspenderse clausuras y evaluarse daños caso a caso.

11. Vigencia

La Circular rige desde su publicación y cubre pérdidas de inventarios y documentación desde enero de 2026.

Aguinaldos de navidad en Chile ¿Están garantizados?

Aguinaldos de navidad en Chile ¿Están garantizados?

¿Es el aguinaldo de navidad un derecho adquirido o un beneficio voluntario?

La respuesta depende del tipo de relación laboral y de la existencia —o no— de un acuerdo formal.

¿Es el aguinaldo de navidad un derecho o un derecho voluntario?

De acuerdo con la normativa vigente, en el sector privado, el aguinaldo de navidad no es una obligación legal, sino un beneficio convencional, es decir, debe ser pactado entre las partes.

Si no está establecido en el contrato o instrumento colectivo, pero el empleador lo entrega igualmente, se entiende como beneficio voluntario.

En cambio, para los trabajadores del sector público el aguinaldo es obligatorio, ya que cada año se fija mediante la ley de reajuste de remuneraciones de los empleados estatales.

Uno de los elementos más relevantes es la costumbre laboral: cuando un empleador entrega aguinaldo de forma constante durante años, aunque no exista un acuerdo formal, el beneficio pasa a constituir una cláusula tácita del contrato de trabajo. En ese caso, no puede ser eliminado sin la aprobación de los trabajadores.

Por ello, si una empresa decide dejar de pagar un aguinaldo que ha sido otorgado reiteradamente, estaría incumpliendo su contrato.

Entrevista Radio UFRO sobre los Aguinaldos de Navidad

por José Miguel Martínez, Director Laboral Edig | Aguinaldos de navidad

¿Cuánto es el monto del aguinaldo de navidad?

Respecto al monto, respecto al aguinado de navidad, debe ser fijado en el contrato cuando está pactado.

En casos de aguinaldos voluntarios, es el empleador quien define la suma que se entregará, también pueden existir diferencias de pago según jerarquías o responsabilidades dentro de la organización, “siempre que tales criterios sean objetivos y transparentes”.

¿Existe discriminación para escoger a quiénes entregar un aguinaldo navideño?

Sobre la posibilidad de entregarlo a unos trabajadores sí y a otros no, la regla es clara:

  • Si está pactado individualmente, cada trabajador puede o no haber acordado este beneficio.
  • Si es voluntario, debe aplicarse de manera universal para evitar discriminaciones.
  • Ante cualquier vulneración o incumplimiento, los trabajadores pueden realizar una denuncia en la Inspección del Trabajo, organismo que fiscaliza y resuelve controversias.

Recomendaciones para gestionar el aguinaldo de navidad

Como Edig te podemos entregar una serie de recomendaciones tanto para trabajadores como para empleadores:

Formalizar acuerdos para evitar conflictos

Lo ideal es dejar por escrito cualquier beneficio recurrente, como el aguinaldo, para evitar interpretaciones o disputas futuras.La claridad en los contratos evita que beneficios voluntarios se transformen en obligaciones no previstas.

Revisar la historia laboral de la empresa

Se recomienda que las empresas revisen si han entregado aguinaldo de manera sostenida en el tiempo:
Si se ha otorgado por años, aunque haya sido voluntario, ya se considera parte del contrato.
Es un error común creer que se puede suspender sin consecuencias.

Comunicación clara con los trabajadores

Una comunicación anticipada y transparente ayuda a mantener un buen clima laboral, sobre todo en fechas sensibles como Navidad.

Se sugiere informar con anticipación montos, fechas y condiciones del aguinaldo navideño.

Evitar diferencias injustificadas

Al otorgar aguinaldos distintos según cargos o áreas, se debe justificar adecuadamente.

No se puede discriminar arbitrariamente. Las diferencias deben estar ligadas a razones objetivas, como responsabilidades, antigüedad o estructura jerárquica.

Denunciar cuando corresponda

La Inspección del Trabajo está para proteger derechos. Si un beneficio se ha transformado en cláusula tácita y deja de pagarse, corresponde denunciar.

El aguinaldo como herramienta de clima laboral

El aguinaldo aporta a la motivación, el sentido de pertenencia y el buen ambiente laboral. Muchas veces genera más cohesión que otros incentivos del año.