En su edición del 12 de julio de 2021, el Diario Oficial publicó la Ley 21.360 que permite elevar el monto del Ingreso Mínimo Mensual y que contempla otros beneficios como el aumento del Ingreso Mínimo Garantizado y otras asignaciones que otorga el Estado.

De acuerdo a lo que indica la normativa, el nuevo Ingreso Mínimo Mensual queda de la siguiente manera:

Valores a considerar:

• Cambio Sueldo Mínimo para Trabajadores Dependientes e Independientes: $337.000
• Cambio Sueldo Mínimo para Trabajadores de Casa Particular: $337.000

Ley retroactiva

Cabe precisar que la Ley 21.360 es retroactiva. Su publicación se dio a conocer el 12 de julio de 2021, pero su implementación comienza a partir del 1 de mayo de este año.

Esto implica que los pagos también son retroactivos y, por lo tanto, los trabajadores que en mayo y junio recibieron el Ingreso Mínimo Mensual de $326.500, tendrán $21.000 a su favor en el sueldo de julio para así completar los $377.00 que les corresponde por ambos meses.

Cambios en la asignación familiar

A contar del 1 de mayo de 2021 la asignación Familiar y Maternal del Sistema Único de Prestaciones Familiares tendrá los siguientes valores según tramos:

a) $13.832 por carga: Para beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $353.356.

b) $8.488 por carga: Para beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $353.356 y no exceda de $516.114.

c) $2.683 por carga: Para beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $516.114 y no exceda de $804.962.

d) En cuanto a las personas que acrediten o tengan acreditadas las cargas familiares, cuyo ingreso mensual sea superior a $804.962, no tendrán derecho a las asignaciones.

Resumen de Asignación Familiar según tramo del monto:

¿Cuándo es la próxima modificación del Ingreso Mínimo Mensual?

Según señala la ley, los valores serán informados en enero de 2022 y la variación del nuevo monto dependerá de ciertos parámetros económicos.

Si el Indicador Mensual de la Actividad Económica (Imacec) de noviembre alcanza al menos un 3%, el nuevo monto para los trabajadores mayores de 18 y de hasta 65 años será de $350.000 y comenzaría a regir desde el 1 de enero de 2022.

Si por el contrario, el Imacec de noviembre no logra llegar a ese porcentaje, el incremento será de $345.000.

LEY NÚM. 21.360

Reajusta el monto del Ingreso Mínimo Mensual, así como la asignación familiar, maternal y el subsidio familiar, y otorga ayudas extraordinarias para las familias en contexto del Covid-19

Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente Proyecto de ley:

Artículo 4.- Reemplázase el artículo 1° de la ley N° 18.987 por el siguiente:

“Artículo 1.- A contar del 1 de mayo de 2021, la asignación familiar y maternal del Sistema Único de Prestaciones Familiares, regulada por el decreto con fuerza de ley N° 150, de 1982, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, tendrá los siguientes valores según los siguientes tramos:

a) De $13.832 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $353.356.

b) De $8.488 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $353.356 y no exceda de $516.114.

c) De $2.683 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $516.114 y no exceda de $804.962.

d) Las personas que tengan acreditadas o que acrediten cargas familiares, cuyo ingreso mensual sea superior a $804.962, no tendrán derecho a las asignaciones aludidas en este artículo. Sin perjuicio de lo anterior, mantendrán plena vigencia los contratos, convenios y otros instrumentos que establezcan beneficios para estos trabajadores.

Dichos afiliados y sus respectivos causantes mantendrán su calidad de tales para los demás efectos que en derecho correspondan. Los beneficiarios contemplados en la letra f) del artículo 2 del citado decreto con fuerza de ley y los que se encuentren en goce de subsidio de cesantía, se entenderán comprendidos en el grupo de beneficiarios indicados en la letra a) del inciso primero.».

Artículo 5.- El subsidio familiar establecido en el artículo 1° de la ley N° 18.020 será de $13.832 a contar del 1 de mayo de 2021.

Continua leyendo el documento completo en el siguiente botón:

Durante la tarde de este miércoles el Senado aprobó el informe de Comisión Mixta sobre el proyecto que permite el reajuste del salario mínimo a $337 mil, y que comienza a partir del 1 de mayo de 2021 para mayores de 18 años y de hasta 65 años.

La votación contó con el respaldo de 36 votos a favor, 2 en contra y cero abstenciones, permitiendo además la modificación de la Ley 21.218 y el aumento del Ingreso Mínimo Garantizado (IMG) a $10 mil.

De esta manera, el monto del IMG quedará en $50 mil para aquellas personas que reciben el sueldo mínimo y se extenderá para aquellas personas que tengan ingresos de hasta $421.500.

Al respecto, el ministro de Hacienda, Rodrigo Cerda, indicó que “Estamos logrando un proyecto que al poder reajustar tanto la cobertura como el monto del IMG, y también el guarismo, sí nos acerca algo más a niveles mayores de ingresos mínimos de los que nos gustaría alcanzar”, señaló la autoridad.

Según lo señalado por las autoridades, el alza del IMG involucra un desembolso de US $42 millones y el beneficio directo a 838 mil trabajadores.

Próximo reajuste del salario mínimo

Finalmente el próximo aumento retroactivo del salario mínimo se anunciará en enero de 2022 y su monto dependerá de la situación económica en la que se encuentre el país, según la norma vinculada al Índice Mensual de Actividad Económica (Imacec):

• $345.000, si el crecimiento del Imacec correspondiente a noviembre de 2021 alcanza menos de tres puntos porcentuales (pp), respecto a mayo de 2021.
• $350.000, si el crecimiento del Imacec correspondiente a noviembre de 2021 alcanza de tres o más pp, respecto a mayo de 2021.

El 1 de junio de 2021 el Diario Oficial publicó la Ley Nº 21.342, la cual constituye el Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral para el retorno gradual y seguro al trabajo presencial.

I. ¿En qué consiste el Protocolo de Seguridad Sanitaria?

El Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid-19 es una obligación para las empresas y de no contar con esta indicación básica no podrán volver a retomar, ni continuar con las actividades laborales presenciales.

Para elaborar este protocolo las empresas se deben basar de acuerdo a las normativas entregadas por la autoridad (SUSESO), adecuando su modelo de prevención al entorno de la compañía o negocio.

Es importante precisar que:

• Las empresas que se encuentran funcionando previo a la publicación de la Ley Nº 21.342, tendrán un plazo de 10 días hábiles para crear el protocolo.
• En caso de tener actividades riesgosas para los trabajadores, la Inspección del Trabajo y la autoridad sanitaria podrán entregar multas e incluso la suspensión de las labores.

  Artículo 7:

  “La fiscalización de la existencia del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19 y su aplicación se realizará por la Dirección del Trabajo y por la autoridad sanitaria que corresponda, quienes podrán, en uso de sus atribuciones, aplicar las multas respectivas y disponer la suspensión inmediata de las labores que signifiquen un riesgo inminente para la salud de los trabajadores”.
• Si el empleador incumple con la obligación y creación del protocolo, se considerará como un agravante si se determina que algún trabajador se contagió de Covid-19 por culpa del empleador. Además, el trabajador podría exigir indemnizaciones de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Nº 16.744.

¿Qué debe contener el Protocolo?

El Protocolo de Seguridad Sanitaria para cada empresa deberá contar con al menos lo siguiente:

Otras medidas:

a) Disponibilidad de agua y jabón, de fácil acceso, y dispensadores de alcohol gel certificado, accesibles y cercanos a los puestos de trabajo.

b) Medidas de sanitización periódicas de las áreas de trabajo.

c) Medios de protección puestos a disposición de los trabajadores, incluyendo mascarillas certificadas de uso múltiple y con impacto ambiental reducido, y, cuando la actividad lo requiera, guantes, lentes y ropa de trabajo.

d) Definición y control de aforo, que deberá incluir el procedimiento de conteo que contemple tanto a los trabajadores como al público que acceda, además de medidas de prevención de aglomeraciones en lugares con atención de público.

e) Definición de turnos, procurando horarios diferenciados de entrada y salida, distintos a los habituales, para evitar aglomeraciones en transporte público de pasajeros.

f) Otras medidas que disponga la autoridad sanitaria en uso de sus facultades reglamentarias, conforme sea la evolución de la pandemia. Asimismo, deberá detallar aspectos particulares relativos a las condiciones específicas de la actividad laboral.

II. ¿De qué se trata el Seguro Obligatorio Covid-19?

El seguro obligatorio es una garantía que permite financiar o reembolsar los gastos relacionados a la hospitalización y la rehabilitación de cargo del trabajador por la enfermedad del Covid-19, a excepción del teletrabajo.

Asimismo, entrega un seguro de vida en caso de muerte por causa de Covid-19 correspondiente a 180 UF de capital.

¿Quiénes deben contratarlo?

Los empleadores de empresas privadas deberán contratar obligatoriamente el seguro y junto a ello deberán otorgar un comprobante del convenio a los trabajadores.

En cuanto a los independientes, deberán realizar la contratación de manera particular.

¿Qué empleadores no están obligados a tomar el Seguro Individual de Salud?

Se exceptúan aquellos empleadores que pactaron con sus trabajadores una jornada de trabajo a distancia o teletrabajo de forma exclusiva.

¿A quiénes va dirigido el Seguro Obligatorio Covid-19?

Como mencionamos al comienzo, este seguro va dirigido a todas las empresas del sector privado o personas naturales que tengan contratos sujetos al Código del Trabajo y que ejerzan sus prestaciones de servicios de manera presencial, total o parcial.

Cobertura de Salud del Seguro

El seguro incluye una compensación para situaciones de fallecimiento natural del trabajador asegurado con contagio SARS CoV2 (Covid-19), durante la vigencia de la póliza (artículo 12).

• Trabajadores afiliados del Fondo Nacional de Salud, pertenecientes a los grupos B, C y D a que se refiere el artículo 160 del decreto con fuerza de ley Nº 1, promulgado el año 2005 y publicado el 24 de abril de 2006, del Ministerio de Salud, siempre que se atiendan bajo la modalidad de atención institucional.
• Trabajadores cotizantes de una Institución de Salud Previsional, siempre que se atienda en la Red de Prestadores para la Cobertura Adicional para Enfermedades Catastróficas (CAEC), conforme a las normas que dicte la Superintendencia de Salud al efecto.

Cobertura por muerte del trabajador

En caso de fallecimiento de los trabajadores de cualquiera edad, cuya causa básica de defunción sea Covid-19, según la codificación oficial establecida por el Ministerio de Salud, se pagará un monto equivalente a 180 unidades de fomento. Esta cobertura no podrá estar condicionada a la edad del asegurado.

¿Qué pasa con los trabajadores que tienen condiciones de mayor riesgo?

La ley indica que el empleador, de forma obligatoria, deberá permitir la modalidad del teletrabajo o trabajo a distancia para aquellos trabajadores de mayor riesgo como:

• Mayores de 60 años
• Hipertensos
• Enfermos cardiovasculares, pulmonares
• Diabéticos
• Discapacitados
• Personas con un sistema inmune deprimido
• Adultos mayores o menores a su cuidado

¿Hasta cuándo tienen plazo las empresas para realizar el Protocolo de Seguridad Sanitaria y la contratación del Seguro Obligatorio Covid-19?

Según indica la ley, las empresas deberán implementar el Protocolo y la contratación del Seguro Obligatorio Covid-19 hasta el 14 de junio de 2021.

¿Hasta cuándo aplica la obligación del Seguro Individual de Salud COVID-19?

La Ley N° 21.342 funciona de acuerdo a la vigencia de la alerta sanitaria y conforme a la publicación del Decreto N° 31 de marzo de 2022, que prorroga la vigencia del Decreto N° 4 de 2020, la alerta sanitaria aplaza su validez hasta el 30 de septiembre de 2022.

III. Pasos que deben seguir las empresas con el Seguro Obligatorio Covid-19

¿Qué ocurre si la empresa no contrata el seguro?

Aquellos empleadores que no contraten el seguro tendrán que asumir la responsabilidad del pago de las sumas que deberían haber correspondido al asegurador en caso de contagio, además de las sanciones que apliquen según establece el Código del Trabajo en su artículo 505 y siguientes.

Vigencia y terminación del seguro

El plazo de vigencia del contrato de seguro será de un año desde su respectiva contratación. En todo caso, la obligación del empleador para contratarlo perdurará por los trabajadores bajo la modalidad presencial que tenga contratados hasta la fecha de término de la alerta sanitaria decretada con ocasión del brote del Nuevo Coronavirus Covid-19.

Si al término del plazo de vigencia de la póliza aún permanece vigente la alerta sanitaria decretada con ocasión del brote del Nuevo Coronavirus Covid-19, el empleador deberá contratar un nuevo seguro o renovar el que se encuentre vigente (Artículo 24).

¿Qué no cubre el Seguro Obligatorio Covid-19?

1. Gastos de hospitalización o el fallecimiento asociados a enfermedades distintas al Covid-19.

2. Gastos de hospitalización o el fallecimiento asociados o derivados de lesiones sufridas en un accidente, de cualquier naturaleza o tipo, incluso si la víctima tiene Covid-19. Se entenderá por accidente todo suceso imprevisto, involuntario, repentino y fortuito, causado por medios externos y de un modo violento, que afecte el organismo del asegurado ocasionándole una o más lesiones, que se manifiesten por heridas visibles o contusiones internas, incluyéndose asimismo el ahogamiento y la asfixia, torcedura y desgarramientos producidos por esfuerzos repentinos, como también estados septicémicos e infecciones que sean la consecuencia de heridas externas e involuntarias y hayan penetrado por ellas en el organismo o bien se hayan desarrollado por efecto de contusiones, revelados por los exámenes correspondientes.

3. En el caso de personas aseguradas afiliadas al Fondo Nacional de Salud, los gastos incurridos en prestadores que no pertenezcan a la Red Asistencial del artículo 17 del decreto con fuerza de ley N° 1, promulgado el año 2005 y publicado el 24 de abril de 2006, del Ministerio de Salud, o bien fuera de la Modalidad de Atención Institucional.

4. En el caso de personas aseguradas afiliadas a una Institución de Salud Previsional, los gastos incurridos en prestadores que no pertenezcan a la red de prestadores de salud individuales e institucionales que cada Institución pone a disposición de sus afiliados, con el propósito de otorgarles la CAEC.