Existen múltiples herramientas, como el software de e-Remuneraciones, que te permiten realizar el cálculo del sueldo líquido sin mayor complejidad. Usualmente en estas plataformas se deben registrar algunos datos y voilá, lo demás es un trabajo que genera el mismo sistema. Lo anterior suena muy fácil, sin embargo, es necesario que entiendas en qué consiste el cálculo de las remuneraciones para poder determinar procesos en caso de que no cuentes con uno. ¡Vamos por ello!

Para realizar el cálculo del sueldo líquido se necesita considerar el total de haberes que corresponden a un trabajador, dentro de los cuales existen haberes imponibles y no imponibles, dependiendo del tipo de remuneración que se trate. Por ejemplo, dentro de los haberes imponibles encontramos el sueldo base, la gratificación legal, las comisiones y las horas extras.

Dentro de los haberes no imponibles podemos mencionar las cargas familiares, el bono de locomoción, el bono de alimentación y los viáticos. Sumados todos los haberes, corresponde realizar los descuentos que la ley permite, entre los cuales podemos mencionar el descuento por cotización de ahorro previsional, el descuento por cotización de salud, el descuento por seguro de cesantía. Además podrían existir otros descuentos pactados como los anticipos de remuneraciones y los préstamos a los trabajadores. Una vez que hemos realizados todos los descuentos al total de haberes de un trabajador obtendremos el sueldo líquido.

De acuerdo a lo anteriormente señalado, es necesario que consideres algunos ítems para desarrollarlo correctamente:

• El sueldo bruto debe ser el primer cálculo. Este considera todos los haberes del trabajador, sean imponibles o no imponibles.
• Es importante mencionar que el sueldo base nunca debe ser inferior al ingreso mínimo mensual, el cual está definido por ley.
• Los ingresos de un trabajador pueden ser fijos o variables, dependerá de la forma en que cada trabajador pacte su remuneración con su empleador.

¿Qué quiere decir la remuneración fija?

La remuneración fija es el sueldo base que el trabajador recibe mensualmente y que se acuerda en el contrato de trabajo. De acuerdo a lo que estipula el Código del Trabajo en su capítulo V, artículo N° 42, este sueldo debe ser entregado en dinero por periodos iguales y no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual.

¿Existen otros tipos de remuneración en Chile?

Continuando con el artículo N° 42 del CT, existen distintos tipos de remuneraciones, las que se han ido adecuando a cada empresa y/o Pyme, entre ellas están:

Lo que debes saber sobre el cálculo del sueldo líquido

Existe una fórmula para poder determinar el sueldo líquido y es la siguiente:

Sueldo bruto – descuentos establecidos por ley = Sueldo líquido

1. Supongamos que este mes se debe pagar el suelo de un trabajador por la prestación de sus servicios. Al sumar el sueldo base, pagos que constituyen remuneración y asignaciones que no constituyen remuneración (ejemplo de arriba) sumamos un total de $700.000. Este resultado corresponde a un sueldo bruto.
2. Luego, al sueldo bruto se le deben restar las asignaciones que no constituyen remuneración, por no ser cotizaciones previsionales. Siguiendo los montos del ejemplo, con la resta nos quedaría en $600.000 de sueldo imponible.
3. Al sueldo imponible se les debe aplicar el descuento de las cotizaciones como salud, AFP y seguros. De este monto se debe obtendrá el cálculo final.