Cómo realizar la Declaración Jurada 1887 para el año tributario 2021

Cómo realizar la Declaración Jurada 1887 para el año tributario 2021

Todos los años corresponde hacer la declaración jurada de remuneraciones y entregar de información de los trabajadores de una empresa hacia el Servicio de Impuestos Internos (SII). El Gobierno solicitó unos cuantos cambios al proceso de declaración, pero sigue manteniendo los conceptos principales de siempre. En este artículo explicamos cómo se realiza la declaración jurada de remuneraciones con el Sistema de Remuneraciones Edig.

Este proceso de declaración jurada es parte del Sistema de Remuneraciones Edig. Es importante poseer una licencia del sistema con tal de realizar el proceso.

Acceso a las Declaraciones Juradas en el Sistema de Remuneraciones

El acceso hacia la declaración jurada está en la pestaña Informes seguido de la sección «Declaraciones Juradas».

Es muy importante registrar los factores de actualización de diciembre en el sistema.

El registro se puede realizar desde Archivo, Parámetros Mensuales y Factores de Actualización.

Carga Masiva de Certificados de Sueldos

La carga masiva de certificados permite importar información desde un archivo Excel hacia el Sistema de Remuneraciones.

Para ello se debe copiar una planilla Excel con las mismas columnas que tiene el sistema (se puede utilizar el comando Ctrl + C desde la planilla Excel).

Luego, presione la primera celda en el sistema y presione Ctrl + V.

Certificados de Sueldos

El certificado de sueldos permite ajustar parámetros de los empleados.

  1. Primero debe seleccionar el año de los sueldos que desee revisar. Haga click en la lista «Selección Año de Sueldos», seleccione el año correspondiente y presione Enter.
  2. Seleccione el RUT del trabajador. Se puede encontrar anotando manualmente el dato o a través del buscador (símbolo de la lupa).
  3. Haga Click en una fila. Aparecerán datos del trabajador del respectivo mes (siendo 1 enero y 12 diciembre).
  4. Modifique los datos del empleador en el cuadro «Rentas del Período de MES del año 20xx» y haga click en Grabar. Los datos del certificado de sueldos habrá sido modificado exitosamente.

Emisión de Certificados de Sueldos

La emisión de certificados de sueldos permite enumerar los certificados de cada trabajador, permitiendo así crear las declaraciones correspondientes.

 

Generación de Archivo para el módulo e-Declaraciones Jurada del Sistema de Renta Edig

e-Declaraciones Juradas es uno de los módulos que ofrece el Sistema de Renta Edig. Para generar el archivo hay que seleccionar el año correspondiente y presionar Enter.

El sistema va a consultar la ubicación para guardar el archivo con un nombre por defecto. Seleccione la ubicación y el nombre del archivo y haga click en Guardar.

Generación de Archivo para el importador del Servicio de Impuestos Internos

El generador de archivo para el importador del Servicio de Impuestos Internos permite revisar los datos de los empleados antes de crear el archivo que debe ser usado en el sitio web de la institución.

 

El botón Mostrar presenta la información de los trabajadores, mientras que el botón Mostrar y Crear Archivo CSV creará el archivo para importar en el SII.

El sistema realizará el cálculo de los montos por leyes sociales antes de mostrar la información de los trabajadores

CIERRE DE LAS EMPRESAS POR ORDEN DE LA AUTORIDAD POR CAUSA DEL COVID-19 (CORONAVIRUS)

CIERRE DE LAS EMPRESAS POR ORDEN DE LA AUTORIDAD POR CAUSA DEL COVID-19 (CORONAVIRUS)

El Presidente de la República decretó, a contar de hoy, Estado de Catástrofe Nacional, lo que le permite tomar una serie de medidas extraordinarias, dentro de las cuales, podrá restringir las libertades de locomoción y de reunión. Podrá, asimismo, disponer requisiciones de bienes, establecer limitaciones al ejercicio del derecho de propiedad y adoptar todas las medidas extraordinarias de carácter administrativo que sean necesarias para el pronto restablecimiento de la normalidad en la zona afectada.

 Dentro de las primeras medidas decretadas, fue el cierre de los grandes centros comerciales de gran afluencia de público (Malls), con excepción de los supermercados, bancos, farmacias y locales de ventas de insumos para la construcción como ferreterías y los centros de salud.

 El resto de los establecimientos comerciales no señalados en la excepción, tales como, restaurantes, clubes, tiendas de entretenimiento, comercio en general, grandes tiendas, cines, etc., que estén al interior de centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón social, no pueden funcionar hasta que el decreto que les prohíbe el funcionamiento deje de regir.

 En consecuencia, si éstas empresas han cerrado sus actividades y dejado de funcionar, producto del señalado decreto presidencial o por alguna una medida ordenada por alguna autoridad municipal o por el MINSAL o Seremi de Salud, etc.), estamos ante un claro ejemplo de fuerza mayor, concepto definido en el artículo 45 del Código Civil, que establece:

 “Se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir como un naufragio, un terremoto, los actos de autoridad ejercidos por funcionarios públicos, etc. “

 En consecuencia, el empleador podrá tomar las siguientes medidas:

 1.- Despedir a los trabajadores por la causal de “caso fortuito o fuerza mayor”, contenida en el artículo 159, número 6, del Código del Trabajo, o

 2.- Suspender los efectos del contrato hasta que la medida que ordenó el cierre del establecimiento, quede sin efecto.

 Esta causal de término de contrato o la suspensión de actividades por este motivo, libera al empleador de pagar las remuneraciones o las indemnizaciones legales, según sea el caso.

 También, como medida alternativa y para no perjudicar a los trabajadores, podrían otorgar un feriado colectivo por 15 días hábiles, (sólo si el empleador quiere hacerlo, no estando obligado) o pactar con los trabajadores la reducción de la jornada de trabajo, permisos sin goce de remuneraciones, implementar el teletrabajo o trabajo a distancia en la medida de lo posible, etc.

 

José Miguel Martínez R.

José Miguel Martínez R.

Director Área Laboral

«El proyecto del Partido Comunista es malo y populista»

«El proyecto del Partido Comunista es malo y populista»

El proyecto del Partido Comunista es malo y populista. Así tildó la vocera Cecilia Pérez la iniciativa que pretende modificar la actual jornada laboral.

Este lunes la encuesta Cadem demostró un aumento sobre la aprobación de la diputada Camila Vallejo, donde las cifras subieron de un 31% a un 42%. Esto, a raíz del proyecto que busca reducir la jornada de trabajo de 45 a 40 horas semanales.

Después de revelar los resultados, quien no quedó contenta fue la ministra secretaria general de Gobierno, Cecilia Pérez, manifestando sus críticas ante un punto de prensa.

 

 

«El proyecto del Partido Comunista es malo y populista»

“La popularidad a costa de violar la Constitución, no es un buen camino. El que lo crea está profundamente equivocado” fueron parte de las declaraciones emitidas por la ministra a pocas horas después de conocer los resultados.

“El proyecto del Partido Comunista es malo y populista. Es populista porque es irresponsable: viola la Constitución. Y es malo porque no solamente destruye empleos, sino que también provoca la rebaja del sueldo de los trabajadores de este país”. Complementó.

Asimismo, la vocera agregó que como Gobierno “Vamos a seguir abogando por proyectos que sean responsables, apegados a la ley y la Constitución, que reduzcan los horarios de trabajo porque creemos que la familia es lo más importante que tenemos que cuidar y para eso tenemos que compatibilizar y conciliar el trabajo con la familia, el esparcimiento con la cultura y el deporte”, refiriéndose al proyecto de flexibilidad laboral presentado por el Ejecutivo.

Finalmente y sobre la iniciativa de flexibilidad laboral, Pérez agregó que “protege los empleos a través de la flexibilidad y protege a las pequeñas y medianas empresas a través de la gradualidad y nosotros creemos que es el proyecto que un país que está apuntando a ser un país desarrollado debe finalmente tener para beneficio de sus trabajadores”.

En Edig podrás obtener consultorías telefónicas y vía e-mail, además de múltiples beneficios como nuestra Plataforma MEL, que ofrece 12 manuales prácticos. ¿Necesitas apoyo laboral? Aquí encontrarás lo que buscas gracias a nuestros expertos del área. Haz click aquí para más información.

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