El Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) es un beneficio estatal otorgado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) para mejorar las remuneraciones mensuales de las mujeres trabajadoras.

Para realizar el pago de esta garantía se debe calcular la remuneración de la beneficiaria con tres meses de desfase. Eso significa que el pago de octubre corresponde a un porcentaje de la renta obtenida en el mes de julio de este año.

El aporte se realiza por única vez y su duración es de cuatro años consecutivos, a partir de la obtención del beneficio.

Próximas fechas de pago

Método de pago

¿Cómo postular al bono Trabajo de la Mujer?

Para ser beneficiaria el Gobierno solicita los siguientes requisitos:

• Tener entre 25 y 59 años (59 con 11 meses, no más).
• Estar trabajando de manera dependiente o independiente.
• Pertenecer al 40% de las familias más vulnerables del país, de acuerdo al Registro Social de Hogares (RSH).

El pago se puede emplear de forma anual o mensual

Pago anual: percibir una renta bruta anual mensual inferior a $5.858.599.

Pago mensual: percibir una renta bruta mensual inferior a $488.217. Además y de acuerdo a lo que indica el gobierno:

• Son anticipos del pago anual. Solo se paga hasta el 75% del beneficio, el resto del beneficio se entrega en el pago anual (agosto).
• El primer pago se realiza cuatro meses después de la fecha de postulación.
• El pago se realiza siempre con tres meses de desfase, por ejemplo, en diciembre se pagará el beneficio de acuerdo a las rentas percibidas en septiembre.
• Se realiza el último día hábil de cada mes, a excepción de septiembre y diciembre.

Un aspecto a considerar es que la trabajadora debe tener las cotizaciones al día y no debe trabajar en alguna Institución del Estado, incluidos los municipios, ni en empresas privadas que reciban aportes estatales igual o superior al 50%.

¿Cómo ingresar?

Uno de los puntos más importantes para postular a la bonificación es contar con Clave Única. Luego de eso se debe ingresar a la página del Sence y hacer clic en el botón “Postular aquí”.

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La Cámara de Diputados aprobó por 146 votos el proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo en materia de protección de los niños, niñas y adolescentes en el mundo del trabajo.

Lo anterior significa un avance en cuanto a la eliminación de irregularidades como el trabajo infantil y la integración del trabajo adolescente protegido.

Entre los ejes importantes del proyecto, se establece la diferencia entre adolescente con edad para trabajar, niño o niña y la definición del Trabajo Peligroso y Trabajo Adolescente Protegido.

Según la normativa, los adolescentes en edad de trabajar deberán ser mayores de 15 años. No así quienes tengan menos de 14 años, quienes se considerarán como niño o niña.

Asimismo, el trabajo adolescente protegido contempla que deberá ser realizado por jóvenes con la edad establecida (mayores de 15 años), donde el espacio laboral se considere seguro y que no intervenga con la asistencia regular a clases, orientación o formación profesional.

En cuanto a los requisitos para contratar a adolescentes, se fija lo siguiente:

• Contar con la autorización de los padres, tutor, representante legal o del inspector del Trabajo en caso de no contar con las alternativas anteriores. Esto debe aplicarse en el mismo orden.
• Garantizar el cumplimiento de la educación media, estar cursándola o bien, estar cursando educación básica.
• Jornada de 30 horas semanales.
• Máximo 6 horas diarias en el periodo de formación educativa.
• Máximo 8 horas en periodo de vacaciones.
• El empleador tendrá la obligación de informar la contratación a la Oficina Local de la Niñez.
• En ningún caso se podrá aplicar jornada extraordinaria.

Multas

En caso de que el empleador contrate a niños, no cumpla con los requisitos o infrinja de forma continua los protocolos establecidos en la ley, se le podrá aplicar multas que van desde las 10 a 300 UTM.

Cabe mencionar que el proyecto que regula el trabajo adolescente fue despachado y está listo para transformarse en ley.

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