Secuelas de la manipulación del IPC en el ámbito laboral

Secuelas de la manipulación del IPC en el ámbito laboral

El lunes recién pasado el director del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), Guillermo Pattillo, entregaba una noticia que generaba un verdadero terremoto nacional, la manipulación en las cifras del Índice de Precios al Consumidor (IPC) referente a los meses de agosto y septiembre de 2018, generando diversas reacciones y poniendo nuevamente en el huracán de la opinión pública al INE.

Inmediatamente después de la compleja conferencia de prensa realizada por Pattillo, ministros, parlamentarios, líderes sociales, economistas y distintos sectores realizaron un crudo análisis sobre la manipulación de 0,1 puntos porcentuales en la tasa de variación del IPC en los meses mencionados. Pero ¿qué efecto puede tener directamente en los trabajadores?

Para José Miguel Martínez, experto laboral de EDIG, “en agosto la variación del IPC tuvo un desajuste de un 0,1 % positivo, es decir, se aumentó artificialmente en esa cifra, lo que se traduce en un alza de $54 en la UF, parámetro que se utiliza para pagar entre otras cosas, créditos hipotecarios, préstamos, obligaciones con instituciones educacionales, etc.”.

En tanto para el mes de septiembre el experto laboral asevera que “fue a la inversa, la variación del IPC tuvo un desajuste negativo, es decir, disminuyó artificialmente en un 0,1 %, lo que se tradujo en una rebaja de la UF en la misma cantidad”.

 ¿Cómo podría afectar a los trabajadores en su relación con su empleador?

Según Martínez, “solo afectaría levemente los precios de los planes de salud de una Isapre para aquellos trabajadores que están afiliados a una y los trabajadores que han pactado con el empleador el descuento por planilla de sus remuneraciones, las cuotas destinadas a pagar dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas”.

TRABAJADORES INDEPENDIENTES EN UF

Hay algunos sectores de la economía que pactan sus remuneraciones en UF, servicios independientes como creadores de plataformas digitales, desarrolladores web, programadores, fotógrafos, diseñadores, contadores, social media mánager, entre otros que en la mayoría de los casos cobran en Unidades de Fomento.

José Miguel Martínez señala que las remuneraciones de aquellos trabajadores que han pactado en UF los pagos por sus servicios van a tener una distorsión en sus salarios, ya sea en forma positiva o negativa.

Por ejemplo, si un trabajador independiente tiene pactado honorarios por 200 UF, la variación de sus emolumentos, tomando como parámetro el 0,1% de distorsión negativa que sufrió la UF en septiembre de 2018, tuvo una disminución de dichos honorarios de $10.000, lo que no habría ocurrido si el IPC indicado hubiera sido el correcto.

Sin duda la manipulación del IPC seguirá generando revuelo y habrá que esperar algunos meses para conocer el verdadero impacto que puede tener en la economía nacional, por lo pronto, el INE nuevamente pierde credibilidad ante la opinión pública y vuelve a poner en el tapete si este órgano del Estado es el más adecuado para sacar las distintas radiografías económicas de nuestro país.

Chile cuenta con Ley contra el Acoso Sexual Callejero

Chile cuenta con Ley contra el Acoso Sexual Callejero

¡Por primera vez en la historia! Este viernes se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº21.153 más conocida como la Ley de Acoso Sexual Callejero, impulsada por el Observatorio Contra el Acoso Chile (OCAC) y modificada por el Código Penal, que tipifica la infracción del delito por acoso sexual en espacios públicos.

La normativa permite que las personas afectadas por conductas de acoso, ya sea verbal o físico, estén amparadas bajo el poder judicial.

¿Cuáles son las infracciones y consecuencias para el acoso sexual callejero?

La ley determina que se podrá aplicar la pena de presidio menor en su grado mínimo, es decir de 61 a 540 días, o una multa que podría llegar hasta los 483 mil pesos a todo aquel que grabe, filme o tome imágenes que comprometan los genitales de otra persona en espacios abiertos, sin un consentimiento y con fines de significación sexual.

En el caso de quien divulgue el contenido audiovisual, obtendrá la misma pena de presidio más una multa que va desde los 10 a 20 UTM ($483.000 a $967.000).

Además, se podrá sancionar con la pena de presidio menor en su grado mínimo en el caso del “empleo de sorpresa u otra maniobra que no suponga consentimiento de la victima, siempre que este sea mayor de 14 años”.

Por otra parte, el acoso de carácter verbal (comentarios sexuales) se imputarán con una multa de 3 UTM y en escenarios más complejos como conductas físicas de acercamiento, exhibicionismo o de índole sexual explícito, se aplicará la pena de prisión en su grado mínimo a máximo y una multa de 5 a 10 UTM.

¿Cómo denunciar?
  • Los testigos son clave. Si hubo personas que presenciaron lo ocurrido, solicita lo siguiente: Nombre, RUT, número de contacto y dirección.
  • Consigue las pruebas que respalden la situación de acoso sexual callejero. Cámaras de seguridad, fotografías o grabaciones.
  • Acude a la seguridad pública más cercana. Tienen la obligación de recibir la denuncia las siguientes instituciones: Carabineros, PDI y Fiscalía.
  • Tu relato es importante. Preocúpate de explicar cuidadosamente cada detalle de lo ocurrido, incluyendo las características del agresor.

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Trabajadores a honorarios tendrán la obligación de cotizar bajo esta nueva normativa

Trabajadores a honorarios tendrán la obligación de cotizar bajo esta nueva normativa

La Ley 21.133 que ya está vigente y publicada en el Diario Oficial, modificó algunas normas para la incorporación de los trabajadores a honorarios a la protección social.

Esta normativa que fue planteada en la reforma de 2008 y que comenzará a regir en la próxima Operación Renta de abril de este año, beneficiará alrededor de 580 mil trabajadores independientes con sus cotizaciones declaradas, dado que podrán tener acceso a: seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (ATEP), Seguro para el Acompañamiento de Niños y Niñas (Ley Sanna), licencias médicas y subsidios, pre y post natal, y post natal parental y, por último, podrán acceder a las pensiones.

¿Quiénes son las personas que deben cotizar?

Todos aquellos independientes que emiten boletas de honorarios por un monto bruto anual igual o mayor a 5 ingresos mínimos mensuales ($1,4 millones) al 1 de enero de 2018.

Es importante mencionar que los hombres mayores de 55 y las mujeres sobre los 50 años quedan excluidas en este nuevo proceso.

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