El Día del Trabajador se celebra en muchos países del mundo, incluyendo Chile, para conmemorar la lucha histórica de los trabajadores por conseguir mejores condiciones laborales, derechos y protecciones para su trabajo.

Esta fecha tiene una especial relevancia debido a la importancia del trabajo en la historia, la cultura, el desarrollo y la identidad de Chile.

En este artículo, exploraremos la historia y el significado del Día del Trabajador en Chile, así como los avances que se han logrado en la actualidad.

Contexto del Día del Trabajador en Chile

Su origen se remonta a fines del siglo XIX, cuando los trabajadores en Estados Unidos y Europa luchaban por la reducción de la jornada laboral de 16 a 8 horas diarias. Por otro lado, en mayo de 1886 hubo una potente huelga en Chicago llamada «la revuelta de Haymarket» que desencadenó enfrentamientos con la policía, finalizando con algunos trabajadores detenidos y otros reducidos. En homenaje a estos trabajadores, se estableció el 1 de mayo como el Día Internacional del Trabajo.

En Chile, esta celebración comenzó a tomar fuerza a principios del siglo XX, con la creciente organización y conciencia de los trabajadores. En 1917, se realizó la primera manifestación del Día del Trabajador en Chile, en la que los trabajadores exigían mejoras salariales y condiciones laborales justas.

En la actualidad, esta fecha es un momento para reconocer el trabajo y la importancia de los trabajadores en la sociedad, así como para reivindicar mejores derechos laborales y condiciones de trabajo en el país.

¿Cuándo se celebra el Día del Trabajador?

En Chile se celebra el 1° de mayo de cada año. Esta fecha ha sido reconocida por el gobierno chileno como el Día Nacional del Trabajo desde 1931, y es un día festivo para todo el país.

¿Qué es el Código del Trabajo?

El Código del Trabajo es una ley que regula las relaciones entre los trabajadores y sus empleadores. Para ejemplificar, es como un libro de reglas que establece los derechos y deberes de los trabajadores y los empleadores con el objetivo de que todos sepan cómo deben ser tratados en el trabajo.

Este código establece cuánto deben trabajar los empleados y cuánto deben descansar, cuánto deben ser pagados y las condiciones mínimas que deben tener en su lugar de trabajo, como la seguridad e higiene. También establece cómo los trabajadores pueden organizarse en grupos para defender sus derechos y negociar con los empleadores.

Su relevancia es esencial para el mundo laboral porque protege los derechos de los trabajadores y asegura que sean tratados de manera justa y segura.

¿Cuándo se promulgó el Código del Trabajo en Chile?

El primer Código del Trabajo en Chile fue promulgado el 15 de enero de 1931, durante la presidencia de Carlos Ibáñez del Campo. Este código fue la primera ley que reguló de manera sistemática las relaciones laborales en el país, estableciendo derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores.

Esto fue el resultado de un largo proceso de lucha de los trabajadores por mejorar sus condiciones laborales y fue considerado un hito en la historia laboral chilena. Desde entonces, el Código del Trabajo ha sido objeto de varias reformas y actualizaciones para adaptarse a los cambios en el mercado laboral y para mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores.

¿Por qué es importante el Código del Trabajo?

De acuerdo al contexto del Día del Trabajador, el Código del Trabajo es especialmente importante, ya que es la principal herramienta legal para proteger los derechos laborales de los trabajadores chilenos. Esta ley establece importantes derechos para los trabajadores, como el derecho a un salario justo, a condiciones laborales dignas y a un ambiente de trabajo seguro y saludable.

¿Cuáles han sido los avances para los trabajadores dependientes?

En los últimos años han surgido múltiples avances para los trabajadores dependientes gracias a su organización a lo largo de la historia de Chile y a la participación de los gobiernos. Algunos de estos avances son:

1. Establecimiento del salario mínimo.
2. Jornada laboral de 8 horas diarias en promedio.
3. Derecho a vacaciones remuneradas.
4. Protección contra el despido arbitrario.
5. Seguridad y salud en el trabajo.
6. Derecho a negociación colectiva.
7. Protección contra el acoso laboral y sexual.
8. Derecho a permisos médicos, maternales y paternales.
9. Seguro de cesantía y protección a la vejez.
10. Fiscalización y sanciones a empleadores que no respeten los derechos laborales.

El origen de la creación del Código del Trabajo fue establecer un marco jurídico que permitiera al estado controlar y regular las relaciones laborales, además de promover un ambiente laboral más estable y productivo.

Entre sus principales reformas se encuentran aquellas que han ampliado los derechos de los trabajadores, como la Ley de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad y la Ley de Protección al Empleo durante la pandemia de COVID-19.

A continuación te contamos los aspectos generales de esta herramienta que regula las condiciones laborales.

¿Qué es el Código del Trabajo en Chile?

El Código del Trabajo en Chile es un conjunto de leyes y normas que establecen las reglas básicas para las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores en el país. Estas normas regulan, por ejemplo, la duración de la jornada laboral, la remuneración que deben recibir los trabajadores, las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, el derecho a vacaciones y descansos, entre otros aspectos.

Su objetivo principal consiste en proteger los derechos de los trabajadores y garantizar condiciones justas y equitativas en el lugar de trabajo. Además, busca fomentar el diálogo y la negociación colectiva entre empleadores y trabajadores, promoviendo así un ambiente laboral más armonioso y justo.

Es importante destacar que el Código del Trabajo se encuentra en constante revisión y actualización por parte del gobierno y los legisladores, para adecuarlo a las necesidades y realidades del mercado laboral chileno.

¿Quiénes se rigen bajo el Código del Trabajo?

El Código del Trabajo en Chile aplica para todas las personas que trabajan en el país, independientemente de su nacionalidad o condición migratoria. Esto incluye a empleados, obreros, trabajadores a domicilio, trabajadores independientes, temporeros y otros trabajadores por cuenta propia.

También se aplica a todas las empresas y organizaciones que operan en Chile, ya sean públicas o privadas, con excepción de aquellas que están bajo la supervisión directa de autoridades públicas.

Es importante destacar que el Código del Trabajo incluye tanto a los trabajadores formales, que cuentan con un contrato de trabajo y trabajan en una empresa establecida, como a los trabajadores informales, que realizan trabajos eventuales o temporales, pero que también cuentan con derechos laborales.

¿Qué se puede encontrar en el Código del Trabajo?

Entre las principales disposiciones del Código del Trabajo se encuentran:

• Contrato de trabajo: Establece la obligación de los empleadores de entregar un contrato de trabajo por escrito a sus trabajadores, donde se indiquen las condiciones del trabajo, como la remuneración, la duración de la jornada laboral, las vacaciones, entre otros.
• Jornada laboral: Establece una jornada máxima de trabajo. En caso de trabajar más allá del límite, se debe pagar una remuneración adicional por horas extras.
• Descansos y vacaciones: Establece el derecho de los trabajadores a un descanso semanal de al menos un día y un período anual de vacaciones pagadas, que varía según la cantidad de años trabajados.
• Remuneración: Establece el derecho de los trabajadores a recibir una remuneración justa y equitativa por su trabajo, que incluye el pago de horas extras, gratificaciones, aguinaldos y otros beneficios.
• Seguridad y salud en el trabajo: Establece la obligación de los empleadores de proporcionar condiciones seguras y saludables de trabajo, así como la responsabilidad de los trabajadores de seguir las medidas de prevención de riesgos.
• Sindicatos y negociación colectiva: Reconoce el derecho de los trabajadores a afiliarse a sindicatos y a realizar negociaciones colectivas para mejorar sus condiciones laborales.

Además, contiene disposiciones sobre la terminación de contratos de trabajo, las indemnizaciones por despido, la protección de los derechos de la mujer embarazada, la igualdad de oportunidades en el empleo, entre otros aspectos relevantes.

¿Incluye el Teletrabajo?

El código si incluye el teletrabajo (regulado por la Ley N° 21.220 de Teletrabajo).

Recordamos que el teletrabajo se define como una modalidad de trabajo que se realiza a distancia, utilizando las tecnologías de la información y comunicación (TIC), permitiendo al trabajador realizar sus tareas fuera de las instalaciones del empleador, como desde su hogar o cualquier otro lugar.

La Ley de Teletrabajo establece ciertas obligaciones para empleadores y trabajadores que se acogen a esta modalidad de trabajo. Por ejemplo, el empleador debe proporcionar los medios necesarios para el teletrabajo, tales como equipos y herramientas tecnológicas, y establecer medidas de seguridad y salud para el trabajador.

La Ley de Teletrabajo también establece que el trabajador a distancia tiene los mismos derechos laborales que los trabajadores que desempeñan sus tareas en las instalaciones del empleador, como el derecho a una remuneración justa, vacaciones, descansos y medidas de seguridad y salud en el trabajo.

El 2 de febrero de 2023 se publicó la Ley 21.530 que reconoce el esfuerzo de las trabajadoras y trabajadores de salud del sector privado durante la pandemia, otorgándoles un descanso reparatorio aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras de establecimientos de salud privados, farmacias y almacenes farmacéuticos, sin importar su calidad contractual. ¡Sigue leyendo!

LEY NÚM. 21.530

Establece un derecho a descanso reparatorio para trabajadores de la salud del sector privado, como reconocimiento a su labor durante la pandemia de Covid-19

Proyecto de Ley

¿Quiénes podrán acogerse a la Ley 21.530?

Los trabajadores(as) de establecimientos de salud privados, farmacias y almacenes farmacéuticos podrán acceder al descanso reparatorio, sin importar su calidad contractual en relación a la empresa en la que trabajan.

¿En qué consiste el beneficio?

La Ley 21.530 ofrece un beneficio que consiste en 14 días hábiles de descanso, que pueden ser utilizados por única vez por los trabajadores, ya sea de forma total o parcial, dentro de un plazo de 3 años (desde el 2 de febrero de 2023 al 2 de febrero de 2026). Si el trabajador ha realizado funciones en modalidad exclusiva de teletrabajo, se les concederán 7 días hábiles en vez de 14.

Este descanso es compatible con el uso de feriados y permisos, y puede ser utilizado antes o después de estos. Para acceder al beneficio, los trabajadores deberán solicitarlo de acuerdo al procedimiento establecido para el uso de feriado legal, indicando la duración y si será utilizado de forma continua o fraccionada.

Cabe destacar que estos días de descanso serán considerados como trabajados para todos los efectos legales, como remuneraciones y cálculo de vacaciones.

¿Cuáles son los requisitos?

Para poder acceder al descanso reparatorio, los trabajadores del sector privado de establecimientos de salud, farmacias y almacenes farmacéuticos deben cumplir ciertos requisitos. Estos incluyen:

• Haber trabajado continuamente desde el 30 de septiembre de 2020 y estar actualmente en servicio en alguno de estos establecimientos. La continuidad laboral no se verá afectada por el uso de licencias y permisos regulados por la ley, ni por el uso de la licencia médica preventiva parental por causa de la enfermedad Covid-19.
• Además, el trabajador debe tener una jornada igual o superior a 11 horas semanales, salvo aquellos que están excluidos de los límites de la jornada laboral. Para solicitar el descanso reparatorio, se debe seguir el procedimiento establecido para el uso de feriado legal.

¿Quiénes no pueden acceder al beneficio?

De acuerdo a lo que indica el artículo 4, los trabajadores y trabajadoras que tengan facultades de representación del empleador y facultades generales de administración no tendrán derecho al beneficio de la Ley 21.530. Asimismo, aquellos que ya hayan hecho uso efectivo del beneficio contenido en la Ley N° 21.409, tampoco serán elegibles para el beneficio de la Ley 21.530.

¿Qué sucede con los trabajadores que trabajan a partir del año 2021?

La ley 21.409, de 2022, que otorga un descanso reparatorio para los trabajadores de la salud pública, señala que, para tener derecho a este descanso reparatorio de 14 días hábiles, los trabajadores deberán haberse desempeñado continuamente desde el 30 de septiembre de 2020, y estar en servicio en alguno de los establecimientos de salud sel sector público al 25 de enero de 2022.

1. El personal que se desempeñe en alguno de los establecimientos públicos de salud de la red de los Servicios de Salud señalados en el artículo 16 del decreto con fuerza de ley Nº 1, de 2005, del Ministerio de Salud; en la Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud y en el Instituto de Salud Pública de Chile.
2. El personal de los establecimientos de salud de carácter experimental creados por los decretos con fuerza de ley Nos 29, 30 y 31, todos del año 2000, del Ministerio de Salud.
3. El personal de hospitales institucionales.
4. El personal del Hospital Clínico de la Universidad de Chile.
5. El personal que se desempeñe en establecimientos municipales de atención primaria de salud y entidades administradoras de salud municipal, regidos por la ley N°19.378, que Establece el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal.
6. El personal de las secretarías regionales ministeriales de salud, siempre que hayan cumplido específicamente funciones, trabajos o servicios de: fiscalización; testeo; aduanas sanitarias; cuadrillas sanitarias; residencias sanitarias; transporte de pacientes y atención presencial de usuarios internos y externos, sea que éstas fueran sus funciones habituales o que les hayan sido asignadas para hacer frente a la pandemia del COVID-19.
7. El personal de las Direcciones de Servicios de Salud, a quienes con ocasión de la pandemia del COVID-19 se les asignaron funciones en la atención clínica o de pacientes; la atención de usuarios y también de funcionarios; y a equipos de supervisión de redes asistenciales en todos los niveles de atención. Para estos efectos, cada director de un Servicio de Salud deberá establecer la nómina con el personal antes mencionado, mediante resolución exenta y en el plazo de sesenta días hábiles desde la fecha de publicación de la presente ley.

En otras palabras, si los trabajadores ingresaron en 2021, no tendrán derecho a este descanso reparatorio puesto que el requisito es que hayan estado trabajando al 30 de septiembre de 2020.