En Chile existen diversas modalidades de contratación y uno de los tipos de contrato más utilizados son por obra o faena. Este tipo de contrato, regulado por el Código del Trabajo, protege los derechos de los empleadores y trabajadores y establece las condiciones de trabajo durante la ejecución de una obra determinada.

A continuación te contamos lo medular de este contrato para que puedas conocer en detalle su importancia.

¿Qué son los contratos por obra o faena?

El contrato por obra o faena es aquella convención por la que el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada, en su inicio y su término, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquella obra.

Las diferentes tareas o etapas de una obra o faena no podrán por sí solas ser objeto de dos o más contratos de este tipo en forma sucesiva, caso en el cual se entenderá que el contrato es de plazo indefinido.

Lo anterior, según lo dispuesto en el artículo 10 bis del Código del Trabajo.

No son contratos por obra o faena, los que impliquen la realización de labores o servicios de carácter permanente.

¿Qué labores o servicios no dan lugar a un contrato por obra o faena determinada?

Conforme a la jurisprudencia de la DT, las labores o servicios de carácter permanente y que, como tales, no cesan o concluyen conforme a su naturaleza, no pueden ser objeto de un contrato por obra a faena.

De este modo, la ley se ha preocupado de resguardar las relaciones de trabajo que por su propia naturaleza son de duración indefinida, procurando que éstas no se transformen, artificiosamente, en contrataciones sucesivas por obra o faena determinada. En conclusión, aquellas labores que son de carácter permanente conforme su naturaleza deben entenderse siempre objeto de un contrato de duración indefinida, puesto que se trata de labores que, precisamente, subsisten mientras se mantenga la actividad de la empresa.

¿Qué se entiende por faena transitoria o de temporada?

La DT ha establecido en dictamen 4.360 de 23.12.81, que por «faena transitoria» debe entenderse aquella obra o trabajo que, por su naturaleza intrínseca tiene el carácter de momentánea, temporal o fugaz. De esta forma, para la contratación de un trabajador para una obra o faena transitoria o de temporada debería darse el requisito de que se trate de trabajadores que ocasionalmente se desempeñan para un mismo empleador o que la naturaleza de los servicios desarrollados u otras circunstancias especiales y calificadas permitan la contratación en las condiciones señaladas.

¿Puede un contrato por otra a faena determinada, transformarse en un contrato indefinido?

De conformidad a la Ley, las diferentes tareas o etapas de una obra o faena no podrán por sí solas ser objeto de dos o más contratos de obra o faena en forma sucesiva, caso en el cual se entenderá que el contrato es de plazo indefinido. De este modo, no resulta procedente la contratación sucesiva por obra o faena, si la labor convenida por el trabajador no ha finalizado y continúa siendo desarrollada por la empresa hasta su término.

Para determinar si dos o más contratos de trabajo por obra o faena determinada deben ser considerados como un contrato de plazo indefinido, por no reunir los elementos esenciales del contrato por obra o faena, se debe analizar caso a caso. Se trata de un análisis fáctico y objetivo de la naturaleza y forma de ejecución de los servicios, labores y actividades, así como también respecto de los productos, variedades y especies vinculados con ellos, y las diferentes tareas o etapas del proceso productivo respectivo.

¿Qué aspectos legales aplican respecto de los contratos por obra o faena?

Respecto a los contratos por obra o faena, aplican los mismos aspectos legales que un contrato de trabajo convencional, la única diferencia es que un contrato de trabajo convencional puede ser indefinido o a plazo fijo, mientras que el contrato por obra o faena, culmina cuando la obra o faena encargada al trabajador contratado se da por terminada, independiente de la duración que tuviera la obra o faena.

Sin perjuicio de lo anterior, aplican las demás normas relativas a los contratos de trabajo en cuanto a que deben contar por escrito, deben pagar sus cotizaciones previsionales en tiempo y forma, deben contener una jornada de trabajo que no exceda de la determinada por ley, aplican los mismos descansos, vacaciones, permisos y cualquier otro beneficio que la empresa aplique a los demás trabajadores contratados.

Indemnizaciones por tiempo servido

El contrato por obra y faena está regulado por la Ley N° 21.122, que establece normas especiales para este tipo de contratos. De acuerdo a la ley, los trabajadores contratados bajo esta modalidad tienen derecho a indemnizaciones por tiempo servido al finalizar la obra o faena para la cual fueron contratados.

De acuerdo a lo que indica el artículo 159 N°5, 163 y 23 transitorio; Dirección del Trabajo, Dictamen 954/9 de 15/03/2019:

En 2023 es normal que las empresas estén constantemente buscando formas de optimizar sus operaciones y mantenerse a la vanguardia del mercado. Una estrategia efectiva que ha demostrado ser un impulsor clave del éxito empresarial es el outsourcing.

En este artículo te contaremos algunos beneficios que permiten ayudar a las empresas a maximizar su eficiencia y competitividad.

Acceso a talento especializado

Una de las principales ventajas del outsourcing es el acceso a talentos que pueden no estar disponibles internamente, como por ejemplo los servicios especializados en la tecnología de la información, desarrollo de software, contabilidad o atención al cliente (existen muchas otras áreas más). Al externalizar ciertas funciones empresariales a proveedores de servicios, las empresas pueden aprovechar la experiencia y habilidades de profesionales altamente calificados, sin tener que invertir en capacitaciones o contrataciones internas.

Flexibilidad y escalabilidad

Los proveedores de servicios externos pueden ajustar rápidamente sus recursos y capacidad para satisfacer los requisitos de los clientes, que siempre están en constante cambio. Esto es beneficioso en sectores altamente cambiantes y estacionalmente fluctuantes, donde las empresas pueden expandir o reducir fácilmente sus operaciones externalizadas según sea necesario.

Reducción del riesgo y cumplimiento regulatorio

Al externalizar ciertas funciones comerciales, las empresas también pueden transferir parte del riesgo asociado a la operación y el cumplimiento regulatorio a los proveedores de servicios externos. Estos proveedores están familiarizados con las regulaciones locales y tienen experiencia en cumplir con los estándares solicitados.

Lo anterior, permite a las empresas mitigar riesgos y asegurarse de que se cumplan todas las normativas aplicables sin tener que realizar el seguimiento y la implementación interna.

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Las empresas pueden beneficiarse de la experiencia y conocimientos actualizados de los proveedores de outsourcing, dado que suelen estar capacitados y actualizados en las últimas tendencias y tecnologías de sus áreas. Esto puede resultar en una mejora significativa en la calidad y eficiencia de las operaciones empresariales. Además, los proveedores externos suelen tener procesos y prácticas bien definidos, lo que puede agilizar los flujos de trabajo y reducir errores o retrasos.

Recuerda:

Si buscas beneficios que mejoren la eficiencia operativa y competitividad de tu negocio, el outsourcing es una excelente opción. Al externalizar algunas de las funciones empresariales, puedes centrarte en el crecimiento estratégico y mantenerte a la vanguardia de tu respectiva industria.