• La Ley se puede separar en tres conceptos:
  • Suspensión del Contrato de Trabajo por Acto de Autoridad.
  • Suspensión de Contrato por acuerdo de las partes.
  • Reducción de Jornada de Trabajo por mutuo acuerdo.

• El primer caso es decretado por la Autoridad y debe ser cumplido obligatoriamente.
• El segundo caso es opcional y sólo cuando la actividad del empleador está afectada parcialmente, cuando en el mes anterior a la suscripción del pacto sus ingresos por ventas o servicios netos del Impuesto al Valor Agregado hayan experimentado una caída igual o superior a un 20% respecto del mismo mes del año anterior.

• Giro 1.- 70%
• Giro 2.- 55%
• Giro 3.- 45%
• Giro 4.- 40%
• Giro 5.- 35%
• Giro 6 en adelante.- 30%

• Estos montos se retiran de la cuenta individual del seguro de cesantia del trabajador.
• Estos montos están compuestos por los aportes del empleador y trabajador.
• Se entiende que cada giro es mensual.

•                       Máximo  Mínimo
• Giro 1.- 70% $466.398 $225.000
• Giro 2.- 55% $373.118 $200.000
• Giro 3.- 45% $326.478 $175.000

• Se entiende que cada giro es mensual.

• El acto de autoridad suspende temporalmente los efectos del contrato de trabajo.
  • El trabajador se libera de prestar de sus servicios, y
  • El empleador se libera de pagar las remuneraciones y asignaciones pactadas en el contrato de trabajo.

• Durante la vigencia de la suspensión del contrato, sólo se podrá poner término a la relación laboral por aplicación de la causal establecida en el artículo 161 del Código del Trabajo respecto de los trabajadores no afectos a los beneficios de esta ley, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 159, números 1 al 5, del Código del Trabajo.

• Si el trabajador recibe licencia médica durante el período de suspensión de contrato entonces interrumpirá el pago de la prestación.
• Volverá a recibir pagos una vez terminada la licencia médica.

• La Administradora de Fondos de Pensiones deberá girar el equivalente a un 70% de la remuneración mensual imponible del trabajador.
• Si el saldo es inferior a ese monto entonces se retira el saldo total.

• O bien, que, aquellos empleadores cuyas empresas, establecimientos o faenas hayan sido exceptuadas del acto o declaración de autoridad y que necesiten reducir o redistribuir la jornada ordinaria de trabajo de sus trabajadores para poder mantener su continuidad operacional o para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores.
• Tratándose de empleadores domiciliados en alguno de los territorios especiales de Isla de Pascua o del Archipiélago de Juan Fernández, que realicen su actividad o presten sus servicios en los referidos territorios, siempre que a contar del 1 de marzo de 2020 hayan experimentado una disminución de sus ventas promedio mensuales en un período cualquiera de 2 meses consecutivos, que exceda del 20% calculado respecto del promedio de sus ventas mensuales en el mismo período del ejercicio anterior.

• Individualización de ambas partes.
• Datos para materializar el pago del complemento por parte de la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía.
• Duración y fecha de entrada en vigencia del pacto.
• Cálculo de la remuneración imponible, incluyendo la información de los tres meses anteriores al inicio del pacto.
• Jornada de trabajo reducida, porcentaje de reducción y remuneración en base a la jornada.
• Declaración jurada simple del empleador.

• Debe suscribirse a través de la plataforma en línea habilitada por la Dirección del Trabajo.
• Se entiende que este pacto suscrito es considerado como un anexo al contrato de trabajo.

• Si, se puede pactar en forma sucesiva con un mismo empleador.
• El monto de remuneración corresponde al cálculo realizado por primera vez, es decir, cuando se realizó el primer pacto de reducción de jornada.

• El empleador le pagará al trabajador todas las indemnizaciones legales que correspondan, calculadas sobre la última remuneración mensual devengada anterior al inicio del pacto de reducción.

• Aguinaldos
• Asignaciones no imponibles
• Bonos esporádicos
• Cualquier otro concepto pactado en el contrato de trabajo.

• El monto del complemento será de un 25% del promedio de la remuneración imponible del trabajador de los 3 meses anteriores al inicio del pacto.
• El monto máximo que se podrá girar es de $225.000 al mes.
• El complemento y su límite se determinará proporcionalmente si la reducción de jornada es menor al 50%.

• Lo paga la Administradora de Seguros de Cesantía.
• No se considera como remuneración ni como renta para efectos legales.

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