Los feriados irrenunciables en Chile tienen sus raíces en el deseo de garantizar que todos los ciudadanos puedan disfrutar de días festivos importantes y participar en actividades relacionadas con la identidad nacional, sin importar su situación laboral.

Estas fechas especiales nacieron en respuesta a los problemas relacionados con la exigencia de trabajo durante días festivos, lo que impedía que muchos trabajadores participaran en las celebraciones junto a sus familias y seres queridos. Por lo tanto, el Gobierno promulgó una ley que permitiese que todos los trabajadores pudiesen descansar y compartir, diseñando así las normas para garantizar que los trabajadores tengan la oportunidad de disfrutar de días festivos importantes y participar en celebraciones nacionales sin la presión de trabajar.

¿Qué son los feriados irrenunciables?

Son días festivos donde ciertas actividades comerciales y laborales no pueden ser realizadas debido a las restricciones legales que aplican de manera obligatoria, con el objetivo de que los trabajadores puedan disfrutar de un tiempo de descanso y conmemorar eventos importantes para el país.

En Chile, los feriados irrenunciables incluyen fechas como las Fiestas Patrias o Año Nuevo y durante estos días, solo se permite el funcionamiento de actividades esenciales como hospitales, farmacias y servicios de emergencia, mientras que otras actividades no esenciales deben ser suspendidas.

¿Cuáles son los feriados irrenunciables en Chile?

Durante estos feriados hay ciertas actividades laborales y comerciales que no pueden llevarse a cabo debido a que están protegidas por la ley y son los siguientes:

Durante estos feriados, se aplican restricciones en cuanto a las actividades laborales y comerciales. Por ejemplo, muchos establecimientos comerciales permanecen cerrados y las actividades laborales se limitan a servicios esenciales.

Semana de celebraciones con feriados irrenunciables por fiestas patrias

Las fiestas patrias del año 2024 serán celebrados a partir del miércoles 17 de septiembre, por lo que muchos trabajadores están interesados en tomar los días lunes y martes para tener una semana completa de descanso (o fiestas). Esto afecta a los empleadores, quienes tienen que gestionar permisos y acuerdos con tal de mantener la productividad de la empresa.

Nuestro Director Laboral, José Miguel Martínez, explica que los permisos otorgados deben ser por mutuo acuerdo, es decir, ambas partes deben convenir por los días que deben ser trabajados o pueden ser descansados.

Sumado a ello, las actividades de servicios como restoranes, bares, eventos y similares, si bien son comerciales, si pueden efectuar sus actividades durante los feriados irrenunciables, donde se debe entregar un día feriado o pagar en horas extras a quienes trabajen en esas fechas.

También es importante recalcar que todo trabajador debe tener al menos un dia de descanso por semana, por lo que se recomienda crear contratos de trabajo que lo permitan, tomando en consideración las fechas que se trabajarán.

Y hablando de contratos de trabajo, no se puede boletear. Si se necesita un trabajador para una fonda o algún evento similar, incluso aunque sea un período tan breve, será necesario realizar un contrato a plazo fijo y pagar las cotizaciones correspondientes.

Compartimos una entrevista que explica estos aspectos en mayor detalle. Si queda alguna duda siempre podemos aconsejarte por medio de nuestro servicio de consultoría laboral.

¿Qué actividades se permiten realizar durante estas fechas?

Existen excepciones a la regla, como los clubes, restaurantes, establecimientos de entretenimiento como los cines, espectáculos en vivo, discotecas, pubs, cabarets, locales comerciales en los aeródromos civiles públicos y aeropuertos, casinos de juego y otros ligares de juego legalmente autorizados.

¿Qué sucede si no se respetan los feriados irrenunciables?

Las sanciones pueden ser variadas, pero las multas y sanciones económicas son una de las consecuencias más comunes. Estas multas pueden ser significativas y varían según la naturaleza y la gravedad de la infracción, así como el número de empleados afectados.

Por otro lado, además del impacto financiero, la empresa puede enfrentar problemas legales y ser considerada responsable por violar los derechos laborales de sus trabajadores. Esto podría generar reclamos y demandas por parte de los trabajadores afectados, lo que podría afectar el ambiente laboral, la productividad, la reputación de la empresa o situaciones financieras más complejas.

¿Se debe pagar el feriado irrenunciable?

Aquellos que no están obligados a trabajar durante estos días tienen derecho a recibir la misma remuneración de un día trabajado. No obstante, aquellos trabajadores que son solicitados para prestar sus servicios durante estas situaciones especiales, suelen recibir beneficios adicionales, como el pago de horas extras o posibles compensaciones económicas adicionales como reconocimiento por su disponibilidad. Lo cierto es que todo dependerá de la naturaleza del acuerdo.

Existen casos donde también podría otorgarse un período de descanso compensatorio posterior al feriado irrenunciable, como forma de equilibrar sus obligaciones laborales y descanso.

¿Cuál es la ley que regula estas fechas de descanso?

Los feriados irrenunciables están regulados por la Ley Nº 19.973, promulgada el 7 de septiembre de 2004, que establece las normas sobre descanso en días feriados y feriados irrenunciables. Esta ley define los días que deben considerarse como feriados irrenunciables y establece las restricciones para las actividades laborales y comerciales durante esos días. También establece los beneficios y las condiciones para los trabajadores que son llamados a trabajar en estas festividades, como el derecho a recibir remuneración adicional y otros beneficios compensatorios.

¿Cómo se paga un feriado irrenunciable?

Se debe pagar como cualquier otra remuneración cuando el trabajador no trabaja durante esta fecha, simplemente cuenta como un feriado más. Sin embargo, para aquellos trabajadores que tuvieron que trabajar en alguna de esas fechas, deben ser pagados con el cálculo de las horas extras correspondientes, basadas en la cantidad de horas efectivamente trabajadas (que puede ser un día de jornada laboral completa o una cantidad específica dependiendo del tipo de evento.