El sueldo mínimo siempre ha sido un tema de importancia nacional, tanto para la economía del país como para la calidad de vida de los trabajadores. En este artículo abordaremos lo esencial para entender en qué consiste, cuáles son los cambios efectuados por ley y qué debe hacer el empleador para adaptarse a las alzas.

¿Qué es el sueldo mínimo en Chile?

Según nuestra legislación laboral es el pago en dinero, obligatorio, fijo y entregado por períodos iguales, que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato. Así, el sueldo mínimo, es la remuneración mínima que fija la ley por el pago de servicios a un trabajador.

Esta remuneración corresponde al sueldo base, sin incluir bonificaciones como la de alimentación, movilización, herramientas, caja, etc. Además, no incluye la gratificación legal dentro de este sueldo mínimo, que a contar del mes de enero será de $510.000.

Calendario del sueldo mínimo en Chile (2023 a 2025)

¿Qué debe hacer el empleador ante un nuevo aumento de sueldo mínimo?

Para dar cumplimiento a la obligación prevista en el inciso final del artículo 11 del Código del Trabajo (CT), el empleador deberá elaborar y firmar un documento que consigne la actualización del contrato individual por efecto de la aplicación del reajuste anual del sueldo base, el cual deberá ponerse en conocimiento del trabajador, para su firma, mediante su envío al domicilio de este último, por carta certificada o a su dirección electrónica, constituyendo de esta forma, dicho anexo de contrato, un instrumento válido para acreditar ante los Servicios del Trabajo la observancia de la exigencia impuesta por la citada norma legal, aun cuando el respectivo trabajador se hubiere negado a suscribirlo.

Así, todo empleador que tenga contratados trabajadores por un sueldo basa inferior al mínimo, deberá suscribir junto al trabajador un anexo de contrato que indique el aumento del sueldo base del trabajador, ajustándolo al valor mínimo legal, sin incluir en este aumento lo que el trabajador pudiese percibir por concepto de asignación de movilización, de colación, de herramientas, de caja, de viáticos ni de gratificación legal.

¿Qué plazo tiene el empleador para realizar el registro de estos cambios en su portal de Dirección del Trabajo?

En primer lugar, conforme al artículo 9 bis del Código de Trabajo, todo empleador deberá tener registrados los contratos de trabajo en el portal de la Dirección del Trabajo (DT), luego el plazo máximo para registrar el anexo de contrato es de 15 días corridos desde su firma.

¿Cómo se actualiza el sueldo mínimo chileno con el sistema de remuneraciones Edig?

Los contadores que cuenten con el Sistema de Remuneraciones de Edig pueden ajustar el sueldo mínimo con facilidad. Para ello, es necesario:

1. Dirigirse a la sección Archivo->Nuevo->Parámetros mensuales->Factores Internos
2. Cambiar el valor dentro de la celda «Sueldo Mínimo».

El paso siguiente es realizar el reajuste de los haberes y descuentos. Para ello es necesario:

1. Ir a Herramientas->Contables->Reajuste de Haberes y Descuentos
2. Marcar la casilla de HSUELBASE
3. Marcar la opción «O asignar una variable«
4. Ingresar el valor del sueldo mínimo
5. En filtros marcar la opción «=» (igual) e ingresar el sueldo mínimo anterior (por ejemplo, 440.000) en la celda luego de «a«.
6. Hacer click en el botón «Reajustar» (Ubicado en la esquina superior derecha)