La Ley Karin es una ley laboral cuyo propósito es establecer las normas y el protocolo requeridos en las empresas para lograr el objetivo de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, acoso sexual y la violencia en el trabajo.
Esta ley aplica a todo el territorio chileno y está vigente desde el primero de agosto del año 2024.
Resumen de la Ley Karin
Ley 21.643 lleva el nombre de Ley Karín en honor a la enfermera Karín Salgado, un evento sucedido en el año 2019, luego de haber terminado con su vida por acoso laboral. Ella dejó una carta donde comenta que, en un hospital, lugar donde ella trabajaba, era hostigada constantemente por sus superiores.
La Ley Karin modifica el Código del Trabajo incorporando un protocolo de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
Ahora el reglamento interno de las empresas debe incluir un protocolo para cada una de estas etapas y debe ser comunicados al personal para que puedan realizar las denuncias correspondientes.
En el caso que una empresa no tenga un reglamento interno deberá crear los protocolos de todas maneras.
El Código del Trabajo ya contaba con la definición del concepto de acoso laboral y sexual. Ahora las empresas tienen que tratar con la ampliación del concepto a una definición nueva, que agrega la violencia en el trabajo, indicando actitudes y acciones que puedan provocar violencia al trabajador.
La Superintendencia del Seguro Social (SUCESO) publicó el 7 de junio de 2024 la circular 3813, que imparte instrucciones a los organismos administradores y empresas con administración delegada que complementa con el reglamento oficial de la Ley, publicada el 3 de julio de 2024.
Debe tomarse con seriedad, pues requiere de un cambio cultural de los trabajadores para comprender que muchos hábitos y rutinas, que antes pudieron ser omitidas sin importancia, son ahora causales para una denuncia por medio de la Ley Karín.
Una denuncia se puede hacer en forma verbal o escrita, donde el documento debe estar firmado por el denunciante.
Tras una denuncia, el empleador debe iniciar una investigación interna, para luego hacer entrega de los antecedentes a la Dirección del Trabajo, quien entrengará la determinación a seguir.
Estimados, muy buenas tardes
Soy alumna en práctica de Sence y actualmente estoy haciendo practicas en una inmobiliaria pero estoy siendo acosada por parte de mi jefe, quien constantemente me abre los ojos para darme una orden, me alsa el tono de voz cada vez que se dirije a mi, a toda hora me dice palabras que me hacen sentir como si fuera «bruta» (poca o nada de inteligencia)
Aparte me manda a hacer trabajos fuera de la oficina en horario que corresponde a mi almuerzo (ya está estipulado mi horario de Colación)
En varias oportunidades he hablando con ella para hacerle saber que no me gusta la manera de como me trata y la incomodidad que me genera.
Ella ha hecho caso omiso a mis palabras.
Por fuentes sé que ese es el trato que le da a todas las personas que trabajan con ella y por eso renuncian.
Yo no sabía que esto pasaba en esta oficina cuando firmé mi contrato de alumno en práctica.
Ojalá me puedan ayudar a hacer una denuncia formal en contra de esta señora.
Apenas termine mi periodo de prácticas voy a hacer la denuncia formal.
Muchas gracias