El origen de la creación del Código del Trabajo fue establecer un marco jurídico que permitiera al estado controlar y regular las relaciones laborales, además de promover un ambiente laboral más estable y productivo.

Entre sus principales reformas se encuentran aquellas que han ampliado los derechos de los trabajadores, como la Ley de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad y la Ley de Protección al Empleo durante la pandemia de COVID-19.

A continuación te contamos los aspectos generales de esta herramienta que regula las condiciones laborales.

¿Qué es el Código del Trabajo en Chile?

El Código del Trabajo en Chile es un conjunto de leyes y normas que establecen las reglas básicas para las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores en el país. Estas normas regulan, por ejemplo, la duración de la jornada laboral, la remuneración que deben recibir los trabajadores, las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, el derecho a vacaciones y descansos, entre otros aspectos.

Su objetivo principal consiste en proteger los derechos de los trabajadores y garantizar condiciones justas y equitativas en el lugar de trabajo. Además, busca fomentar el diálogo y la negociación colectiva entre empleadores y trabajadores, promoviendo así un ambiente laboral más armonioso y justo.

Es importante destacar que el Código del Trabajo se encuentra en constante revisión y actualización por parte del gobierno y los legisladores, para adecuarlo a las necesidades y realidades del mercado laboral chileno.

¿Quiénes se rigen bajo el Código del Trabajo?

El Código del Trabajo en Chile aplica para todas las personas que trabajan en el país, independientemente de su nacionalidad o condición migratoria. Esto incluye a empleados, obreros, trabajadores a domicilio, trabajadores independientes, temporeros y otros trabajadores por cuenta propia.

También se aplica a todas las empresas y organizaciones que operan en Chile, ya sean públicas o privadas, con excepción de aquellas que están bajo la supervisión directa de autoridades públicas.

Es importante destacar que el Código del Trabajo incluye tanto a los trabajadores formales, que cuentan con un contrato de trabajo y trabajan en una empresa establecida, como a los trabajadores informales, que realizan trabajos eventuales o temporales, pero que también cuentan con derechos laborales.

¿Qué se puede encontrar en el Código del Trabajo?

Entre las principales disposiciones del Código del Trabajo se encuentran:

• Contrato de trabajo: Establece la obligación de los empleadores de entregar un contrato de trabajo por escrito a sus trabajadores, donde se indiquen las condiciones del trabajo, como la remuneración, la duración de la jornada laboral, las vacaciones, entre otros.
• Jornada laboral: Establece una jornada máxima de trabajo. En caso de trabajar más allá del límite, se debe pagar una remuneración adicional por horas extras.
• Descansos y vacaciones: Establece el derecho de los trabajadores a un descanso semanal de al menos un día y un período anual de vacaciones pagadas, que varía según la cantidad de años trabajados.
• Remuneración: Establece el derecho de los trabajadores a recibir una remuneración justa y equitativa por su trabajo, que incluye el pago de horas extras, gratificaciones, aguinaldos y otros beneficios.
• Seguridad y salud en el trabajo: Establece la obligación de los empleadores de proporcionar condiciones seguras y saludables de trabajo, así como la responsabilidad de los trabajadores de seguir las medidas de prevención de riesgos.
• Sindicatos y negociación colectiva: Reconoce el derecho de los trabajadores a afiliarse a sindicatos y a realizar negociaciones colectivas para mejorar sus condiciones laborales.

Además, contiene disposiciones sobre la terminación de contratos de trabajo, las indemnizaciones por despido, la protección de los derechos de la mujer embarazada, la igualdad de oportunidades en el empleo, entre otros aspectos relevantes.

¿Incluye el Teletrabajo?

El código si incluye el teletrabajo (regulado por la Ley N° 21.220 de Teletrabajo).

Recordamos que el teletrabajo se define como una modalidad de trabajo que se realiza a distancia, utilizando las tecnologías de la información y comunicación (TIC), permitiendo al trabajador realizar sus tareas fuera de las instalaciones del empleador, como desde su hogar o cualquier otro lugar.

La Ley de Teletrabajo establece ciertas obligaciones para empleadores y trabajadores que se acogen a esta modalidad de trabajo. Por ejemplo, el empleador debe proporcionar los medios necesarios para el teletrabajo, tales como equipos y herramientas tecnológicas, y establecer medidas de seguridad y salud para el trabajador.

La Ley de Teletrabajo también establece que el trabajador a distancia tiene los mismos derechos laborales que los trabajadores que desempeñan sus tareas en las instalaciones del empleador, como el derecho a una remuneración justa, vacaciones, descansos y medidas de seguridad y salud en el trabajo.