Después de tres años de tramitación, la Ley de Modernización de la Dirección del Trabajo (Nº 21.327) entró en vigencia el 30 de abril de 2021, ampliando la fiscalización, la tecnología de procedimientos y la creación de una nueva planta funcionaria. Esto ha permitido que actualmente la Dirección del Trabajo tenga mejores herramientas para enfrentar el mundo laboral de acuerdo al contexto y cambios de los últimos años.
¿Qué aspectos se incorporan a la Ley de Modernización de la Dirección del Trabajo?
Entre los principales aspectos que añade la Ley de Modernización de la Dirección del Trabajo se encuentran:
- Modernización en la gestión
- Mejor fiscalización y sanciones
- Fortalecimiento de la mediación
- Tratamiento de las Mipymes
- Profesionalización funcionarias
- Consultas públicas
- Publicación de doctrina
Modernización en la gestión
Esta modernización añade nuevos aspectos tecnológicos en cuanto a las comunicaciones y notificaciones entre la Dirección del Trabajo y los usuarios, permitiendo la interacción a través de correos electrónicos e impulsando el registro virtual de los contratos y las terminaciones.
De esta forma la Dirección del Trabajo puede ingresar de forma digital a toda la documentación obligatoria laboral y de seguridad social de los empleadores y empresas, permitiéndole una mayor fiscalización, estadísticas e información en línea.
Mejor fiscalización y sanciones
La Ley de Modernización a la Dirección del Trabajo incluye principios que rigen el ejercicio de las facultades fiscalizadoras y establece criterios objetivos para definir monetariamente las sanciones relacionadas a infracciones.
Fortalecimiento de la mediación
Se refuerzan las normas de mediación contenidas en el Código del Trabajo, agregando un nuevo capítulo y también se autoriza al director o directora del Trabajo para «convocar, excepcionalmente, y con acuerdo de las partes, a asesores externos que colaboren en el proceso de resolución de controversias y así facilitar el diálogo y la construcción de acuerdos».
MONOGRAFÍA CÓDIGO DEL TRABAJO VERSIÒN 2020
Tratamiento de las Mipymes
Se crea la Unidad de Apoyo a la Micro, Pequeña y Mediana Empresa, permitiendo diferenciar las multas entre micro y pequeñas empresas. (Esta medida antes no se permitía). Además, la unidad ofrece un sistema de consultas para las Mipymes.
Profesionalización funcionaria
Para que la modernización de la DT esté aparejada de una mayor profesionalización de sus funcionarios del Servicio, se faculta al Presidente de la República para fijar la nueva planta del servicio, estableciéndose un conjunto de normas.
Adicionalmente, entre otras modificaciones, se establece, como regla general, el concurso público para el ingreso del personal a contrata, de manera de contar con funcionarios calificados para el desarrollo de sus funciones. Además, se crean nuevas asignaciones remuneratorias: de turnos, de responsabilidad y asignación especial de calidad de servicio.
Consultas públicas
De acuerdo a lo que indica la DT, la nueva ley permite al director o directora del Trabajo disponer de consultas públicas sobre las instrucciones, pronunciamientos y demás normas de carácter general que debe dictar el Servicio, para que los interesados opinen y formulen propuestas sobre ellas.
Asimismo, se establece que cada vez que realice esta consulta pública deberá remitirla, a su vez, al Consejo Superior Laboral, órgano de carácter tripartito, para que este también pueda emitir su opinión.
Publicación de doctrina
En enero de cada año el director o directora del Trabajo deberá publicar en el portal electrónico www.direcciondeltrabajo.cl un compendio de los dictámenes, ordinarios, circulares y órdenes del Servicio emitidos durante el año anterior, ordenados por materia y fecha. Su objetivo es tener una DT más cercana a la ciudadanía y que sus normas sean conocidas por todos.
¿Cuándo entra en vigencia la Ley Nº 21.327?
De acuerdo al artículo primero transitorio de la Ley Nº 21.327, su vigencia comienza el 1º de octubre de 2021.
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