La fuente legal establecida en el artículo 68 del Código del Trabajo indica que:

En otras palabras, el feriado progresivo, también conocido como “vacaciones progresivas”, es un derecho que aplica para todo trabajador y consiste en la suma de un día de vacaciones por cada tres años de servicio con el mismo empleador, siempre que cuente con 10 años trabajados (120 cotizaciones previsionales).

Asimismo y según lo señalado en el dictamen 5.270-246 publicado el 5 de septiembre de 1994, el feriado progresivo es concebido por el legislador como un beneficio cuyo objetivo es aumentar el feriado básico en razón de la antigüedad o los años trabajados.

Resumen de los requisitos para tener derecho al primer día de feriado progresivo:

• Contar con 10 años trabajados con el empleador actual o anteriores.
• Tener 3 nuevos años con el actual empleador.
• Ser trabajador dependiente.

Por otra parte, los años de servicio tienen dos características específicas que son:

• Con uno o más empleadores.
• Años continuos o discontinuos.

Cálculo del feriado progresivo

De acuerdo a lo que indica la Dirección del Trabajo (DT), los días del feriado progresivo se agregan de forma permanente al feriado anual del trabajador, aumentando un día por cada tres años, siempre que no cambie de empleador.

En el caso de que el trabajador decida cambiar de empleador, se perderán los días del feriado progresivo y la duración de prestaciones de servicio servirán para completar la base mínima de los 10 años ante el nuevo empleador.

Por lo mismo, la única forma de poder obtener el beneficio es cumplir tres años de antigüedad con el mismo empleador. ¡Vamos a unos ejemplos del cálculo del feriado progresivo!

¿Cómo se acreditan los años de servicios?

Mismo empleador

Aquellos trabajadores que solo han trabajado con el mismo empleador, deberán acreditar los años laborados con el contrato de trabajo, de acuerdo a la fecha del ingreso.

Distintos empleadores

Aquellos trabajadores que han trabajado para más de un empleador, pueden acreditar los años con los siguientes documentos:

1. Con una certificación que otorgue la Inspección del Trabajo de acuerdo a los antecedentes que ésta disponga.
2. Con un instrumento público que constate de forma fidedigna la prestación de servicios, tales como sentencias judiciales, convenios o fallos arbitrales, escrituras públicas o certificados de cotizaciones previsionales otorgados por las respectivas AFP.
3. Si no existen los documentos anteriores, se pueden acreditar los años a través del trámite judicial con la información para perpetua memoria, la cual debe ser aprobada por el tributar competente (artículos 909 y siguientes del Código de Procedimiento Civil).

Es importante señalar que el tiempo trabajado para otros empleadores se debe acreditar al actual empleador antes de hacer uso de las vacaciones. En el caso de no hacerlo, se perderá el beneficio de ese año, no pudiendo tampoco agregarlo a las vacaciones siguientes.

¿Se pueden contabilizar los años de trabajo en el extranjero para efectos del feriado progresivo?

La jurisprudencia administrativa de la DT indica que sí se pueden contabilizar los años laborados en el extranjero para obtener el beneficio del feriado progresivo, debido a que es un beneficio que persigue la protección del trabajador.

En ese sentido, el haber prestado servicios tanto en Chile como en el extranjero no será un excluyente, porque la institución o figura legal tiene por base la persona del trabajador y no el espacio territorial.

Extinción del feriado progresivo

Existen dos situaciones para saber cuándo se extingue el derecho a utilizar este beneficio:

• Que el uso de este derecho se pretenda ejercer durante la vigencia de la relación laboral. Es decir, se podrá ejercer hasta dos años retroactivos que contarán a partir de la fecha en que se solicita.
• Que el derecho se origine con el contrato vigente y se quiera utilizar una vez extinguida la relación. En este caso el plazo para poder solicitar el derecho es de seis meses desde el término de la relación laboral.