La Ley SANNA consiste en un Seguro para el Acompañamiento de Niños y Niñas, el cual es obligatorio y dirigido para los padres y madres de menores afectados por alguna condición de salud de carácter grave.
Este seguro permite que los padres y madres puedan ausentarse a su trabajo de forma justificada y por un tiempo determinado, para así poder asistir, acompañar o entregar el cuidado personal pertinente al niño o niña que padece la condición.
En este artículo te contamos los aspectos más importantes que debes considerar de esta ley.
Índice Ley SANNA
- Beneficiarios de la Ley SANNA
- Requisitos para acceder
- Beneficios SANNA
- Casos de condición de salud grave, según la ley
- Antecedentes médicos que se deben presentar
- Uso de los permisos (licencia) por media jornada
- Vigencia de los permisos (licencias médicas)
- ¿Cuál es su porcentaje de pago por parte del empleador?
Beneficiarios de la Ley SANNA
Quienes pueden acceder a esta garantía son los padres o madres que trabajen o bien, trabajadores temporales cesantes de niños y niñas que estén afectados por alguna condición grave de salud, de acuerdo a lo establecido en el artículo 7 de la ley Nº 21.063, además de:
- Los trabajadores dependientes que estén regidos por el Código del Trabajo (CT).
- Aquellos trabajadores o trabajadores temporales cesantes que estén afectos al Seguro y que cuiden personalmente al menor, otorgado por resolución judicial.
- Los trabajadores independientes que estén afiliados al régimen del seguro de la Ley (Nº 16.744) que establece normas contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Padres o madres que se encuentren cesantes debido al término de un contrato fijo o por obra y cumpla con los requisitos que fija el artículo 6 de la Ley Nº 21.063.
- Funcionarios que trabajen en ministerios, intendencias, gobernaciones y servicios públicos creados para el cumplimiento de la función administrativa, incluida la Contraloría General de la República, el Banco Central, los gobiernos regionales, las municipalidades y las empresas públicas creadas por ley. También contempla a los funcionarios y las funcionarias del Congreso Nacional, Poder Judicial, Ministerio Público, Tribunal Constitucional, Servicio Electoral (SERVEL), Tribunales Electorales y otros tribunales especiales creados por ley.
Requisitos para acceder a la Ley SANNA
De acuerdo a lo que indica el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, los trabajadores dependientes, independientes y temporalmente cesantes deben contar con lo siguiente para acceder a la Ley SANNA:
Trabajador dependiente
- Tener una relación laboral vigente a la fecha de inicio de la licencia médica y registrar a lo menos 8 cotizaciones previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en los últimos 24 meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia.
- Las 3 últimas cotizaciones más próximas al inicio de la licencia deberán ser continuas.
Trabajador independiente
- Contar con a lo menos 12 cotizaciones previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en los últimos 24 meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia, y las 5 últimas deberán ser continuas.
- Tener al día el pago de las cotizaciones para pensiones, salud, seguro de la ley N° 16.744 y para esta ley.
Trabajador temporalmente cesante
Si a la fecha de inicio de la licencia médica el trabajador no cuenta con un contrato vigente, tendrá derecho a las prestaciones del seguro cuando:
- Tenga 12 o más meses de afiliación previsional con anterioridad a la fecha de inicio de la licencia médica.
- Registre a lo menos 8 cotizaciones previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en calidad de trabajador dependiente, en los últimos 24 meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia médica.
- Las últimas 3 cotizaciones dentro de los 8 meses anteriores al inicio de la licencia médica deberán ser en virtud de un contrato a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado.
Beneficios SANNA
La ley permite que el trabajador pueda obtener un permiso por medio de la licencia médica, documento que justificará la ausencia laboral.
También incluye el pago de un subsidio con cargo al seguro de acuerdo a la duración de la licencia, garantizando el reemplazo de la remuneración del trabajador.
En el caso de que el padre y la madre sean trabajadores con derecho al seguro, podrán utilizar el permiso de manera simultánea, de lo contrario, existe la opción de que uno traspase la totalidad o parte del permiso.
Casos de condición de salud grave, según la ley
El artículo 7 de la Ley Nº 21.063 indica que el seguro entregará contingencia protegida a las siguientes condiciones de salud:
| Contingencia protegida | Fecha de inicio |
| Cáncer y tratamientos destinados al alivio del dolor y cuidados paliativos por cáncer avanzado. |
Desde el 1 de febrero de 2018.
|
| Trasplante de órgano sólido y progenitores hematopoyéticos. |
Desde el 1 de febrero de 2018.
|
| Fase terminal de la vida, donde no es posible la recuperación de salud. |
Desde el 1 de enero de 2020.
|
| Accidente grave con riesgo a muerte o secuela funcional grave y permanente. | Desde el 1 de diciembre de 2020. |
Para el cáncer, trasplante de órgano sólido y fase terminal, la cobertura podrá ser utilizada por mayores de un año y menores de 18 años. En tanto para los accidentes graves con riesgo a muerte, solo se podrá aplicar hasta los 15 años.
Es importante mencionar que las licencias médicas para niños que superen los límites de edad mencionados anteriormente, no podrán ser utilizadas y serán rechazadas por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin).
Antecedentes médicos que se deben presentar
| Contingencia protegida | Antecedentes médicos |
| Cáncer y tratamientos destinados al alivio del dolor y cuidados paliativos por cáncer avanzado. |
Licencia médica que debe ser entregada por el profesional a cargo. Un informe que complemente la patología que garantice alguna de las siguientes hipótesis: sospecha, confirmación diagnóstica, tratamiento, seguimiento o recidiva. No se exige GES para los mayores de 15 y menores de 18 años. |
| Trasplante de órgano sólido y progenitores hematopoyéticos. |
Licencia médica que debe ser entregada por el profesional a cargo. Informe complementario que certifique el trasplante. Certificado emitido por la Coordinadora Nacional de Trasplante para asegurar que el menor está inscrito en el registro nacional de potenciales receptores de órganos a cargo del ISP. |
| Fase terminal de la vida, donde no es posible la recuperación de salud. |
Licencia médica que debe ser entregada por el profesional a cargo. Informe complementario que asegure la imposibilidad de la recuperación del menor. Informe elaborado por el director del área médica. |
| Accidente grave con riesgo a muerte o secuela funcional grave y permanente. |
Licencia médica que debe ser entregada por el profesional a cargo. Informe complementario que acredite que el menor se encuentra con un cuadro clínico severo de un accidente grave. El cuadro debe indicar el riesgo vital o la secuela funcional severa y permanente, además de que el afectado se encuentra con cuidados especiales. |
Uso de los permisos (licencia) por media jornada
Todas las contingencias permiten el uso de las licencias por media jornada, por lo tanto, cada día se contabilizaría como medio día.
Vigencia de los permisos (licencias médicas)
| Contingencia protegida | Vigencia máxima |
| Cáncer y tratamientos destinados al alivio del dolor y cuidados paliativos por cáncer avanzado. | Cada padre o madre tendrá 90 días, en un periodo de 12 meses que se contarán desde la primera licencia médica. |
| Trasplante de órgano sólido y progenitores hematopoyéticos. | Cada padre o madre tendrá 90 días que se contarán desde la primera licencia médica. |
| Fase terminal de la vida, donde no es posible la recuperación de salud. | La licencia tendrá vigencia hasta el fallecimiento del menor. |
| Accidente grave con riesgo a muerte o secuela funcional grave y permanente. | Cada padre o madre tendrá 45 días, a partir desde el día 11 del accidente. |
¿Cuál es su porcentaje de pago por parte del empleador?
Los empleadores y trabajadores independientes deben realizar una contribución mensual equivalente al 0,03% de sus ingresos sujetos a cotización, con el propósito de obtener cobertura a través del seguro proporcionado por la Ley SANNA.
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