CĆ³digo del Trabajo 2025
āļø CĆ³digo Laboral al DĆa: 934 pĆ”ginas con el CĆ³digo del Trabajo comentado artĆculo por artĆculo por JosĆ© Miguel MartĆnez, con un enfoque claro y aplicable.
š MĆ”s que la Ley: Incluye jurisprudencia administrativa (DT 2020ā2025), jurisprudencia judicial, circulares y decretos que explican y aterrizan cada disposiciĆ³n.
š Reformas Recientes: Actualizado con las Ćŗltimas modificaciones legales: jornada laboral, inclusiĆ³n laboral, protocolos de acoso y violencia de gĆ©nero, y simplificaciĆ³n regulatoria.
š¼ Herramienta Profesional: Imprescindible para contadores, abogados, empleadores y asesores que necesitan interpretar y aplicar correctamente la normativa laboral.
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JosƩ Miguel Martinez R.
Autor del Libro y director del Ɣrea laboral en Edig
Ingeniero de EjecuciĆ³n en AdministraciĆ³n; Consultor Laboral Senior; Relator de numerosos cursos de legislaciĆ³n laboral y previsional; Asesor laboral de diversas empresas y organismos del sector pĆŗblico y privado; Editor General del Manual Ejecutivo Laboral; Autor de diversas monografĆas sobre legislaciĆ³n del trabajo.
DescripciĆ³n Del Libro
el CĆ³digo del Trabajo 2025, es una ediciĆ³n de 934 pĆ”ginas, contiene comentarios y jurisprudencia de la DirecciĆ³n del Trabajo del quinquenio 2020-2025, y jurisprudencia judicial, ademĆ”s de circulares y decretos que reglamentan diversas disposiciones laborales.Incluye las modificaciones introducidas por la ley NĀ°21.755 (D.O. 11.07.2025) que modifica cuerpos legales en materia de simplificaciĆ³n regulatoria y promociĆ³n de la actividad econĆ³mica;: Ley NĀ°21.690 (D.O. 24.08.2024), que introduce modificaciones al CĆ³digo del Trabajo en materia de inclusiĆ³n laboral de personas con discapacidad y asignatarias de pensiĆ³n de invalidez; Ley NĀ° 21.675(D.O.: 14.06.24) que incorpora medidas para prevenir, sancionar y erradicar la violencia en contra de las mujeres, en razĆ³n de su gĆ©nero y la Ley NĀ° 21.643(D.O.: 15.01.24), que introduce al CĆ³digo del Trabajo un protocolo de prevenciĆ³n, investigaciĆ³n y sanciĆ³n del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.
