En todos los contratos de trabajo existe la posibilidad de que el empleador anticipe antes del pago de la remuneración, parte de ésta, lo anterior es consensual, así como todos los acuerdos que puedan pactar entre el empleador y el trabajador. El monto pagado al trabajador por concepto de anticipo de sueldo, se descontará de la remuneración líquida que deba percibir el trabajador en su liquidación mensual de remuneraciones.

¿Tiene tope el anticipo de sueldo?

El anticipo de sueldo no tiene tope legal, aunque por su naturaleza constituye un adelanto de la remuneración que deba percibir el trabajador en su liquidación de remuneraciones total, por tanto, el anticipo podrá ser total o parcial y en la practica el anticipo no supera el monto líquido que percibiría el trabajador en su liquidación total.

¿Es obligatorio que el empleador otorgue anticipo de sueldo a sus trabajadores?

El empleador no se encuentra obligado a dar anticipos a los trabajadores, salvo que de mutuo acuerdo las partes hayan establecido tanto su monto como su fecha de otorgamiento en un instrumento respectivo, todo lo cual debe entenderse sin perjuicio de que a falta de tal acuerdo la reiteración en el tiempo de dicha práctica haya llegado a constituir una cláusula tácita, ésta circunstancia debe ser verificada mediante una fiscalización previa efectuada por funcionarios de la Dirección del Trabajo.

¿En que consiste la cláusula tácita de anticipo de sueldo?

Como el contrato de trabajo en Chile es consensual (esto significa que debe ser acordado entre trabajador y empleador cumpliendo los requisitos del Código del Trabajo), toda práctica que sea reiterativa en el tiempo y que tanto empleador como trabajador participen en forma voluntaria sin reclamar, implica tácitamente un acuerdo entre ambos, por tanto, en una fiscalización de la Dirección del Trabajo, se podría determinar que al existir esta práctica reiterativa en el tiempo entre empleador y trabajador, se entiende tácitamente que forma parte del contrato de trabajo y por tanto, no puede dejar de cumplirse en lo sucesivo, a menos que tanto empleador y trabajador lo pacten por escrito.

¿Puede el empleador negarse a pagar un anticipo al trabajador?

Como el anticipo de sueldo debe ser consensuado entre empleador y trabajador, si un trabajador solicita un anticipo de sueldo el empleador puede autorizarlo o denegarlo porque no se encuentra obligado legalmente a pagar un anticipo. A menos que el pago del anticipo de sueldos se encuentre previamente pactado entre trabajador y empleador o pactado en un contrato colectivo con sus trabajadores, a menos también que exista una práctica previa habitual de pago de anticipo de sueldos, sólo en estos 3 casos mencionados el empleador no podrá negar un anticipo de sueldos, en todos los demás casos el empleador si puede negarlo.

¿El anticipo está tratado por el Código del Trabajo?

El anticipo de sueldo no está específicamente regulado en el Código del Trabajo. Sin embargo, la entrega de anticipos puede ser regulada a través de acuerdos o convenios colectivos entre los empleadores y los trabajadores, en los cuales se establecen las condiciones y términos para estos adelantos de remuneración.

Es importante destacar que, aunque no existe una regulación específica en el código, los empleadores pueden optar por otorgar adelantos de sueldo como un beneficio adicional a sus trabajadores, siempre y cuando se establezcan las condiciones y términos de manera clara y consensuada entre las partes involucradas.

Dictamen ORD.: Nº2676/140:

3) Las deducciones de los anticipos de remuneración no constituyen descuentos en los términos previstos por el artículo 58 del Código del Trabajo, por lo cual no resulta aplicable en tal caso el tope consignado el inciso 2º de dicho precepto.