¿Sabías que existe una jornada de trabajo más extensa de 45 horas semanales y amparada por ley? Como todas, tiene características y requisitos que se deben cumplir. Averigua todo lo que debes saber sobre el artículo 22 a continuación.
¿Cuáles son las características del artículo 22?
La jornada parcial del artículo 22 tiene algunas características que debes conocer, como:
- Este tipo de contrato no cuenta con exigencias de horario y por lo tanto no existe un control de entrada o salida desde el establecimiento.
- En concordancia con el punto anterior y al no tener una definición horaria, en este contrato tampoco aplican los pagos de horas extras. Es decir, la remuneración se acuerda fija, independiente si se prestan servicios por más tiempo.
- El trabajador no tiene la obligación de asistir presencialmente al lugar donde ejerce sus labores, pudiendo realizarlas en modo teletrabajo.
¿Qué dice textualmente el artículo 22?
Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata; los contratados de acuerdo con este Código para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.
También quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras.
Asimismo, quedan excluidos de la limitación de jornada, los trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones.
La jornada de trabajo de los deportistas profesionales y de los trabajadores que desempeñan actividades conexas se organizará por el cuerpo técnico y la entidad deportiva profesional correspondiente, de acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a límites compatibles con la salud de los deportistas, y no les será aplicable lo establecido en el inciso primero de este artículo.
Interpretación del artículo 22 ¿Qué quiere decir?
De acuerdo a lo que se indica en el artículo 22 del Código del Trabajo, podemos determinar que esta es una cláusula que permite extender la jornada por más de 45 horas semanales, entregando flexibilidad en el horario y en la asistencia física o presencial en el establecimiento.
El trabajador regido por el artículo 22 puede decidir cuándo entra y sale del lugar y en el fondo la asistencia no es un requisito ni mucho menos obligatoria.
¿Debo trabajar los fines de semana si estoy contratado por el artículo 22?
El trabajador podría trabajar los sábados al considerarse un día hábil, siempre y cuando el trabajo lo requiera de esa manera.
De esta forma, debemos entender que si bien la jornada semanal no tiene un nivel de exigencia horaria, los días de trabajo son algo diferente. Si la empresa y el cargo justifican los días extras (como por ejemplo el sábado) se podría aplicar.
De acuerdo a la ley, los domingos son considerados como un día de descanso. Sin embargo, de solicitarse este día para trabajar, el empleado podrá optar a la compensación de un día libre y pago mayor.
Exigencias de la cláusula
Con tanta flexibilidad ¿Existe alguna exigencia? El artículo 22 cuenta con la única limitancia de que se debe cumplir con las metas establecidas laboralmente. En ese sentido, si existe algún proyecto o trabajo que se requiera por parte del trabajador, no se le podrá solicitar otras tareas con el fin de que se termine la labor que se le solicitó.
¿Quiénes pueden acogerse al artículo 22?
¿Sabías que no todos pueden estar sujetos a este artículo? Quienes pueden ser «candidatos» a esta cláusula son aquellos trabajadores que:
- No tienen supervisión inmediata,
- No cuenten con labores de oficina, o;
- No trabajan en una empresa que ofrece servicios continuos.
Por ejemplo, quienes más trabajan acorde a este artículo son los trabajadores que forman parte de la gerencia o subgerencia de las empresas debido a que no cuentan directamente con supervisores. Asimismo, estos cargos requieren muchas veces de responsabilidades que requieren movilidad y extensión del horario laboral.
Otras personas que podrían incorporarse al artículo 22 son:
- Vendedores de servicios/productos
- Deportistas profesionales
- Personas que trabajan con deportistas profesionales
- Trabajadores de empresas de servicios continuos (no todos), por ejemplo periodistas, trabajadores de canales de televisión, entre otros.
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