Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid-19 (2021)

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Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid-19

La pandemia ha dado la necesidad de adaptar los negocios de todo el país chileno para mantener un nivel de crecimiento económico. En este libro se explican todos los procedimientos para cumplir con el área laboral en un entorno modificado por el COVID-19.

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Descripción Del Libro

Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid-19

  • ANTECEDENTES GENERALES
    • Objetivo
    • Principios y/o medidas para el control del riesgo
    • Alcance
    • Definiciones
    • Organización para la Gestión del Riesgo
    • Difusión
  • II. MEDIDAS PREVENTIVAS - GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19
    • Reincorporación Laboral
    • Elementos de protección
      • Uso de mascarilla
      • Otros elementos de protección
    • Lavado de manos
    • Organización del trabajo y distanciamiento físico
    • Limpieza y desinfección
    • Información y capacitación de los trabajadores (as)
    • Factores de riesgo psicosocial en el trabajo para una mejor salud mental
    • Revisión y actualización del plan de emergencia y evacuación y actualización del reglamento interno de higiene y seguridad
  • III. ACCIONES ANTE CASOS SOSPECHOSOS, CONTACTOS ESTRECHOS DE COVID-19 EN LOS TRABAJADORES(AS) Y TESTEO DE CONTAGIO
  • IV.RESPONSABILIDAD EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES PARA LA GESTIÓN PREVENTIVA DEL COVID-19
    • Apéndice N°1
    • Promoción de medidas preventivas individuales
    • Apéndice N°2
    • Centros Asistenciales de Salud del Organismo Administrador del Seguro de la Ley N°16.744 o en convenio
  • DENUNCIA DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
  • CAPÍTULO I. Denuncia Individual de Accidentes de Trabajo
  • CAPÍTULO II. Denuncia Individual de Enfermedades Profesionales
  • CAPÍTULO III. Formularios
  • CAPÍTULO IV. Ingreso a un centro asistencial de salud
  • CAPÍTULO V. Tramitación de la Licencia Médica Electrónica emitida como tipo 5 o 6
    • Antecedentes generales
    • Otorgamiento de una Licencia Médica Electrónica tipo 5 o 6
    • Tramitación de la Licencia Médica Electrónica tipo 5 o 6 por el empleador o trabajador independiente
    • Tramitación de la Licencia Médica Electrónica tipo 5 y 6 por el organismo administrador del Seguro de la Ley N°16.744
    • Caso del empleador o trabajador independiente no adscrito
    • Aplicación del artículo 77 bis de la Ley N°16.744
  • CAPÍTULO VI
  • Tramitación de la licencia médica de papel emitida como tipo 5 o 6
    • Otorgamiento de una licencia médica de papel tipo 5 o 6
    • Tramitación de la licencia médica de papel tipo 5 o 6 por el trabajador dependiente
    • Tramitación de la licencia médica de papel tipo 5 o 6 por el empleador o trabajador independiente
    • Denuncia del accidente o enfermedad ante el organismo administrador del Seguro de la Ley N°16.744
    • Tramitación de la licencia médica en formulario de papel tipo 5 o 6 por el organismo administrador del Seguro de la Ley N°16.744
    • Registro de la licencia médica en formulario de papel tipo 5 o 6
    • Prohibición a las COMPIN, Cajas de Compensación de Asignación Familiar (CCAF) e ISAPRE de tramitar Licencias Médicas Electrónicas tipo 5 o 6
    • Aplicación del artículo 77 bis de la Ley N°16.744
  • CAPÍTULO VII.
  • Instrucciones para la implementación de las modificaciones efectuadas por el Decreto N°46 de 2019, del Ministerio de Salud
    • 1. Licencias médicas tipo 5 y 6 presentadas a tramitación hasta el 31 de diciembre de 2020
    • 2. Tramitación de las licencias médicas tipo 5 y 6 a contar del 1° de enero de 2021
    • B. Responsabilidades y sanciones
  • JURISPRUDENCIA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
    • FERIADO OBLIGATORIO E IRRENUNCIABLE; TRABAJADORES DEL COMERCIO; LEY N°21.341; ELECCIONES; ORDINARIO N°1464/16, DE 14.05.2021
    • NEGOCIACIÓN COLECTIVA; GENTE DE MAR O PERSONAL EMBARCADO;ORDINARIO N°1561/17, DE 31.05.2021
    • VOTACIÓN GOBERNADORAS(ES) REGIONALES, 13.0 ó.2021; FERIADO LEGAL; FERIADO OBLIGATORIO E IRRENUNCIABLE; TRABAJADORES DEL COMERCIO;ORDINARIO N°1644/18, DE 10.06.2021
    • TELETRABAJO O TRABAJO A DISTANCIA;ORDINARIO N°1653/19, DE 14.06.2021
    • ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES; TELETRABAJO O TRABAJO A DISTANCIA; EMERGENCIA SANITARIA COVID-19; LEY N°21.220;ORDINARIO N°1654/20, DE 14.06.2021
    • LEY N°21.342, PROTOCOLO SANITARIO RETORNO SEGURO AL TRABAJO. CONTRATACIÓN DE UN SEGURO COVID-19.ORDINARIO N°1702/21, DE 23.06.2021
  • SENTENCIA RELEVANTE
    • VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
      • PROCEDIMIENTO:
      • Especial de Tutela Laboral
      • MATERIA: Tutela de Derechos Fundamentales
      • DEMANDANTE: Sindicato de Trabajadores de Empresa Socofar Logística
      • DEMANDADO: SOCOFAR LOGÍSTICA LTDA. RUC: 15-4-0017922-8RIT: T-320-2015
      • Santiago, veintisiete de octubre de dos mil quince
  • JURISPRUDENCIA JUDICIAL
  • CORTE SUPREMA
    • Fallo: 102.864-2020.-
    • Trece de mayo de dos mil veintiuno
    • RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA BUSCA DETERMINAR PROCEDENCIA DE EXTENDER EFECTO DE NULIDAD DE DESPIDO A EMPRESA PRINCIPAL MÁS ALLÁ DE FECHA EN QUE TRABAJADOR FINALIZÓ PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
  • II.- CORTE SUPREMA
    • Fallo: 36.493-2019.-
    • Veinticinco de marzo de dos mil veintiuno
    • RESULTA IRRELEVANTE PARA RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN LABORAL DOMINIO SOBRE ESPACIO FÍSICO EN QUE SE REALIZA OBRA ENCARGADA, SIENDO SUSTANCIAL QUE SEA EJECUTADA PARA QUIEN ES DUEÑO DE FAENA, EN CUANTO CONCEPTO MATERIAL RELACIONADO CON SOMETIMIENTO DE EMPRESA CONTRATISTA A SU MANDO Y DIRECCIÓN PARA EFECTOS DE DISPONER Y CONTROLAR CUMPLIMIENTO DEL ACUERDO RESPECTIVO
  • III.- CORTE SUPREMA
    • Fallo: 24.147-19.-Cuatro de agosto de dos mil veinte
    • RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA EN MATERIA LABORAL BUSCA DETERMINAR SI A DEMANDADA SOLIDARIA SE LE PUEDE ATRIBUIR CALIDAD DE DUEÑO O MANDANTE DE OBRA PARA EFECTOS DEL ARTÍCULO 183-A DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.-IRRELEVANTE PARA CONFIGURAR RÉGIMEN DE RESPONSABILIDAD EN ÁMBITO DE SUBCONTRATACIÓN LABORAL DOMINIO SOBRE ESPACIO FÍSICO EN QUE SE REALIZA OBRA ENCARGADA, SIENDO SUSTANCIAL QUE ESTA SEA EJECUTADA PARA QUIEN ES DUEÑO DE FAENA
  • LEYES Y DECRETOS
    • LEY NÚM. 21.342
      • DIARIO OFICIAL 01.06.2021
      • MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
      • ESTABLECE PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL PARA EL RETORNO GRADUAL Y SEGURO AL TRABAJO EN EL MARCO DE LA ALERTA SANITARIA DECRETADA CON OCASIÓN DE LA ENFERMEDAD DE COVID-19 EN EL PAÍS Y OTRAS MATERIAS QUE INDICA
    • LEY NÚM. 21.347
      • Diario Oficial 03.06.2021
      • MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
      • CREA UN PERMISO LABORAL PARA QUE TODO TRABAJADOR PUEDA SER VACUNADO, EN LOS CASOS QUE INDICA
    • LEY NÚM. 21.337
      • Diario Oficial 04.06.2021
      • MINISTERIO DE SALUD
      • ESTABLECE LA CALIDAD RECÍPROCA DE CARGA FAMILIAR ENTRE AMBOS CÓNYUGES, PARA EFECTOS DE LAS PRESTACIONES QUE INDICA
    • LEY NÚM. 21.351
      • Diario Oficial 14.06.2021
      • MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
      • MODIFICA LA LEY Nº 21.247, OTORGANDO PRESTACIONES EXCEPCIONALES A LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES, INDEPENDIENTES Y DEL SECTOR PÚBLICO QUE HAN HECHO USO DE UNA O MÁS LICENCIAS MÉDICAS PREVENTIVAS PARENTALES EN LAS CONDICIONES QUE INDICA
    • LEY NÚM. 21.350
      • Diario Oficial 21.06.2021
      • MINISTERIO DE SALUD
      • REGULA EL PROCEDIMIENTO PARA MODIFICAR EL PRECIO BASE DE LOS PLANES DE SALUD
    • DECRETO NÚM. 930
      • Diario Oficial 02.06.2021
      • MINISTERIO DE HACIENDA
      • EXTIENDE LA VIGENCIA DE LOS BENEFICIOS Y LAS PRESTACIONES QUE INDICA Y OTORGA DERECHO A GIROS ADICIONALES CON CARGO AL FONDO DE CESANTÍA SOLIDARIO Y EXTIENDE VIGENCIA DEL TÍTULO II DE LA LEY Nº 21.227, CONFORME A LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 16 DE LA LEY Nº 21.263, QUE FLEXIBILIZA TRANSITORIAMENTE LOS REQUISITOS DE ACCESO E INCREMENTA EL MONTO DE LAS PRESTACIONES DEL SEGURO DE DESEMPLEO DE LA LEY Nº 19.728, CON MOTIVO DE LA PANDEMIA ORIGINADA POR EL COVID-19, Y PERFECCIONA LOS BENEFICIOS DE LA LEY Nº 21.227, Y LA LEY Nº 21.312, QUE EXTIENDE LA VIGENCIA DE LOS BENEFICIOS ESTABLECIDOS EN LAS LEYES Nº 21.227 Y 21.263
  • PREGUNTAS Y RESPUESTAS
    • EL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
  • DATOS DE INFORMACIÓN LABORAL, PREVISIONAL E INDICADORES HABITUALES
  • INSERTO
    • Por qué las pymes no aplican las normas internacionales de Información Financiera (Niif o Ifrs)

Despacho a todo Chile

Los despachos  pueden demorar entre 1 a 5 días hábiles, dependiendo de la ciudad.

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