La Capacitación Ocupacional (2021)

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La Capacitación Ocupacional

En este libro conocerás las características de la capacitación ocupacional aplicadas en Chile al año 2021.

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Jurisprudencias

Análisis en la materia

Descripción Del Libro

La Capacitación Ocupacional

  • INTRODUCCIÓN
  • BENEFICIARIOS DEL SISTEMA
  • CONSEJO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
  • NORMAS GENERALES
  • COMITÉS BIPARTITOS DE CAPACITACIÓN
  • ORGANISMOS TÉCNICOS DE CAPACITACIÓN
  • ORGANISMOS TÉCNICOS INTERMEDIOS PARA CAPACITACIÓN
  • FINANCIAMIENTO
  • CAPACITACIÓN FINANCIADA DIRECTAMENTE POR EL ESTADO
  • Fondo Nacional de Capacitación
  • CONVENIOS CON ORGANISMOS DEL ESTADO PARA REALIZAR PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN
  • DE LA INFORMACIÓN LABORAL
  • INFRACCIONES Y SANCIONES
  • EL SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO
  • FINANCIAMIENTO DEL SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
  • LEGISLACION POSITIVA
  • LEY NÚM. 19.518
  • Diario Oficial 14.10.1997
  • FIJA NUEVO ESTATUTO DE CAPACITACION Y EMPLEO
  • DECRETO NÚM. 98
  • Diario Oficial 27.04.1998
  • APRUEBA REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY Nº19.518, QUE FIJA EL NUEVO ESTATUTO DE CAPACITACION Y EMPLEO

 

  • CÓDIGO DEL TRABAJO
  • Título VI
  • DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL
  • JURISPRUDENCIA SELECCIONADA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO SOBRE CAPACITACIÓN
  • 1.- Comité Bipartito de Capacitación; Integración del comité en un servicio perteneciente a la Administración el Estado; Trabajadores afiliados a una asociación de funcionarios
  • 2.-
    • 1) Empresa de Servicios transitorios. Contrato de puesta a disposición de trabajadores transitorios. Procedencia.
    • 2) Empresa de Servicios transitorios. Trabajadores Transitorios. Capacitación.
    • 3) Empresa de Servicios transitorios. Empresa usuaria. Convenio de Práctica Profesional. Procedencia.
    • 4) Empresa de Servicios transitorios. Trabajadores Transitorios. Capacitación
  • 3.- Dirección del Trabajo; Competencia; Comités bipartitos; Constitución; Plazo; Elección de representantes; Procedimiento; Procedencia; Número de trabajadores; Infracciones; Sanción; Obligaciones del empleador
  • 4.-
    • 1) Empresa de Servicios Transitorios. Capacitación. Porcentaje. Determinación.
    • 2) Empresa de Servicios Transitorios. Capacitación. Ejecución
  • 5.- Accidentes del Trabajo. Eventuales trabajadores programas Capacitación. - Capacitación. Programas. Accidentes del Trabajo. - Dirección del Trabajo. Competencia accidentes del trabajo. Eventuales trabajadores programas Capacitación. - Terminación contrato. Improcedencia despido. Permiso Capacitación.- Permiso capacitación. Improcedencia despido.........................100
  • 6.- Comités Bipartitos de Capacitación. Designación de Suplentes. Comités Bipartitos de Capacitación. Designación de representantes del empleador.Comités Bipartitos de Capacitación. Personal no sindicalizado. Elección de representantes. Candidato único....100
  • 7.-
    • 1) Comités Bipartitos. Asociaciones de Funcionarios. Elección de Representantes
    • 2) Comités Bipartitos. Asociaciones De Funcionarios. Representantes. Requisitos
    • 3) Comités Bipartitos. Asociaciones de Funcionarios. Representantes. Elección. Plazo
    • 4) Comités Bipartitos. Asociaciones de Funcionarios. Representantes. Mandato. Duración
  • 8.- Contrato de aprendizaje; Estatuto de capacitación y empleo; Remuneración; Concepto; Gratificación; Imputación; Ingreso mínimo
  • 9.- Comités bipartitos; Constitución; Competencia Dirección del trabajo; Participación trabajadores
  • 10.- Comités bipartitos; Constitución; Dirección del trabajo Competencia; Servicio Nacional de capacitación y empleo
  • 11.- Comités bipartitos; Corporaciones municipales; Asociaciones de funcionarios; Elección de representantes; Dirección del trabajo; Competencia
  • 12.- Contrato de aprendizaje; Estatuto de capacitación y empleo; Bonificaciones; Remuneración máxima; Concepto
  • 13.- Capacitación; Financiamiento; Descuento; Procedencia; Dirección del trabajo; Competencia; Capacitación ocupacional; Calificación
  • 14.- Comités bipartitos; Participación; Contrato plazo fijo; Representantes; Número; Elección representantes; Quórum
  • 15.- Comités bipartitos de Capacitación: Elección representantes. Personal no sindicalizado con cargos ejecutivos. Derecho a elegir
  • 16.- Comités bipartitos; Representantes
  • 17.-Comité Bipartito de Capacitación; Integración del comité en un servicio perteneciente a la Administración el Estado; Trabajadores afiliados a una asociación de funcionarios
  • 18.- Empresas de Servicios Transitorios. Capacitación. Porcentaje. Determinación
  • 19.- Comités bipartitos; Constitución
  • 20.- Contrato individual; Existencia; Estudiante en practica
  • 21.-Comites bipartitos; Acuerdos; Quorum
  • 22.-
    • 1.- Comites Bipartitos. Elección de representantes. Sistema electrónico de votación.
    • 2.- Comites Bipartitos de Capacitación. Personal no sindicalizado. Representantes.- Comites Bipartitos de Capacitación. Representantes. Elección
  • 23.- Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Representante. Elección. Sistema Computacional. Procedencia
  • 24.-
    • 1) Descanso Diario. Capacitación
    • 2) Descanso Semanal. Capacitación
    • 3) Jornada de Trabajo. Capacitación

 

  • PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL
  • 1.- ¿A quién le corresponde financiar las actividades de capacitación que se realicen en la empresa?
  • 2.- ¿Corresponde constituir comité bipartito de capacitación en las empresas que habitualmente tienen menos de 15 trabajadores pero que temporalmente sobrepasan dicho número?
  • 3.- ¿Cuál es el procedimiento para elegir a los representantes de los trabajadores al Comité Bipartito de Capacitación?
  • 4.- ¿Cuál es la vigencia del mandato de los miembros del Comité Bipartito de Capacitación?
  • 5.- ¿Cuáles son las funciones del Comité Bipartito de Capacitación?
  • 6.- ¿De quién es la responsabilidad de que en la empresa se constituya el Comité Bipartito de Capacitación?
  • 7.- ¿En qué consiste la franquicia tributaria que otorga el SENCE por las actividades de capacitación que realice la empresa?
  • 8.- ¿Es obligatorio para el trabajador asistir a cursos programados por la empresa?
  • 9.- ¿Para el evento de una renuncia voluntaria puede el empleador exigir una fianza o garantía de la devolución proporcional del dinero correspondiente al valor de los cursos de capacitación?
  • 10.- ¿Pueden ser sancionados los trabajadores por no elegir a sus representantes al Comité Bipartito de Capacitación?
  • 11.- ¿Puede un empleador exigir como requisito previo para la contratación de trabajadores del sector de la minería haber realizado el curso de capacitación en seguridad minera o de prevención de riesgos laborales denominado Curso Baprever?
  • 12.- ¿Se encuentra obligado el trabajador a asistir a cursos de capacitación cuando éstos se han programados para el día de su descanso semanal?

 

  • JURISPRUDENCIA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
    • 1.- TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO;
      • ORDINARIO N°258/3, DE 22.01.2021
    • 2.- DOCUMENTACIÓN LABORAL; CORPORACIÓN MUNICIPAL; TRABAJADORES TRASPASADOS A SERVICIO LOCAL DE EDUCACIÓN PÚBLICA; LEY Nº21.040;
      • ORDINARIO N°318/4, DE 26.01.2021

 

  • JURISPRUDENCIA JUDICIAL
  • I.- CORTE SUPREMA
  • Fallo:28.556-2018.-
  • Catorce de mayo de dos mil veinte
    • DEMANDA DE DESPIDO INJUSTIFICADO, NULIDAD DEL MISMO Y COBRO DE PRESTACIONES, PARCIALMENTE ACOGIDA.-RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA PRETENDIDA NO PUEDE SER ACOGIDA, ATENDIDO QUE SITUACIÓN PLANTEADA EN SENTENCIA IMPUGNADA DIFIERE DE AQUELLAS CONTENIDAS EN FALLOS DE CONTRASTE ACOMPAÑADOS
  • II.- CORTE SUPREMA
  • Fallo:23.212-2018.-
  • Veinte de abril de dos mil veinte
    • RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA BUSCA DETERMINAR APLICABILIDAD DE EXCEPCIÓN DE COSA JUZGADA CUANDO TRABAJADOR AFECTADO DEDUCE NUEVA ACCIÓN JUDICIAL DE INDEMNIZACIÓN DE PERJUICIOS MOTIVADA POR AUMENTO DE INCAPACIDAD
  • III.- CORTE SUPREMA
  • Fallo:29.865-2018.-
  • Cinco de noviembre de dos mil diecinueve
    • DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN DE PERJUICIOS POR ACCIDENTE LABORAL, ACOGIDA, MODIFICANDO FORMA DE CALCULAR REAJUSTES DE SUMA ORDENADA PAGAR.-EXISTENCIA DE DISTINTAS INTERPRETACIONES SOBRE UNA MISMA MATERIA DE DERECHO OBJETO DEL JUICIO, RELATIVA A APLICACIÓN DE NORMATIVA SOBRE FORMA DE ESTABLECER REAJUSTES DE CANTIDAD DE DINERO O
  • LEYES Y DECRETOS
  • LEY NÚM. 21.309
    • Diario Oficial 01.02.2021
    • MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
      • ESTABLECE BENEFICIO QUE INDICA PARA LOS AFILIADOS Y PENSIONADOS CALIFICADOS COMO ENFERMOS TERMINALES

 

  • PREGUNTAS Y RESPUESTAS
  • EL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO
  • DATOS DE INFORMACIÓN LABORAL, PREVISIONAL E INDICADORES HABITUALES

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