Tras una década de la publicación del primer informe de Mujeres, Negocios y el Derecho, este 2020 el Banco Mundial entregó información actualizada sobre la igualdad de género y leyes que buscan un mayor empoderamiento femenino.

Basándonos en las estadísticas de la última medición, Chile no ha avanzado ni retrocedido en igualdades laborales, de acuerdo a la tabla donde nuestro país se posiciona en el punto 77,5 de un máximo de 100.

El panorama no es favorable en comparación a otros países latinoamericanos que han mejorado su puntuación en igualdad de género y leyes que respaldan el empoderamiento femenino como Bolivia, Perú, Colombia, Paraguay, Ecuador, Brasil y Uruguay.

De acuerdo a lo que indica el Diario Financiero, el último progreso que hubo en materias laborales fue cuando se anunció la modificación del post natal de seis meses con régimen parental.

Por otra parte y según el análisis de dos abogadas chilenas en el informe, Manuela Cross y Gabriela Puente, la raíz del estancamiento se debería a una lenta evolución de leyes que permitan insertar laboralmente a las mujeres de manera igualitaria.

Puntos de la medición de igualdad de género

Dentro de los parámetros de la medición, entre los puntos más débiles de Chile se posicionó el matrimonio y la gestión de activos, empatando con 60 puntos.

“En el matrimonio se evalúan las restricciones legales de él y, por otro lado, la gestión de activos está asociado al régimen conyugal, donde en Chile tenemos una ley muy paternalista; el hombre adquiere la administración de todos los bienes del matrimonio de manera autónoma, por default, salvo que se explicite la separación de bienes”, destacó Gabriela Puente al DF.

En cuanto al ítem de la dirección empresarial, nuestro país marcó un puntaje de 75, el mismo que se obtuvo en posibilidades de obtener empleo, leyes y reglamentos que afectan a los sueldos y normas e incentivos relacionados a la jubilación.

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Desde el 1 de marzo comenzará a regir el nuevo salario mínimo en Chile, aumentando en 18.000 mil pesos respecto al año anterior.

Es así como el salario mínimo para este 2020 llegará a los $319.000 bruto. Recordemos que la medida se debe en concreto al proyecto de alza salarial acordado en septiembre de 2018, donde se fijó una fórmula plurianual que establece un reajuste de 2,5% si la economía repuntaba un 4% para este año.

De acuerdo a la información del documento, la ley indica que “a contar del 1 de marzo de 2020, el monto del ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 18 años de edad y de hasta 65 años de edad se reajustará y elevará sobre la base del ingreso mínimo mensual vigente al 29 de febrero de 2020 ($301.000) de conformidad con la proyección de crecimiento del PIB”.

Nuevos reajustes

Asimismo, este monto se mantendrá por un periodo de 6 meses, dando su término el 1 de septiembre, fecha donde debe empezar un nuevo salario mínimo.

En conjunto, se espera que el gobierno y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) inicie las negociaciones durante agosto de este año.

Según el análisis de economistas, se proyecta septiembre con un que el reajuste no muy elevado, fluctuando entre el 0 y 2,5%. Esto, debido a las evaluaciones que indican una productividad estancada y un crecimiento de la economía del país en un 1% para el 2020.

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