Este miércoles se aprobó la idea de legislar el proyecto que busca disminuir la jornada laboral actual de 45 a 40 horas semanales.
Desde la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, la iniciativa impulsada por la diputada Camila Vallejo y Karol Cariola fue aprobada con siete votos a favor y seis abstenciones.
Ante la situación, Vallejo no dudó en pronunciar su descontento, asegurando al oficialismo de dilatar la votación mediante maniobras, definiéndolo como un “triste espectátulo”.
increíble que hasta último minuto los parlamentarios de la UDI y RN intentan que NO SE VOTE #40Horas!! Triste espectáculo!! https://t.co/hANFupEmyz
— Camila Vallejo Dowling (@camila_vallejo) July 23, 2019
¿Qué temas abordará el proyecto?
En cuanto a las aristas que se pretenden abordar en el proyecto, se incluye un modelo de 8 horas diarias si se distribuye en 5 días, o 6 horas 40 minutos diarias, si se utilizan 6 días.
Asimismo, el documento plantea la modificación de reglas del Código del Trabajo con el objetivo de disminuir la jornada laboral, y así lograr una mejor calidad de vida para los trabajadores del país.
“…reducir la cantidad de horas de trabajo semanal. Es una medida de relevancia que se complementa con la imperiosa tarea de acabar con el trabajo precarizado”.
Por otra parte y según consigna La Tercera, se busca “un aumento de la valoración real de la fuerza de trabajo de cada persona, traduciéndose en un mejoramiento de sus condiciones de vida y de desarrollo espiritual y material, lo que redunda en la búsqueda efectiva del bien común, todo lo cual está garantizado por la Constitución Política de la República en su artículo primero”.
Finalmente, el proyecto fija una normativa donde especifica que no amparará la disminución de las rentas actuales de los trabajadores beneficiados.
“Entrarán en vigencia al inicio del año calendario inmediatamente siguiente al que se publique en el Diario Oficial y, bajo ninguna circunstancia, podrán representar una disminución de las remuneraciones actuales de las trabajadoras y los trabajadores beneficiados”.
La Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados votará este martes el proyecto que pretende reducir la jornada semanal de 45 a 40 horas, en el marco de la modernización laboral.
Esta propuesta que lleva más de dos años de receso se tomará luego de que Gael Yeomans, diputada del Frente Amplio y actual representante de la Comisión del Trabajo la presentara nuevamente en el Congreso.
Asimismo la parlamentaria del Partido Comunista e impulsora de esta reforma, Camila Vallejos, se manifestó ante Yeomans agradeciéndole por su compromiso con los trabajadores chilenos.
¡Totalmente comprometida con los derechos de las y los trabajadores! Por eso el próximo martes votaremos en la Comisión de Trabajo el proyecto de rebaja de la jornada laboral a #40Horas semanales 😉. Por mejor calidad de vida, trabajar para vivir y no vivir para trabajar https://t.co/Z6za1dxxel
Dentro de sus declaraciones, Vallejos no dudó en sostener que el Gobierno no está de acuerdo con la propuesta: “No tengo expectativas puestas en el oficialismo. Lamentablemente el ministro ha dicho que no tiene disposición a reducir la jornada e incluso ha criticado el proyecto en todos los medios de comunicación, incluso en los matinales”.
El objetivo de la reforma
La propuesta que fue presentada por el Mandatario Sebastián Piñera respecto a la modernización laboral, pretende flexibilizar la jornada semanal. Es así como establece que las 180 horas mensuales puedan distribuirse con mayor adaptabilidad con el objetivo de no trabajar más de seis días ni menos de cuatro en la semana.
Según señala nuestro experto laboral, José Miguel Martínez, con este proyecto se logrará potenciar una de las aristas principales presentadas en la reforma de mejorar la calidad de vida de la masa laboral.
«Reducir la cantidad de horas de trabajo semanal es una medida de relevancia que se complemente a la imperiosa tarea de acabar con el trabajo precario y mal remunerado de la mayoría de los trabajadores no calificados, además de traer como consecuencia, una mejora en la productividad del trabajador, ya que el trabajo habitual contratado lo deberá ejecutar en menos tiempo, lo que debería traducirse en un mejor rendimiento». Declaró.
En el escenario de que la votación sea positiva este martes, el proyecto de modernización laboral pasaría a la Sala.
¡Tener un reglamento interno es uno de los puntos imprescindibles para tu negocio! Anímate a dejar en claro este conjunto de normas para ahorrar esos malos entendidos con tu equipo.
¿Quiénes deben hacerlo?
Las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que cuenten con 10 o más trabajadores permanentes, -incluídos los trabajadores que presten servicios en las distintas fábricas o secciones- estarán obligadas a diseñar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
En este documento se deberán especificar las obligaciones y prohibiciones a las cuales se sujetarán los empleados en relación a sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento.
Estipulaciones mínimas del reglamento interno
En conformidad del cumpliendo de los requisitos, este documento deberá contener como mínimo las siguientes disposiciones:
Las horas en que comienza y termina el trabajo, como también las de cada turno si éste se efectúa en equipos.
Los descansos.
Los tipos de remuneraciones.
El lugar, día y hora de pago.
Las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores respecto al reglamento interno.
La designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias.
Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores.
La forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, de servicio militar obligatorio, de cédula de identidad y en el caso de menores, de haberse cumplido la obligación escolar.
Las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad que deben observarse en la empresa o establecimiento.
Las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale este reglamento.
El procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones, las medidas de resguardo y medidas que se aplicarán en caso de denuncias por acoso sexual.
A considerar
Asimismo, el empleador tendrá la responsabilidad de presentar a sus trabajadores el reglamento interno y sus modificaciones 30 días antes de la fecha en que comience a regir, y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma anticipación.
También es importante contemplar que el empleador deberá presentar una copia a los sindicatos y a los Comités Paritarios existentes en la empresa.
Por último, si estás comenzando tu negocio, ten presente que este reglamento se debe presentar dentro de los primeros 5 días de vigencia al Ministerio de Saludo o la Dirección del Trabajo, según corresponda, y ambas entidades podrán exigir modificaciones al referido reglamento en razón de su ilegalidad.
