Chile cuenta con Ley contra el Acoso Sexual Callejero

Chile cuenta con Ley contra el Acoso Sexual Callejero

¡Por primera vez en la historia! Este viernes se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº21.153 más conocida como la Ley de Acoso Sexual Callejero, impulsada por el Observatorio Contra el Acoso Chile (OCAC) y modificada por el Código Penal, que tipifica la infracción del delito por acoso sexual en espacios públicos.

La normativa permite que las personas afectadas por conductas de acoso, ya sea verbal o físico, estén amparadas bajo el poder judicial.

¿Cuáles son las infracciones y consecuencias para el acoso sexual callejero?

La ley determina que se podrá aplicar la pena de presidio menor en su grado mínimo, es decir de 61 a 540 días, o una multa que podría llegar hasta los 483 mil pesos a todo aquel que grabe, filme o tome imágenes que comprometan los genitales de otra persona en espacios abiertos, sin un consentimiento y con fines de significación sexual.

En el caso de quien divulgue el contenido audiovisual, obtendrá la misma pena de presidio más una multa que va desde los 10 a 20 UTM ($483.000 a $967.000).

Además, se podrá sancionar con la pena de presidio menor en su grado mínimo en el caso del “empleo de sorpresa u otra maniobra que no suponga consentimiento de la victima, siempre que este sea mayor de 14 años”.

Por otra parte, el acoso de carácter verbal (comentarios sexuales) se imputarán con una multa de 3 UTM y en escenarios más complejos como conductas físicas de acercamiento, exhibicionismo o de índole sexual explícito, se aplicará la pena de prisión en su grado mínimo a máximo y una multa de 5 a 10 UTM.

¿Cómo denunciar?
  • Los testigos son clave. Si hubo personas que presenciaron lo ocurrido, solicita lo siguiente: Nombre, RUT, número de contacto y dirección.
  • Consigue las pruebas que respalden la situación de acoso sexual callejero. Cámaras de seguridad, fotografías o grabaciones.
  • Acude a la seguridad pública más cercana. Tienen la obligación de recibir la denuncia las siguientes instituciones: Carabineros, PDI y Fiscalía.
  • Tu relato es importante. Preocúpate de explicar cuidadosamente cada detalle de lo ocurrido, incluyendo las características del agresor.

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Propuesta de ley plantea dejar 4 días laborales y 3 de descanso

Propuesta de ley plantea dejar 4 días laborales y 3 de descanso

El proyecto de ley presentado por el diputado y presidente de la Comisión de Trabajo, Raúl Soto, busca instalar en el sistema laboral una alternativa bautizada “3×4”, la cual pretende entregar una mejora calidad de vida para los chilenos.

Se trata de dar un giro en la jornada laboral, destinando solo cuatro días para el trabajo y tres para descansar. Esa es la premisa que, según Soto, busca “velar por la salud física y mental de los trabajadores”.

Asimismo este plan establece un límite máximo de 10 horas diarias por día, reduciendo el trabajo laboral de 45 a 40 horas semanales. “Lo que proponemos es que exista derechamente la posibilidad de que los trabajadores y trabajadoras, adecuen sus jornadas de trabajo semanal en una fórmula de 4×3, es decir, que se trabajen 4 días a la semana, por ejemplo: de lunes a jueves y se descansen 3 días a la semana, en este caso, viernes sábado y domingo”.

En cuanto a la opinión del experto en materias laborales de Edig, José Miguel Martínez, hay puntos importantes que desprender de este nuevo plan, entre ellos, el aumento de las horas de trabajo a la semana. “Extender la jornada diaria hasta el máximo permitido, implicará que el trabajador deberá permanecer más horas en la empresa, es decir, deberá ingresar antes o salir más tarde. Esto se traduciría en menos horas en la semana de trabajo para estar con su familia”.

“Por ejemplo, un horario normal de 45 horas semanales de 09:00 a 18:30 horas, con media hora de colación y de lunes a viernes, habría que extenderlo hasta las 20:00 horas para que pudieran trabajar -en este caso hipotético- de lunes a jueves. Es decir, diez horas por día más el horario de 30 minutos destinado a colación, lo que significaría una hora y media adicional de trabajo. Sin contar el tiempo de traslado al hogar. ¿Estarán dispuestos los trabajadores a llegar más tarde a su hogar con el propósito de tener un día más de descanso en la semana?” Finalizó.

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