SII 2019: Contribuyentes deberán declarar ganancias por criptomonedas

SII 2019: Contribuyentes deberán declarar ganancias por criptomonedas

Este año contempla un nuevo escenario para los contribuyentes, que tendrán el deber de declarar ante el Servicio de Impuestos Internos (SII) sus ganancias en el mercado de las criptomonedas.

Según lo informado por un documento del SII, esta modalidad que se implementa al sistema por primera vez no afectará al pago de IVA. No obstante, para quienes deseen comercializar con este método de pago, deberán registrarlo a través de una factura exenta de impuestos, con el objetivo de que dicha entidad pueda hacer un seguimiento de la negociación y así “formalizar” estos procedimientos.

Asimismo, y según lo mencionado por el Diario Financiero, en abril se incluirá el requisito de la sexta línea (como procedimiento para completar el formulario 22) en la cual se deberá mencionar “otras rentas propias y/o de terceros provenientes de empresas que declaren su renta efectiva y no la declaren según contabilidad completa, atribuidas, según el artículo 14 letra C) N°1”.

¿Qué es una criptomoneda?

A diferencia del dinero que todos conocemos, este tipo de moneda digital solo se encuentra en la web, y se utiliza mundialmente como un medio de pago alternativo al sistema financiero. Funciona como método de pago para transferencias o transacciones económicas, y son aceptadas en cualquier lugar del mundo –siempre y cuando el comprador y/o vendedor consideren esta opción como medio de pago-.

EDIG ingresa a la Asociación de Emprendedores de Chile (Asech)

EDIG ingresa a la Asociación de Emprendedores de Chile (Asech)

EDIG, empresa editorial y de desarrollo de software en materias contables, tributarias y laborales con amplia experiencia en el mercado desarrollando soluciones para las pequeñas empresas y contadores, ha ingresado como miembro de la Asociación de Emprendedores de Chile (Asech).

Durante la primera reunión organizada por la Asech, actividad que constó con la participación del Gerente general de EDIG, Guillermo Contreras, ejecutivo que lleva 40 años trabajando en el rubro, tuvo la oportunidad de intercambiar experiencia con otros emprendedores, analizar los principales contenidos que son de importancia para la pequeña y mediana empresa, además de profundizar sobre el futuro de este sector que generan más de 5 millones de puestos de trabajo a lo largo del país.

En el encuentro, Guillermo Contreras trasmitió el trabajo que ha realizado en dicha empresa durante los últimos años, siendo un apoyo para sus clientes, empresas y profesionales en materias de asesorías contables y tributarias.

El ingreso de EDIG a la Asech tiene como objetivo ser un aporte para esta organización, apoyar en su materia al sector y convertirse en un aliado que permita contribuir al desarrollo de la pequeña y mediana empresa.

Empresas tendrán la obligación de informar según la Ley de Inclusión Laboral

Empresas tendrán la obligación de informar según la Ley de Inclusión Laboral

La normativa Nº21.015, también conocida como la Ley de Inclusión para Personas con Discapacidad que fue aprobada en abril de 2017 bajo el mandato presidencial anterior, busca desarrollar más oportunidades laborales a personas que cuenten con alguna discapacidad acreditada por el Registro Nacional de Discapacidad, o bien, sean asignatarias de pensiones de invalidez.

Hasta la fecha y según estadísticas entregadas por el Ministerio del Trabajo, cerca de 917 empresas inscritas han elaborado contratos con un total de 4.445 trabajadores, cifras que no satisfacen las expectativas planteadas al comienzo de esta legislación.

Es por eso que, durante enero de este año, -y acorde con lo exigido por la Ley de Inclusión Laboral- todas aquellas empresas público o privada que cuenten con más de 100 trabajadores, deberán entregar a la Dirección del Trabajo un informe con el total de sus empleados, y con ello, el número de personas con discapacidad o que cuenten con alguna pensión de invalidez para obtener un balance concreto que demuestre los avances de manera objetiva.

“El enfoque primordial de esta norma busca que las personas con discapacidad se inserten en el mundo laboral para que puedan tener una mejor calidad de vida, ya que en la actualidad es difícil su inserción. Por otro lado, este sistema está dirigido exclusivamente a las empresas medianas y grandes que ocupen 100 o más trabajadores, y su vigencia es gradual.” Señaló José Miguel Martínez, experto laboral de Edig.

“…Otro punto importante es verificar si las empresas obligadas a aplicar esta ley tienen las condiciones ergonómicas adecuadas para recibir trabajadores discapacitados o beneficiarios de pensión de invalidez, tales como accesos especiales, sanitarios, herramientas, mobiliario… entre otros.”